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김동연 부총리 겸 기획재정부 장관 “신생기업 12만개 만들어 청년일자리 창출”

김동연 부총리 겸 기획재정부 장관이 올해 12만개의 기업을 만들고 청년 일자리 창출에 힘쓰겠다는 목표를 밝혔다. 김 부총리는 7일 서울 누리꿈스퀘어에서 열린 확대경제장관회의에서 “올해 역사상 처음으로 10만개 이상의 신기업 기록을 만들 수 있을 것 같다”며 “최대 12만개까지 신생기업을 만들어보자는 것이 목표”라고 말했다.그는 지난주 중국 베이징 중관춘 창업거리를 방문한 이야기를 하며 “중국에서는 1년에 대학 졸업생 800만명이 나오고 연간 일자리 1천100만개가 필요한데 중관춘에서 (창업으로) 기업 600만개가 생겨난다”고 설명했다. 이어 한국도 창업을 통해 청년 일자리 문제를 해결할 수 있다고 기대했다. 김 부총리는 또 “현장·속도·맞춤형 규제혁신을 하겠다”며 “규제 저해요소인 기득권과 이해관계에 대한 해결방안을 찾고 합리적인 보상을 통해 개선을 추진하겠다”고 강조했다. 조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2018-02-07 18:05

직장인의 30~40%는 명절 귀향 생각 없어…평균 휴무기간은 나흘

직장인 10명 중 3~4명은 이번 설 명절 연휴 기간에 귀향 계획이 없는 것으로 나타났다. 6일 구인구직 사이트 ‘사람인’이 최근 직장인 837명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 전체의 35.6%가 ‘설 명절 귀향 계획이 없다’고 답했다. 귀향 계획이 없다고 답한 직장인 298명은 ‘집에서 휴식하겠다’(62.4%ㆍ복수응답)를 가장 많이 선택했으며, 여가 및 문화생활(24.8%)과 친구ㆍ지인과 만남(22.5%), 여행(10.4%) 등을 꼽았다. 귀향 계획이 있는 직장인 539명은 교통편으로 승용차(66.6%ㆍ복수응답)를 가장 많이 선택했으며 고속버스(14.3%)와 고속철(13.4%), 지하철(4.5%), 기차(3.7%) 등의 순으로 조사됐다. 귀성 예정일은 5명 가운데 2명 꼴(39.9%)로 연휴 첫날인 15일을 꼽아 가장 많았고, 이어 연휴 전날인 14일(31%)과 설 당일인 16일(20.8%)이 뒤를 이었다. 이어 귀경 예정일은 연휴 마지막 날인 18일과 전날인 17일을 꼽은 직장인이 각각 31.4%ㆍ30.4%로 전체의 과반수 이상을 차지했으며 설 당일을 꼽은 응답자도 25.2%에 이르렀다. 이외에 직장인들은 이번 설 명절 휴무 기간이 법정 공휴일로 보장된 4일이라는 답변이 51.9%로 가장 많았고, 사흘(14.8%)과 5일(11.9%) 등의 순으로 조사됐으나 하루도 쉬지 못한다는 응답도 4.7%에 달했다. 권오탁기자

