이 기사는 종합경제매체 한양경제 기사입니다 2025년 아시아태평양경제협력체(APEC) 기업인자문위원회(ABAC)의 의장으로 조현상 HS효성 부회장이 선임됐다. 한국인으로서 두 번째 ABAC 의장으로, 2005년 현재현 동양그룹 회장이 역임한 바 있다. 반면 중국은 두 번(2001년, 2014년), 일본은 한 번(2010년)밖에 의장을 배출하지 못할 정도로 회원국 간 경쟁이 치열한 자리다. 조 부회장의 이번 선임은 우리 경제의 위상을 높이고, 한국 기업인의 글로벌 리더십을 강화하는 쾌거라 할 수 있다. APEC은 아시아·태평양 지역의 경제 협력을 촉진하기 위해 설립된 다자 기구로, 각국 정상들이 연례 회의를 통해 역내 경제 활성화 방안을 논의한다. ABAC는 이러한 APEC 정상회의에 민간 기업인의 목소리를 전달하기 위해 설립된 기구로, 각국 정부와 기업 간의 협력을 이끌어내는 중요한 역할을 맡고 있다. ABAC 의장직을 맡은 인사는 각국의 대표 기업인들과 협력하며 글로벌 경제 환경의 변화를 논의하고, 민간 경제계의 의견을 종합해 정상들에게 전달하는 중요한 임무를 수행한다. ABAC 의장의 임기는 1년이며, 이 짧은 기간 동안 민간 경제계를 대표해 실질적인 변화를 이끌어내야 하는 막중한 역할을 담당한다. ABAC 의장의 권한과 역할은 막중하다. 연간 4회의 공식 회의에서 경제, 기술, 환경, 무역과 같은 주제들을 다루며 각국의 기업인들이 제안하는 정책적 의견을 모아 권고안을 작성한다. 이 권고안은 APEC 정상회의에서 중요한 참고 자료로 활용되며, 글로벌 경제 정책에 실질적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 현재와 같은 경제 불확실성 속에서 ABAC 의장은 역내 경제 안정을 위한 정책 제안을 통해 리더십을 발휘할 것으로 기대된다. 조현상 부회장은 내년 10월 경주에서 열리는 'ABAC 위원-APEC 정상과의 대화'에서 아시아·태평양 지역 기업인들의 제안을 담은 건의문을 APEC 정상들에게 직접 전달할 예정이다. 조 부회장은 이번 의장 수임을 통해 한국 경제의 성장과 혁신을 국제 무대에 적극적으로 알릴 수 있는 중요한 기회를 맞이한 것이다. 그는 "불확실성이 큰 경제 상황에서 정상과의 대화를 통해 경제계의 목소리를 전달하고 아시아·태평양 지역의 공동 가치를 증진시킬 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다. 이러한 발언은 조 부회장의 확고한 의지와 함께 이번 임무의 중요성을 잘 나타낸다. ABAC 의장직을 통해 조 부회장은 다양한 경제 주제를 선도적으로 이끌어 갈 예정이다. AI 및 디지털 경제의 거버넌스 구축, 환경 문제 대응을 위한 저탄소 경제로의 전환, 지속 가능한 성장을 위한 다양한 정책을 제시함으로써 한국이 아시아·태평양 지역의 경제 협력에서 핵심적인 역할을 담당하도록 하는 것이 그의 목표이다. 이번 의장직은 한국이 글로벌 경제에서 더욱 영향력 있는 국가로 자리매김할 수 있는 발판이 될 것이다. ABAC 의장직은 단순한 명예직이 아니다. 이 자리는 실제로 아시아·태평양 경제의 미래를 논의하고 조정할 수 있는 권한을 가진 자리다. 조현상 부회장은 다양한 분야의 기업인들과 협력하여 역내 경제 성장과 혁신을 이끌고, APEC 정상들과 함께 실질적인 정책 제안을 모색할 것이다. 이는 한국 경제의 위상뿐만 아니라 아시아·태평양 지역의 경제 리더십 강화로 이어질 전망이다.
