경기도 여성뉴딜사업 추진의 성공요소

정부는 여성인력 활용을 극대화하기 위해 지난 7월 여성인력개발 종합계획을 수립 발표했다. 현재 우리나라 여성의 경제활동참가율은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최하위권에 머무르는 실정이다. 선진국과의 격차가 가장 큰 집단은 대졸여성이다. 통계청의 ‘8월 고용동향’에 따르면 지난해 같은 기간에 비해 취업자가 31만8000명 증가했지만, 20대 여성 취업자는 오히려 11만6000명이나 감소했다.

이같은 20대 여성의 취업시장에서의 위치는 30대이후 여성들의 취업난과 고용의 질에 까지 악순환 구조를 만들고 있다.

30대 여성의 경우 여전히 비정규직, 사회적 일자리에 의존하고 있는 것이 사실이다.

여성의 경제활동 참가율을 높이기 위해서는 노동시장에 진입한 고학력 여성이 노동시장을 떠나지 않도록 하는 것도 중요하지만, 노동시장에 재진입할 수있는 유입경로도 다양화되어야 한다. 정부의 여성재취업 지원정책은 대개 사회적 일자리를 제공하거나 혹은 비정규직, 자영업자를 양산하고 있다. 재단법인 서울여성의 조사 결과에 따르면 경제활동을 하지 않는 여성들의 43%는 ‘내 수준에 맞는 일자리가 없어서’라고 한다. 사회부적응을 우려하여 재취업의 도전조차 못하는 경우도 많지만, 이같은 경로로 재취업을 했다고 하더라도 실망하고 바로 이탈하는 비중도 적지않다. 당장의 실업률을 낮추는데 도움이 되는 정책적 효과는 있을 지라도 국가경쟁력 기반을 위한 여성자원의 사회적 활용 전략으로는 매우 부족하다. 가령 비경제 사회활동이라고 하더라도 이를 통해 여성 스스로 직업적 장점을 파악하고, 그 사회적 네트워크로써 취업을 할 수 있다. 울브라이트 전 미국 국무장관도 전업주부였으나 자원봉사 활동중에 발탁된 인물아닌가? 시장경쟁력이 낮은 직무교육보다 시장경쟁력을 스스로 제고할 수 있는 방법에 대한 관심환기 및 교육이 선행되어야 한다.

경기도는 청년뉴딜의 성공적인 진행경험을 바탕으로 지난달 결혼이나 자녀양육 등으로 직장을 갖지 못한 여성을 집중 교육해 취업으로 연계하는 ‘여성뉴딜사업’을 추진하기로 했다. 이를 위해 경기도내 거주 30세 이상 취업희망자 50명을 선발, 상담후 2개월 과정의 전문직업교육을 실시한 뒤 기업체 인턴과정을 거쳐 채용을 유도할 예정이다. 교육분야는 특수학급보조교사, 보육시터, 노인복지플래너, 회계, 마케팅 등 다양하며 전문교육기관에 위탁, 무료로 교육을 실시하고 인턴사원으로 채용되면 최장 3개월간 월 80만원의 급여를 제공한다. 올해 시범사업을 거친 후 내년부터 도내 전 시군을 대상으로 연간 500명에 대해 취업기회를 제공할 계획이다.

지자체로서 또 한발 앞선 경기도의 일자리 정책적 시도에 제안을 첨언하면 다음과 같다. 공공을 포함한 서비스직군 취업지원 강화를 예산목표라고 한다면 상담에서 교육, 취업알선이 아닌 도내 여성취업교육기관과 연계해 교육생들의 알선지원 위주의 예산사용이 취업자 수를 더 늘릴 수 있을 것이다. 또한 이들의 진로추적을 통해 직업이탈이 되지 않도록 도와줘야 한다. 이외 여성들이 가정과 열정을 나눌 수 있는 직업을 발견할 수 있도록 상담교육의 기회를 늘려주었으면 한다. 이를 통해 자발적 경제활동 참여의지와 경쟁력 제고가 가능할 수 있다. 또한 고학력 여성들이 재능기부를 할 수 있는 사회적 활동기회를 많이 촉진했으면 한다. 도내 기업, 여성단체를 비롯 다양한 사회단체 등과 네트워크 구축이 함께 이루어 진다면 이 역시 여성의 경제활동 촉진으로 이어질 수 있다.

/서 미 영 인크루트 HR 부문 대표