취업·창업 권재민 기자 2018-02-06 18:32

2022년까지 중견기업 5500개로 확대, 신규 일자리 13만개 창출

중견기업 정책 혁신방안에 따라 2022년까지 국내 중견기업 수가 5천500개로 늘어나고, 이 가운데 연매출액 1조 원이 넘는 혁신 중견기업도 80개 육성될 전망이다.정부는 이를 위해 중소기업의 성장을 저해하는 각종 규제ㆍ제도를 개선하고 지역거점 중견기업 50개를 육성, 수출 중견기업 비중을 50% 이상으로 확대할 계획이다. 산업통상자원부는 5일 혁신형 중견기업 중 하나인 네패스를 방문해 중견기업 정책혁신 워크숍을 열고, 이 같은 내용의 ‘중견기업 비전 2280’ 세부이행계획을 발표했다. 중견기업은 중소기업이 아니면서 대기업 계열사가 아닌 기업을 말한다. 매출 400억~1천500억 원 이상, 자산총액 5천억~10조 원 등의 조건을 갖추면 ‘중견기업법’에 따라 지정된다. 우리경제의 ‘허리’로 불리는 중견기업은 우리나라 총 고용의 5.5%(115만 명), 수출 17.6%(929억 달러), 매출 17.3%(620조 원)를 차지하는 한국 경제 버팀목이다. 하지만 우리나라 중견기업 수는 전체 기업의 1%(3천558개)로 독일·일본의 5분의 1 수준에 불과하다. 이에 정부는 중소기업에서 중견기업으로 성장하는 데 걸림돌이 되는 각종 규제와 제도를 개선해 중견기업 수를 2022년까지 5천500개로 늘려 저변을 확대한다는 방침이다. 이를 통해 중견기업이 창출하는 신규 일자리 수는 13만 개에 달할 것으로 정부는 전망했다. 특히 정부는 해외진출이나 성장 가능성이 높은 유망 중소기업 500개사를 선정해 ‘수출 도약형 중견기업’으로 집중 육성하기로 했다. 이를 위해 해외 시장 개척, 판로 다각화, 정책 금융 지원 등 다양한 맞춤형 프로그램을 제공할 계획이다. 매출액이 1조 원을 넘으면서 연구개발(R&D)과 수출 비중이 높은 혁신 중견기업에 대한 지원도 강화된다. ‘월드챔프 1조클럽’이라는 이름으로 80개 기업이 육성된다. 2011년부터 추진되고 있는 정부의 세계적 기업 300개 육성사업인 ‘월드클래스 300’ 프로젝트와 관련해서는 2단계 사업이 진행된다. 올해 30개 등 2022년까지 130개를 추가로 선정할 방침이다. 지난해 말까지 260여 개의 기업이 발굴됐다. 2022년까지 지역 대표 중견기업도 50개 육성된다. 이를 위해 정부는 해마다 10개의 관련 기업을 선정해 공동 R&D, 수출·마케팅 등을 지원할 방침이다. 정부는 또 향후 5년간 로봇, 자동차, 바이오 등 업종별 핵심 R&D에 2조 원을 투입한다. 아울러 ‘한국형 기술 문제 해결 플랫폼’을 구축, 온라인 기술거래를 활성화하기로 했다. 조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2018-02-05 17:54

정부 사활걸고 있는 일자리 안정자금 경기남부 신청률 고작 2.3%…신통치 않네

고용노동부는 지난 2일 오전 차관 주재로 일자리 안정자금 신청과 관련한 대책마련 화상희의를 열었다. 2월이 되서도 좀처럼 신청률이 오르지 않자 전국 8개 고용노동청장과 근로복지공단 간부들이 긴급소집됐다. 회의를 마치고 나온 고용부와 공단 관계자들의 표정은 그야말로 침울했다.한 관계자는 “특히나 경기지역의 신청률이 저조해 회의가 두렵기까지 하다”며 “직원들이 신청서를 들고 일일이 영세업체를 찾아가 신청을 독촉하고 있으나 답답하기만 하다”고 토로했다. 일자리 안정자금 신청률이 저조하다 보니 이러한 회의는 하루가 멀다하고 이어지고 있다. 노동청별로 매일 고용부 본부에 신청률 실적도 보고하고 있다. 정부가 최저임금 인상을 위해 도입, 사활을 걸고 있는 일자리 안정자금의 신청 성적표가 신통치 않다. 4일 고용노동부 등에 따르면 지난 1일 오후 6시 기준으로 경기남부지역에서 일자리 안정자금을 신청한 사업체 수는 4천158곳, 근로자 수는 1만488명이다. 당초 목표치 17만7천342곳(근로자 46만5천여 명)의 2.3%에 불과하다. 전국 신청률 3.4%보다도 낮다. 일자리 안정자금은 정부가 최저임금 인상에 따른 인건비 부담을 줄여주기 위해 30인 미만 업체를 대상으로 월 190만 원 미만 근로자 1인당 최대 월 13만 원을 지원하는 제도다.고용부는 물론 정부 전 부처가 홍보에 나서며 신청률을 높이기 위해 매달리고 있다. 그러나 현장의 목소리는 다르다.우선 영세사업자들이 신청을 꺼리는 가장 큰 이유는 4대보험 가입에 따른 부담을 꼽을 수 있다. 안정자금을 받으려면 고용보험을 비롯해 다른 보험에도 가입해야 하는데 근로자 1인당 4대 보험료로 월 15~17만 원 가량을 더내야 한다. 13만 원을 받자고 추가로 돈을 지불해야 해 ‘배보다 배꼽이 크다’는 말이 나오는 이유다. 또 월급이 190만 원이 넘어 자격이 안되거나 올해만 한시적으로 시행되는 정책이라는 점도 신청을 기피하게 하는 원인으로 나타나고 있다. 고용부는 영세사업장의 임금 지급시가 2월 10일경까지 늦는 경우가 더러 있어 이달 하순이 되면 신청률이 상승할 것으로 보고 있다. 고용부 관계자는 “1월 분 임금을 2월 초까지 지급하는 경우가 많기 때문에 구정은 지나봐야 알 수 있을 것”이라며 “사업주들이 안정자금을 적극적으로 활용해주길 바란다”고 말했다. 권혁준기자