국세청은 오는 15일부터 이른바 ‘13월의 월급’으로 비유되는 근로자 연말정산 결과를 가늠할 미리보기 서비스를 제공한다고 13일 밝혔다. 지난 연말정산 결과와 올해 1∼9월 신용카드 사용액을 토대로 내년도 연말정산 예상 세액을 개략적으로 추정하는 방식으로, 올해 연봉의 변동, 부양가족 공제 변경에 따른 인적공제와 신용카드·의료비 공제의 증감 등을 미리 확인할 수 있다. 국세청은 또 다양한 공제·감면에 대해 실수로 과다 공제하지 않도록 유의 사항, 연말까지 남은 기간 저축·지출계획을 조정해 절세 혜택을 최대화할 수 있는 ‘팁’도 함께 제공할 계획이다. 국세청은 개별 연말정산 이력과 내·외부 데이터를 분석해 공제요건을 충족할 가능성이 크지만, 한 번도 공제받은 적 없는 근로자 43만명을 추출해 주요 7가지 항목에 대한 ‘맞춤형 안내’를 진행할 방침이다. 주택담보대출을 비롯해 ▲ 전세자금대출 ▲ 주택청약저축 ▲ 교육비 ▲ 중소기업취업자 소득세 감면 ▲ 월세액 ▲ 기부금 등이다. 특히 문의가 많은 월세액 세액공제 안내 인원이 올해는 전년보다 확대됐고, 기부금은 새로 추가됐다. 결혼세액공제, 신용카드 소비 증가분·전통시장 사용분 공제율 상향 등의 내용은 올해 세법 개정안이 통과·확정되지 않아 연말정산 미리보기에 반영되지 않았다.
“전기 충전소에서 충전을 기다리며 자동차에서 즐기는 게임입니다.” 13일 오전 수원 컨벤션센터에서 열린 ‘경기콘텐츠페스티벌’에는 자율주행 기술을 활용한 게임부터 노인들을 위한 보드게임까지 영역에 제한없이 모든 콘텐츠가 한 곳에 모였다. 특히 이날 오전에 열린 ‘콘텐츠 전시회’에서는 전시장 한가운데 위치한 5m 높이의 대형 모니터와 모니터를 마주 본 차량이 눈길을 끌었다. 모니터 화면에서는 도로를 주행하듯 영상이 재생되는가 싶더니 중간, 중간 좀비들이 뛰쳐나왔다. 차량 안에서는 운전자가 핸들을 조작하며 운전했고 동승자는 흰색 컨트롤러를 사용해 총을 쏘듯 화면 속 좀비들을 격퇴했다. 게임을 체험하던 중년의 두 남성은 꽤 즐거운 듯 웃음소리를 내며 게임에 몰두하고 있다. 해당 게임은 경기콘텐츠진흥원과 현대자동차 스타트업 지원기관 제로원이 협업해 개발한 게임으로 향후 전기차 충전소에서 충전을 기다리며 즐길 수 있는 게임으로 개발됐다. 게임에는 자율주행 기술인 SBW(Stir By Wire)를 적용해 정차된 상태에서 타이어는 움직이지 않고 핸들을 조작하는 신호를 화면에 연결했다. 이날 개막한 ‘경기콘텐츠페스티벌’에서는 해당 게임을 비롯해 500개 콘텐츠 기업이 참여해 각자의 서비스와 상품을 소개했다. 기업들은 AI, VR, 3D맵핑 등 첨단기술을 활용한 콘텐츠부터 패션잡지, 오디오 드라마, 교육 교보재, 보드게임 등 업종과 장르를 넘나드는 다채로운 콘텐츠를 선보였다. 또 전시장에는 경기도 사회적가치 창출형 게임 공동관이 자리해 재미를 넘어 사회적문제 해소를 위한 기능성 게임콘텐츠도 소개됐다. 경콘진의 지원을 받아 노인을 위한 보드게임과 활동게임을 개발한 최진영 미어캣 대표는 “보드게임 강의도 나가고 유튜브 채널도 운영하고 있는데 노인들을 위한 놀이 문화가 부족하다는 것을 알게 됐다”며 개발 이유를 밝혔다. 사회적가치 게임 공동관에는 사회적 편견 해소를 위해 스마일게이트에서 개발한 ‘미스터리 신규입사자’를 포함해 노인용 키오스크 교육기계, 장애인 접근성 향상 게임, 노인 치료형 게임 등을 체험할 수 있다. 행사는 콘텐츠 전시회뿐 아니라 업계관계자 패널 세션, 수출저작권 세미나, 수출상담회 등 국내외 투자자 200여 명이 참석하는 네트워킹 행사도 마련해 콘텐츠 기업들의 판로 확대를 지원한다. 경콘진 관계자는 “이번 행사는 ‘Content that connects(콘텐츠로 연결하다)’라는 슬로건에 따라 K-콘텐츠와 대중을 잇는 공개 행사와 기업·창작자·투자자를 연결하는 비즈니스 행사가 함께 열린다”며 “경기도 콘텐츠 기업과 창작자, 그리고 국내외 투자사와 바이어가 한곳에 모이는 만큼 콘텐츠 산업의 새로운 기회가 되기를 기대한다”고 말했다.
