“대체 어려운 경기도내 산업기술인력, 중장기적 관점에서 양성해야”

 

경기도 산업기술인력의 안정적인 공급을 위해 중장기적인 관점에서 인재 양성이 필요하다는 제언이 나왔다.

 

경과원은 15일 ▲중장기적 정책 시행 ▲산업 성장주기 고려 정책 ▲독자적인 인력 양성 정책 추진 ▲일자리 미스매치 발생 대안 마련 등 산업기술인력과 관련한 4대 정책 과제를 발표했다.

 

경과원은 양성 기간이 길고 다른 산업과 대체가 어려운 산업기술인력의 특성을 고려, 중장기적인 정책 시행을 강조했다.

 

또 도가 산업기술인력 분포 특성에 맞춘 ‘경기도형 인력 양성’ 정책을 추진하는 한편, 일부 산업은 성장주기가 있기에 인력 양성의 차별화를 주문했다. 여기에 도내 산업기술인력의 부족인원은 1만716명(부족률 2.1%)로 집계된 만큼 채용기업과 구직작 간 일자리 미스매치 해소에 대해 대안을 마련해야 한다는 의견을 피력했다.

 

이런 가운데 경과원은 ‘경기도 산업기술인력 현황과 시사점’ 보고서를 통해 이들의 특성을 분석한 결과, 지난 2022년 기준 도내 산업기술인력은 총 49만5천288명으로 전국(169만9천674명)에서 가장 많은 29.1%를 차지했다.

 

연령별로는 30~40대가 전체 산업기술인력의 70.1%를 기록했고 남성은 86.6%, 여성은 13.4%로 조사됐다.

 

산업별로는 ▲전자 7만456명 ▲연구개발업 6만3천565명 ▲기계 3만9천241명 ▲화학 3만3천499명 ▲금속가공제품 제조업 3만1천165명 ▲자동차 2만8천713명 등으로 조사됐다.

 

산업별 산업기술인력에 대한 부족률은 ▲목재·나무제품 제조업 11.0% ▲가구 제조업 10.1% ▲화학 5.0% ▲섬유 4.2% 등의 순으로 집계됐다.

 

강성천 경과원장은 “우리나라 주력산업 대부분이 기술기반 산업인 것을 감안할 때 양질의 산업기술인력 양성과 확보는 국가 경쟁력의 핵심”이라며 “우수 인재를 양성하는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.