취업·창업 권혁준 기자 2018-02-04 17:08

고용한파 속 작년 공공기관 신규채용 2만2천명… 역대 최대

작년에 정부가 얼어붙은 청년층 고용을 위해 공공기관 채용 확대를 추진, 역대 최대 규모인 2만2천명을 새로 뽑은 것으로 집계됐다. 29일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 작년 한 해 공공기관 정규직 신규채용 규모는 2만2천56명으로 집계됐다. 2016년 2만1천16명보다 4.9% 증가한 것으로, 역대 최대 규모다. 작년 공공기관 채용실적을 유형별로 보면 공기업이 6천640명을 새로 뽑았다. 시장형 공기업은 3천496명, 준시장형은 3천145명을 채용했다. 준정부기관도 6천484명을 신규 채용했다. 기금관리형은 1천822명, 위탁집행형은 4천662명을 뽑았다. 기타공공기관은 8천932명에게 새로운 일자리를 제공했다. 전년과 비교하면 준시장형 공기업(52.3%)과 기금관리형 준정부기관(58.3%)에서 채용이 크게 늘었다. 기관별로 보면 한국전력공사가 1천574명을 뽑아 가장 많은 일자리를 창출했다. 국민건강보험공단은 1천75명, 한국철도공사는 1천60명을 뽑아 1천 개 이상의 일자리를 제공했다. 정부는 작년 청년실업 해결 방법의 하나로 ‘괜찮은 일자리’로 평가받는 공공기관의 채용을 확대하기로 했다. 작년 신규채용 목표 인원 1만9천862명 중 상반기에 전체 목표의 55.9%(1만1천100명)를 조기 채용하기로 했다. 이어 본격 채용시즌인 4분기에 한전과 건강보험공단 등 대형 공공기관의 채용이 진행되면서 애초 목표인 1만9천862명을 초과 달성했고, 2천500명 추가 채용까지 합한 수준(2만2천362명)에도 거의 근접한 규모의 채용이 이뤄졌다. 정부는 공공서비스 개선 효과가 나타나는 분야를 중심으로 신규 증원을 했다고 설명했다. 아울러 일자리 나누기 등의 노력을 병행했다고 밝혔다. 기획재정부 관계자는 “공공기관이 정원을 늘려달라고 무조건 늘려주기보다는 공공서비스를 중심으로 국민의 삶의 질을 높이는 분야에서 채용을 늘렸다”며 “공공서비스를 전달하는 준시장형 공기업에서 채용이 크게 증가한 것은 이런 이유”라고 말했다. 정부는 올해 공공기관에서 ‘2만3천명+∝’를 신규 채용할 예정이다. 조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2018-01-29 15:37