수원축산농협(조합장 장주익)이 김장철을 맞아 복지 사각지대에 놓인 지역사회 취약계층을 지원하고자 ‘사랑의 김장 담그기’ 행사를 열었다. 13일 수원특례시 권선구 곡반정동 본점 청사에서 진행된 사랑의 김장 담그기 행사에는 장주익 조합장을 비롯해 수원축협 조합원과 임직원 50여명이 참석했다. 참석자들은 김치 250포기를 손수 담갔으며 완성된 김치는 쌀 600㎏(10㎏ 60포)과 함께 화성시 사회복지협의회 및 곡선동 행정복지센터에 기탁돼 관내 취약계층에 전달될 예정이다. 장주익 조합장은 “정성껏 담근 김치와 쌀이 추운 겨울을 앞둔 어려운 이웃들에게 작은 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 수원축협은 지역사회와 상생하기 위한 나눔 활동을 지속하겠다”고 말했다.
이 기사는 종합경제매체 한양경제기사입니다 지난 2020년부터 삼성카드 대표를 맡으며 ‘장기집권’ 중인 김대환 대표이사 사장 체제에 ‘빨간불’이 켜졌다. 2026년 임기 만료 시한을 앞두고 있는 상황으로 올해 3분기까지 양호한 실적을 거뒀지만, 삼성전자의 실적 부진에서 비롯된 그룹 전반에 불고 있는 ‘인적쇄신 바람’을 맞을 수 있다는 관측이 나오면서다. 13일 금융업계에 따르면, 올해 삼성전자 사장단 인사가 예년에 비해 이르게 나올 것이라는 전망이다. 삼성그룹은 통상 매년 12월 들어 주요 계열사 사장 인사를 하고, 금융 계열사 인사는 같은 달 말 시행한다. 하지만 올해는 보름 정도 이른 11월 말로 주요 계열사 사장 인사가 이뤄질 것이라는 전망이 나오면서 금융 계열사 인사 시곗바늘도 예년보다 빠르게 돌아갈 수 있다는 관측이 나온다. 삼성그룹 금융 계열사 인사도 삼성전자 전반에 불고 있는 인적쇄신 분위기가 반영될 수 있을 것이라는 전망이 안팎에서 나온다. 삼성전자는 올해 3분기 ‘어닝 쇼크’를 기록하면서 회사 내부뿐만 아니라 산업계 전반에 영향을 미치고 있다. 김대환 사장은 지난 2020년 대표이사를 맡은 뒤 2023년 연임에 성공했다. 보장된 임기인 2026년 임기까지 수행한다면 햇수로 ‘7년 장기집권’ 시나리오를 쓸 수 있게 된다. 업계 일각에서는 김 사장이 실적면에서 양호한 성적표를 받았다는 점을 들어 인적쇄신 리스트에서 이름을 뺄 수 있을 것이라는 낙관적인 전망도 내놓는다. 삼성전자와 달리 삼성카드는 호실적을 이뤘다는 평가다. 김 사장이 이끄는 삼성카드는 3분기 양호한 성적표를 받았다. 삼성전자와 달리 삼성카드를 포함한 삼성금융 계열사는 호실적을 달성했다. 김 대표가 대대적인 인사 쇄신을 피할 수 있는 이유다. 삼성카드는 연결 기준 올해 3분기 순이익이 작년 동기(1천395억원) 보다 21% 증가한 1천687억원을 기록했다. 영업이익은 지난해 동기(1천868억원) 보다 20% 오른 2천238억원이고, 매출은 8천833억원로 지난해 같은 기간(1조220억원) 대비 14% 감소했다. 삼성카드의 3분기 총 취급고는 전년 동기(42조1천68억원) 대비 0.2% 감소한 42조277억원으로 부문별로 보면 신용판매가 37조9천389억원, 카드대출 4조21억원, 할부리스사업 867억원이다. 