알바생 2명 중 1명 "항상 서서 일해요"

최근 근로자의 앉아서 일할 권리를 주장하는 ‘앉을 권리법’이 발의돼 화제를 모은 가운데, 실제 알바생 2명 중 1명은 항상 서서 근무한다는 조사 결과가 발표됐다. 잡코리아가 운영하는 아르바이트포털 알바몬이 알바생 3천08명을 대상으로 ‘알바생의 앉을 권리’ 설문조사를 실시한 결과, 알바생 50.2%가 항상 서서 근무하는 것으로 나타났다. 대부분의 시간을 서서 근무하는 알바생 역시 31.0%로 많았다. 반면 손님이 있을 때만 서서 근무하는 알바생은 12.2%, 업무 특성상 대부분 앉아서 근무하는 알바생은 6.3%로 적었다. 업종별로 살펴보면 택배 등 운반/물류(69.8%), 백화점/마트(69.7%) 알바가 ‘항상 서서 근무’하는 비율이 높았다. 반면 고객상담/텔레마케터(80.5%), 사무보조(57.3%), 학원 강사(45.2%) 알바는 ‘업무 특성상 대부분 앉아서 근무한다’는 답변이 많았다. 항상 서서 일하는 알바생들의 경우, 그렇지 않은 그룹보다 체감하는 근무 강도와 피로도가 높았다. 조사 결과 항상 서서 근무한다고 밝힌 그룹의 알바생들이 체감하는 근무 강도는 10점 만점 중 평균 7.2점이었다. 이는 대부분 서서 근무(평균 6.4점), 손님이 있을 때만 서서 근무(평균 4.9점)하는 여타 그룹보다 높은 수치다. 한편 알바생들은 최근 발의된 ‘앉을 권리법’이 현장에 정착되기는 어려울 것이라 예측했다. 대부분의 알바생은 ‘앉을 권리법이 필요하다(98.3%)’고 목소리를 모았지만 실현될지 묻는 질문에 65.7%가 ‘법안 통과는 가능하지만 현장 정착은 어려울 것이다’라고 답변했다.조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2018-01-29 15:37

취업난 갈수록 심해지나? 1월 경기지역 취업전망지수 급격히 악화

정부의 경기회복 정책에도 불구, 경기전망에 대한 경기지역 소비자들의 체감도는 살아나지 않고 있다. 특히 강한 취업정책에 대해서도 도내 소비자들은 체감도는 피부에 와닫지 않고 있으며 주택 가격 체감 또한 현실 정책과 동떨어져 있는 모습이다.28일 한국은행 경기본부가 발표한 ‘2018년 1월 경기지역 소비자 동향조사 결과’에 따르면 도내 소비자들은 현재 경기와 향후 경기에 대해서 비관적으로 바라보고 있는 것으로 나타났다. 이번 달 현재경기판단 지수와 향후경기전망 지수는 각각 92ㆍ104를 기록, 지난달보다 6pㆍ 4p 감소했으며 3달 연속 하락세에 있다.현재경기판단 지수와 향후경기전망 지수는 현재와 비교한 6개월 후 전망을 조사한 수치다. 지난 2003년 1월부터 작년 12월까지의 장기평균치를 기준값 100p로 해 100p보다 크면 장기평균보다 낙관적임을, 100p보다 작으면 비관적임을 의미한다.이어 이번 달 도내 소비자의 취업기회전망 지수는 93p로 지난달 대비 9p나 크게 하락한 것으로 나타났다. 작년 4월 83p 이후 가장 낮은 수치로 11월 104p를 기록한 이후 지난달 102p로 소폭 하락하더니 이번달까지 2달 연속 하락세를 보였다. 또 도내 소비자들은 주택 가격 및 물가 상승에 대해서도 어두운 인식을 보인 것으로 나타났다.8.2 부동산대책과 10.24 가계부채대책 등을 통해 집값 잡기에도 나섰지만 정작 도내 소비자들의 체감 집값은 지속적으로 상승하고 있으며, 체감 물가 또한 꾸준한 상승세를 보이고 있기 때문이다.주택가격전망지수는 이번달 112p를 기록, 지난달 대비 6p 상승했으며, 물가수준전망 지수도 140p로 지난달보다 2p 올라 4달 연속 상승세를 보였다.도내 소비자들은 1년 후에도 계속해서 집값ㆍ물가의 상승을 전망했다. 권오탁기자

취업·창업 권재민 기자 2018-01-28 17:21

중소기업 10곳 중 6곳 비정규직 인력 채용…'인건비 부담'에 정규직 전환 어려워

올해 중소기업 10곳 중 6곳은 비정규직 인력을 채용할 계획인 것으로 나타났다. 기존보다 8.5%가량 줄어들었지만, 비용 부담에 대한 부담 탓에 여전히 비정규직을 선호하는 것으로 조사됐다. 23일 취업포털 잡코리아에 따르면, 최근 중소기업 661개사 인사담당자를 대상으로 ‘2018 비정규직 채용현황’을 조사한 결과 중소기업의 68.7%가 현재 사내에 ‘비정규직 인력이 근무하고 있다’고 밝혔다. 업종별로는 금융업(90.9%)과 전기·전자업(86.3%), IT·정보통신업(85.5%), 교육·서비스업(79.1%), 식음료·외식업(75.4%), 유통·무역업(62.3%) 등으로 나타났다. 올해 비정규직 채용 계획에 대해서는 60.2%가 ‘채용할 계획이 있다’고 밝혔다. 이는 기존 비정규직 인력 근무 기업 비중 68.7%보다 8.5% 정도 줄어든 수준이다. 비정규직을 채용하는 이유는 ‘비용부담이 크지 않아서(26.4%)’가 가장 많았다. 이어 ‘업무역량 검증 후 정규직으로 채용할 수 있기 때문(25.9%)’, ‘해당 직무가 단순하기 때문(21.6%)’, 인력 관리가 비교적 쉽기 때문(14.8%) 등의 응답이 나왔다. 비정규직 폐지에 찬성하는 기업은 10개사 중 2개사에 불과했다. ‘비정규직이 폐지되어야 한다’는 기업은 20.9%였고, ‘비정규직을 유지하되, 수정 및 보완이 필요하다’는 응답은 67.9%였다. 나머지 11.2%는 ‘기존대로 유지가 필요하다’고 응답했다. 기업들은 비정규직 근로자들의 정규직 전환이 어려운 이유(복수 응답)로 ‘높아지는 인건비 부담(71.4%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 복리후생 등 추가 비용 발생(52.8%), 단순업무로 인한 정규직 전환 불필요(30.0%), 비정규직 인력의 역량 미달(11.6%) 등을 답했다. 비정규직 근무자들이 정규직으로 전환 시 기업에 미치는 긍정적인 영향(복수 응답)으로는 ‘직원들의 애사심 고취’가 61.3%로 가장 높았다. 이 외에 노사간의 신뢰 구축(40.4%), 앞으로 매출 및 성과 증대(30.3%), 즐거운 회사 분위기 조성(20.3%) 등의 의견이 나왔다. 최저임금 인상이 앞으로 비정규직 채용에 미칠 영향에 대해서는 ‘비정규직 채용이 줄어들 것(47.7%)’이라는 응답이 가장 많았지만, ‘비정규직 채용이 오히려 증가할 것’이라는 응답도 31.6%로 나타났다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2018-01-23 11:05