카드사업 취급고는 효율 중심의 경영 기조에 따라 자산 포트폴리오를 조정하면서 상대적으로 수익성이 낮은 업종에서 이용금액이 감소해 소폭 축소됐다. 자산 건전성 지표에서도 긍정적인 시그널이 나온다. 9월 말 기준 삼성카드의 1개월 이상 연체율은 0.94%로 전 분기 대비 0.05%포인트(p) 하락했다. 3분기 대손비용률은 2.5%다. 전 분기와 비교하면 0.3%p 상승했지만, 전년 동기 대비 0.3%p 내린 수치다. 설용진 SK증권 연구원은 “대손비용이 1천711억원으로 전반적인 건전성 지표 개선에 힘입어 전반적인 경상 수준이 개선됐다”라고 분석했다. 다만 양호한 실적 개선만으로 그룹 전반의 인적쇄신 파고를 넘을 수 있을지는 미지수다. 삼성그룹 내부 사정에 밝은 업계 한 관계자는 “사장 인사가 예년보다 발 빠르게 진행되고 있다는 점은 쇄신 영향이 클 수밖에 없다는 방증이기도 하다”면서 “보수적인 관점에서는 실적 개선이 플러스(+)라고 볼 수 있지만 반대로 보면 방어전만 잘 치렀다는 해석도 가능하다”고 말했다. 전반적인 카드업계 불황과도 맞물리지만 증시에서 삼성카드의 주가 반응이 미지근하다는 점도 눈여겨 볼 대목이다. 코스피 상장사인 삼성카드 주가는 지난 6월 실적 개선 기대감에 힘입어 장중 한때 4만6천원선을 넘는 신고가를 기록했지만 하락세를 보이고 있다. 전일 종가 기준 삼성카드 주가는 4만650원이다. 이에 따라 실적 개선 못지않게 시장에서 신뢰감을 주는 모멘텀이 필요하다는 지적이 나온다. 증권가에서는 삼성카드가 밸류업 계획을 조기 공시해야 한다는 조언이 나온다. 삼성카드를 포함한 삼성계열 금융사들은 아직 밸류업 계획을 공시하지 않아 관련 모멘텀을 보유하고 있다는 분석이다. 연초 이후 주가는 약 26% 상승하기도 했지만 밸류업 공시가 이뤄지지 않아 다른 금융사에 비해 상승 폭이 크지 않은 상태다. 최정욱 하나증권 연구원은 “삼성카드의 밸류업 공시가 지연되는 이유는 기보유 자사주 910만주의 소각에 대해 결론을 내리지 못했기 때문”이라며 “주가의 의미 있는 추가 상승을 위해서는 기보유 자사주 소각 등을 결정하고 조기에 밸류업 공시를 해 시장의 밸류업 수혜주 기대를 충족시켜야 한다”라고 말했다. 이에 대해 삼성카드 관계자는 “중장기 주주환원정책 등 다양한 기업가치 제고 방안을 검토 중에 있다”라고 밝혔다. 김 사장이 연말 인사에서 유임된다면 내년 카드 수수료율 적격비용 재산정으로 인한 수수료율 추가 인하에 대비해 취급고 성장 및 판관비 절감 등을 통해 수익성 방어 노력을 해야 한다는 지적도 있다. 삼성카드는 내년 1월 3년 주기의 카드수수료 적격비용 재산정도 앞두고 있다. 2022년 당시 평균 수수료율은 0.11%였다. 가맹점 수수료율은 그간 지속적으로 인하돼 왔고 추가 하락 가능성이 있다. 다만 재산정 주기는 5년으로 확대될 가능성이 열려있는 상황이다. 삼성카드 관계자는 “효율경영 기조를 유지하면서 자산건전성과 수익성을 중심으로 선별적인 자산 성장과 함께 플랫폼, 데이터 사업 등을 통한 미래성장기반 마련을 위한 노력을 계속할 계획”이라고 말했다.
이 기사는 종합경제매체 한양경제 기사입니다 철강산업은 흔히 ‘산업의 쌀’로 불린다. 철강은 건설, 자동차, 전자제품 등 다양한 산업의 기초 자재로 활용되는 필수 요소이기 때문이다. 철강업의 경쟁력은 제조업 전반의 성장과 고용 창출에 직결되어 있어 경제적 중요성은 이루 말할 수 없다. 그러나 현재 국내 철강업체들은 저가 중국산 철강의 공세와 강화된 탄소배출 규제라는 이중 부담에 직면해 있다. 최근 몇 년간 미국과 유럽 등 선진국들이 자국 철강산업을 보호하기 위해 보호무역 조치를 강화하면서, 국제 철강 시장의 경쟁은 치열해졌다. 국내 철강업계는 품질과 납기 경쟁력을 지키며 시장을 유지해왔으나, 중국산 철강의 저가 공세와 무분별한 공급이 국내 산업에 심각한 타격을 주고 있다. 주요 국가들의 선제적 반덤핑 대책 미국과 유럽연합(EU)은 철강산업을 보호하기 위해 반덤핑 관세를 적극 활용한다. 예를 들어, 트럼프 행정부 시절 미국은 철강 수입품에 대해 25%의 관세를 부과하여 자국 철강업체를 보호하고, 글로벌 시장에서 중국산 저가 철강의 수출을 억제하는 효과를 거두었다. 유럽연합은 조사 중에도 임시 관세를 부과할 수 있는 잠정 반덤핑 제도를 도입해 자국 시장을 보호하고 있다. 유럽과 미국은 철강 제품의 탄소 배출 규제도 강화하고 있다. EU의 탄소국경조정제도(CBAM)는 탄소를 많이 배출하는 방식으로 제조된 제품에 추가 비용을 부과한다. 이는 국내 철강업체들이 기존 용광로 방식에서 친환경적 전환이 시급함을 보여준다. 탄소 규제를 충족하지 못한 한국산 철강 제품이 향후 추가 비용 부담과 함께 수출 제약을 받는다면 경쟁력 약화는 불가피하다. 철강생산 1위 중국의 저가 공세 중국은 과잉 생산된 철강을 저렴하게 수출하며 한국 철강산업을 압박하고 있다. 특히 미국과 유럽의 관세 장벽을 피해 수출 대상을 한국 등으로 돌리면서 한국 내 철강업체들은 가격 경쟁에서 밀릴 가능성이 크다. 전문가들은 중국이 향후 보호무역주의 강화에 대비해 수출 물량을 미리 소진하려는 전략을 취하고 있으며, 이로 인해 한국 철강업계의 부담이 가중되고 있다고 분석한다. 한국 철강업체들은 품질 경쟁력을 통해 중국산 저가 제품에 대응하고자 하지만, 가격 차이를 무시하기는 어렵다. 만약 한국이 탄소배출 규제를 적절히 준비하지 않거나, 수소환원제철로의 전환이 지체될 경우, 국제 시장에서 철강 수출 감소 위험이 커질 수밖에 없다. 탄소중립과 수소환원제철 전환의 이중고 국제 사회에서 탄소중립이 중요한 과제로 부상하면서 철강업계의 탈탄소화는 더 이상 미룰 수 없는 과제가 됐다. 하지만 국내 철강업체들은 기존 용광로 방식으로는 유럽과 미국의 탄소 규제를 충족하기 어려운 상황이다. 대안으로 떠오르는 수소환원제철 방식은 탄소를 거의 배출하지 않지만, 안정적인 수소 공급이 필요하다. 수소 공급이 불안정하거나 비용이 높다면 철강업체들이 대규모 투자를 단행하기 어렵다. 수소환원제철 방식은 철광석을 수소와 결합해 산소를 제거하는 방식으로, 탄소배출이 거의 없다. 현재 중국은 국가 차원에서 안정적인 수소 공급을 지원하여 빠르게 수소환원제철 전환을 시도하고 있다. 반면 한국은 수소 인프라가 부족해 친환경 전환에 한계를 느끼고 있다. 안정적인 전기공급도 선결과제 수소환원제철 방식은 전력 소모가 막대하다. 수소를 생산하고 제철 과정에서 사용하려면 전력 수요가 급증할 수밖에 없다. 탄소중립 목표를 위해 수소환원제철을 도입하려면 대규모 전력 인프라 구축이 필수적이지만, 한국은 송전시설 노후화로 안정적인 전기공급에 어려움이 있다. 전력 인프라 확충 없이는 수소환원제철로의 전환이 지연될 가능성이 높다. 유럽은 철강업체들이 수소 제철 방식을 쉽게 도입할 수 있도록 전력 인프라 확충에 앞장서고 있다. 반면 한국은 전력망 개선이 더디게 진행되고 있어 철강업체들의 수소환원제철 도입을 저해하고 있다. 철강업체들이 안정적으로 수소환원제철로 전환하기 위해서는 충분한 전력 인프라와 정부의 정책적 지원이 뒷받침되어야 한다. 철강산업 인프라는 국책사업으로 철강산업은 일개 산업으로서의 경제적 역할을 넘어 국가를 지탱하는 전략산업이다. 안정적인 수소공급과 전력 인프라를 갖추는 것은 기업에만 맡길 수 없는 국가 핵심사업이다. 따라서 정부는 철강산업을 보호하기 위해 적극적인 반덤핑 제도 도입과 인프라 지원을 서둘러야 한다. 선언적인 탄소중립이 아닌, 현실적인 대책이 마련되지 않으면 한국 철강업계의 경쟁력은 크게 위축될 수밖에 없다는게 업계관계자들의 공통된 지적이다. 물론, 국내 철강업체들도 품질 경쟁력을 강화하고 중국산 저가 공세에 좀더 적극적으로 대응해야 한다. 품질 개선을 위한 기술 투자 뿐아니라, 장기적인 비용 절감 전략도 모색해야 한다. 수입업체들은 단기 이익보다는 국내 산업의 지속 가능성을 고려한 경영 전략을 추구해야 한다. 철강산업은 국가 경제와 고용에 중요한 역할을 한다. 정부와 업계, 수입업체들이 긴밀히 협력해 신속한 대응책을 마련해야만 한국 철강산업의 지속 가능성을 확보할 수 있을 것이다.