취업 준비 비용에만 월 27만원…지난해보다 3만원 증가

구직자들이 취업 준비를 하는 데만 한 달에 평균 27만 원가량 쓰는 것으로 나타났다. 특히 취업 준비를 위해 사용하는 비용은 3년 연속 상승세다. 16일 취업포털 잡코리아에 따르면 지난 10~14일 취업준비생 1천459명을 대상으로 설문 조사를 한 결과 어학능력시험 준비, 교통비, 의상비 등 취업준비에 드는 비용이 월평균 27만 2천302원으로 집계됐다. 1년으로 환산하면 327만 원에 달해 지난해 조사 때(24만 713원)보다 13.1%, 지난 2016년(22만 8천183원) 때보다 19.3% 증가했다. 취업준비 비용을 마련하는 방법에 대해서는 전체 응답자의 75.1%(복수응답)가 ‘아르바이트’라고 밝혔다. ‘부모님 지원’(46.4%)과 ‘장학금’(4.1%) 등이 그 뒤를 이었다. 가장 아깝다고 느끼는 비용은 ‘어학능력시험 비용’(35.9%)이 첫 번째로 꼽혔다. 이어 면접 교통비(20.4%), 면접 의상비(20.4%), 음료값 등 취업스터디 비용(19.4%), 사진촬영 비용(17.0%) 등의 순이었다. 이러한 비용이 아깝지만, 취업준비생들은 “원하는 곳에 취업하려면 꼭 필요해서 어쩔 수 없이 비용을 들인다”고 답했다. 취업준비에 많은 돈을 쓰는 이유에 대해서는 ‘취업에 꼭 필요하다고 생각해서’라는 응답이 39.5%로 가장 많았고, ‘준비하지 않으면 불안해서’(35.2%)와 ‘남들이 다 하니까’(21.2%) 등의 답변이 이어졌다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2018-01-16 18:17

젊은이의 전유물?…시니어도 기술 창업 확대되나 ‘기대’

청년들의 전유물로 여겨졌던 기술 창업이 올해 중장년층에게 더욱 확대될지 주목된다.만 40세 이상 시니어와 은퇴 준비생 등을 교육해 기술창업을 유도하는 ‘시니어 기술창업 지원사업’에 세대융합 기술지원사업이 더해지면서 본격적으로 시너지 효과를 발휘할 것으로 기대되고 있다. 15일 중소벤처기업부와 창업진흥원에 따르면, 시니어 기술 창업지원 사업은 전국 25개 센터에서 창업을 원하는 중장년층과 퇴직 인력 등에게 창업 교육 등을 지원한다. 센터에는 20석 규모의 창업 준비공간, 경영지원 프로그램 등이 마련돼 있다. 경기지역에는 의정부, 수원, 성남, 고양 등 4개 지역에서 센터를 운영 중이다. 참여하는 교육생의 연령대는 40대 중반부터 50대 중반이 대부분으로 퇴직 평균 연령이 낮아지는 만큼 40세 이후부터 창업 등을 고려하는 준비생들이 자신의 노하우와 아이디어를 제대로 실현할 수 있도록 돕는다. 올해는 기존에 25개소 센터에 총 47억 4천만 원의 예산을 지급하는 것 이외에 ‘세대융합 창업 캠퍼스’ 사업도 시작되면서 시니어 기술창업이 더욱 활발해질 것으로 예상된다. 세대융합 창업 캠퍼스는 청년과 중장년층이 만나 동반성장 해 유망스타트업으로 발전하도록 돕는다. 패기는 있지만, 경험이 없어 무르익지 않은 청춘과 경험은 많지만 패기가 예전 같지 않은 시니어가 만나 협력하는 것이다. 지난해 11월 수원에서는 수원시지속가능재단이 아주대학교 캠퍼스 플라자에 문을 연 데 이어 이달 말 성남에서는 한국디자인진흥원이 운영을 시작한다. 기술창업에 나선 시니어층의 사업 성과도 톡톡히 나오고 있다. 지난해 기준 시니어 기술창업에 총 791명의 교육생이 참여해 500억 원의 매출을 올린 것으로 추정된다. 이들이 창출한 고용인원만 420명이다.창업진흥원 관계자는 “창업에 섣부르게 나서지 않고, 기술력 등을 확고히 해 시니어가 쌓은 경험을 충분히 활용토록 하는 게 취지”라며 “세대융합 창업 캠퍼스가 본격적으로 운영되는 만큼, 시니어들의 경험을 활용한 기술 창업이 더욱 활발해질 것으로 보인다”고 말했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2018-01-15 18:17

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