비트코인 가격이 도널드 트럼프 전 미국 대통령의 당선 영향으로 12일(현지시간) 사상 처음으로 9만 달러선을 넘어섰다. 미국 가상화폐 거래소 코인베이스에 따르면 이날 오후 3시 55분(미 동부 시간) 기준 비트코인은 전일 대비 3.40% 상승한 9만 45.35달러에 거래됐다. 하지만 이후 8만 9천 달러대에서 등락을 거듭했다. 지난 5일 트럼프 전 대통령의 당선 이후 비트코인은 급격한 상승세를 보이며 연일 최고치를 경신했다. 트럼프 당선 이후로만 30% 이상 급등한 비트코인은 이날 또 한 번의 사상 최고가를 기록했다. 그러나 매수세가 9만 달러선을 넘지 못하고 차익 실현 매물이 출현하면서 한때 8만 5천 달러대까지 하락했다가, 오후 들어 다시 상승세를 보이며 9만 달러를 회복했다. 투자자들은 비트코인이 곧 10만 달러에 도달할 것으로 기대하고 있다. 미 경제매체 CNBC에 따르면 투자 플랫폼 '칼시'에서는 60%의 이용자가 내년 1월 이전에 비트코인이 10만 달러에 도달할 것이라고 베팅했으며, 45%는 이달 중에 도달할 것으로 예상했다. H.C.웨인라이트의 애널리스트 마이크 콜로니즈는 "올해 말까지 긍정적인 분위기가 지속될 것이며, 비트코인 가격이 올해 말까지 10만 달러에 도달할 수 있을 것"이라고 전망했다. 다른 주요 가상화폐들은 이날 혼조세를 보였다. 이더리움은 2.17% 하락한 3천287달러, 솔라나는 2.69% 하락한 213.26달러에 거래됐다. 일론 머스크가 주목하는 도지코인은 17.90% 상승한 0.38달러를 기록했다.
외국인 근로자가 제조업계에서 필수인력인 만큼(경기일보 11일자 1·3면 보도) 외국인 고용제도에 관련해 기업들은 체류기간 연장 등 외국인 근로자의 근로지속성을 높이는 것을 시급한 과제로 인식했다. 경기일보와 중소기업중앙회 경기지역본부가 실시한 ‘2024년 경기남부지역 제조업체 외국인력 고용 관련 애로 실태조사’에서 현장기업들은 ‘도입기간 단축 및 절차 간소화(24.5%)’, ‘체류기간 연장(15.5%)’ 등 외국인 인력 체류에 관련된 제도 개선을 요구했다. 무엇보다도 외국인 고용허가 절차 간소화에 대한 의견 주를 이뤘는데 ▲현행 고용허가 이후 2~3개월이 소요되는 도입기간 단축 ▲외국인등록증 발급 시간 단축 ▲출입국사무소와 고용노동부의 관련 업무 일원화 ▲신규 E-9(비전문취업) 비자 고용허가 절차 간소화 등 행정절차에 대한 개선 요구가 많았다. 이처럼 도입기간 단축과 절차 간소화에 대한 요구가 많은 것은 영세한 업체가 대부분인 탓에 2~3개월의 인력공백을 감당하기 어려운 탓으로 풀이된다. 더불어 현재 분기별로 진행하는 외국인력 도입 빈도를 매월 도입하는 것으로 확대도 제안됐다. 4년10개월 뒤 본국으로 돌아가는 E-9근로자의 체류기간 연장과 E-7(특정활동) 비자 고용허가 인원 확대에 대한 의견도 있다. 인력 체류에 대한 개선사항이 이외에도 ‘불성실 외국인력에 대한 제재장치 마련(39.5%)’ 등도 기업들의 주요 요구사항 중 하나다. 외국인력의 해고가 어렵다는 점을 이용해 태업이나 무단결근에 나서는 외국인 근로자를 영세한 중소기업 입장에서는 현실적으로 제재하기 어렵다는 것이다. 이에 대해 일부 기업들은 계약된 회사와 조건이 어긋나면 나면 사업장 이전이 아닌 해당 근로자의 출국을 제시하기도 했다. 회사 측의 귀책이 있다면 회사에 패널티를 적용하고 근로자에 귀책이 있다면 근로자에 패널티를 적용한 뒤 계약을 종료하자는 것. 또 외국인 근로자의 낮은 생산성을 지적하며 도입인력에 대한 검증과 낮은 생산성을 감안한 임금적용 체계 마련을 요구하기도 했다. 외국인 근로자의 낮은 한국어 수준에 대해서도 추가적인 학습제도에 대한 마련도 제시됐다. 일부 사업장에서는 근로자에 대해 제공되는 정보가 한정적이고 근로자를 선택할 수 있는 것 역시 제한적이라는 건의했다. 중소기업중앙회 경기지역본부 관계자는 “당장의 출국은 국가간 계약사항이고 외교적 문제 때문에 어려운 것으로 알고 있다”며 “현재 중기중앙회를 비롯한 유관기관들이 현장의 애로사항을 반영한 외국인 고용제도 개선책을 찾고있다”고 말했다. ■ 조사개요 조사대상: 외국인 근로자 고용한 경기남부지역 제조업체 200개 사 조사방법: 구조화된 설문지를 통한 전화, FAX 조사 표본오차: 95% 신뢰수준에서 ±6.93%P 조사기간: 2024년 10월10일~10월23일 ● 관련기사 : 외국인 평균 월급 ‘261만원’ 한국인과 100만원 차 [경기남부 외국인력 실태조사] https://www.kyeonggi.com/article/20241110580249 선택 아닌 필수… 외국인 없으면 제조업 ‘올스톱’ [경기남부 외국인력 실태조사] https://www.kyeonggi.com/article/20241110580251 “말 안 통하는 건 여전해요” 외국인 인력 필수지만… 불통 여전 [경기남부 외국인력 실태조사] https://kyeonggi.com/article/20241112580336
경기남부 외국인력 실태조사 中 채용 애로 요인 [외국인근로자 관리 시 가장 큰 애로요인] ‘2024년 경기남부지역 제조업체 외국인력 고용 관련 애로 실태조사’ 결과 외국인 고용사업장의 50.5%가 외국인근로자 의사소통 문제로 어려움을 겪고 있었다(단위:%). 중소기업중앙회 경기지역본부 제공 제조업계에서 외국인 근로자가 필수인력으로 자리 잡았지만(경기일보 11일자 1·3면) 현장에서는 의사소통 등 기본적인 문제가 근로자 안전과 생산성 저하로 이어지는 난제로 남아있다. 12일 경기일보와 중소기업중앙회 경기지역본부가 실시한 ‘2024년 경기남부지역 제조업체 외국인력 고용 관련 애로 실태조사’ 결과, 외국인을 고용한 업체 50.5%가 외국인 근로자의 낮은 한국어 수준으로 인해 의사소통에 문제가 있다고 답했다. 이 외에도 잦은 사업장 변경 요구(23%), 생산성 저조(10%), 숙식비 등 인건비 부담(6.5%), 문화적 차이(6%), 기타(4%) 등이 외국인 근로자 관리 시 애로요인으로 꼽혔다. 가장 큰 문제로 지적되는 외국인 근로자의 낮은 한국어 수준으로 인해 기업들이 우려하는 것은 무엇보다도 안전사고와 생산성 저하다. 의사소통이 원활하지 않으면 사고가 발생했을 때 대처하기가 어렵고 또 실수로 인해 대형사고로 이어질 수 있기 때문이다. 몇 단계를 거쳐야 의사소통이 완성되는 만큼 작업 지시도 불분명해지고 생산 속도 역시 떨어지는 것도 외국인 고용사업장의 고민이다. 현장에서 나름의 자구책으로 공백을 메우고 있지만 근본적인 해결책은 되지 못한다. 기업들은 통역 앱을 활용하거나 한국에 체류한 지 오래된 선임 관리자를 통해 간접적으로 의사를 전달하는 방식으로 소통하고 있다. 또 관리 수월성을 위해 근로자를 다양한 국가가 아니라 2~3개의 국가에서만 채용하기도 한다. 수원 소재 한 폐차장 관계자는 “현재 우리 회사는 캄보디아와 미얀마 2곳의 근로자만 채용하고 있다”며 “2명의 추가 근로자도 캄보디아 국적 근로자를 채용할 계획”이라고 말했다. 외국인 근로자들의 잦은 사업장 변경(이직) 요구도 기업들의 주된 애로사항 중 하나다. 외국인 근로자를 고용하는 제조업체 대다수가 50인 미만의 영세업체가 다수인 만큼 인력수급의 안정성이 더욱 필요한 까닭이다. 더욱이 외국인 근로자들의 사업장 이전 거부 시 이어지는 태업과 무단결근 등도 중소기업 차원에서 대응하기 난감하다는 것이 현장의 목소리다. 이천시에 위치한 외국인 고용사업장 관계자는 “일부 외국인 근로자의 경우 이유 없이 사업장 변경을 요구하거나 무리한 계약 변경을 요구할 때가 있다”며 “이에 대해 업체가 대응할 수 있는 수단이 사실상 없다”고 말했다. ■ 조사개요 조사대상: 외국인 근로자 고용한 경기남부지역 제조업체 200개 사 조사방법: 구조화된 설문지를 통한 전화, FAX 조사 표본오차: 95% 신뢰수준에서 ±6.93%P 조사기간: 2024년 10월10일~10월23일 ● 관련기사 : 외국인 평균 월급 ‘261만원’ 한국인과 100만원 차 [경기남부 외국인력 실태조사] https://www.kyeonggi.com/article/20241110580249 선택 아닌 필수… 외국인 없으면 제조업 ‘올스톱’ [경기남부 외국인력 실태조사] https://www.kyeonggi.com/article/20241110580251 기다리다 지친 사장님들… 외국인 인력 도입 '하세월' [경기남부 외국인력 실태조사] https://kyeonggi.com/article/20241112580213
“행운의 올빼미 기운을 받아 저녁에 활기를 띠는 거리가 되기를 바랍니다.” 12일 오전 11시 수원특례시 장안구 연무동 해송에서는 ‘광교산 올빼미거리’의 출발을 기념하는 ‘올빼미거리 BI 선포식’이 열렸다. 올빼미거리 선포식을 기념하기 위해 해송을 찾은 상인들은 주황색 올빼미가 그려진 입간판을 살피며 상점가의 미래에 대해 활발히 논의했다. 이날 선포식에는 정영모 수원특례시의회 보건복지위원회 의원, 정경모 연무동주민자치회장, 고윤기 연무동통장협의회장, 유병주 연무동장 등 내빈이 참석해 성공적인 브랜드 정착을 기원했다. 정경모 연무동주민자치회장은 축사를 통해 “현재 올빼미거리는 과거 경기대 학생들의 방문으로 발 디딜 틈 없이 화려한 저녁을 맞이했었다”며 “이번 브랜드 선포로 그때 기억이 되살아나길 바란다”고 말했다. ‘광교산 올빼미거리’는 반딫불이 연무시장 끝부터 경기대 입구까지 이어지는 상점가로, 지난 5월17일 공식 설립돼 첫발을 내딘 연무골목형 상점가 브랜드 구축의 결과물이다. 올빼미거리 BI 개발 및 홍보 프로젝트는 수원도시재단의 ‘2024년 수원시 상권 공동마케팅 지원사업’ 지원을 받아 진행됐다. BI는 밤의 낭만을 담은 거리 이미지를 형상화했다. 달과 별이 그려져 있으며 중앙에 자리 잡은 주황색 올빼미가 밤의 분위기를 살리는 핵심이다. 캘리 붓글씨로 디자인된 글씨는 감각적인 멋을 더했다. 서광석 연무상인회장은 “오늘의 BI 선포는 우리 상점가가 성장하는 중요한 전환점이 될 것”이라며 “독창적인 브랜드로 광교산 올빼미거리를 더 많은 사람에게 알리고, 상점의 발전을 이끌어 신규 고객과 단골을 확보하도록 힘쓰겠다”고 포부를 밝혔다.