삼성바이오로직스가 3월8일 세계 여성의 날을 맞아 기념 행사를 했다고 6일 밝혔다. 세계 여성의 날은 유엔(UN)이 여성의 사회적 성취를 기념하고 양성평등을 촉구하고자 지난 1975년 지정했다. 삼성바이오로직스는 지난 2월24일부터 세계 여성의 날을 기념하고 직장 내 양성평등을 실현하기 위한 다양한 이벤트를 마련했다. 우선 삼성바이오로직스는 지난 5일 글로벌 홀에서 최재천 이화여자대학교 교수를 초청해 임직원 대상 특강을 열었다. 최 교수는 ‘생물학 관점에서 보는 양성평등의 실현’을 주제로 조화로운 기업문화를 위한 남성·여성 임직원의 행동 방향성을 제시했다. 지난 4~5일에는 바이오플라자에서 임직원을 대상으로 ‘다양성&포용성 퀴즈’ 이벤트를 열었다. 퀴즈를 통해 세계 여성의 날에 대한 인식을 높이고 사내 양성평등 관련 제도와 혜택을 알렸다. 앞서 지난 2월24일부터 1주 동안 ‘세계 여성의 날 공식포즈 사진촬영’ 캠페인도 했다. 임직원들은 한 손을 들고 있는 공식포즈를 촬영해 사내에 공유했다. 이 밖에도 삼성바이오로직스는 일과 삶의 양립을 지원하고자 다양한 가족친화제도를 운영하고 있다. 최신식 시설을 갖춘 사내 어린이집을 운영하고 있으며, 정부 지원금을 제외한 차액을 전액 지원하고 있다. 또 육아휴직은 성별에 관계 없이 자녀 당 최대 2년까지 가능하고, 이는 법정기준인 1년보다 배 길다. 남성 임직원의 출산휴가 사용율은 90%에 이른다. 존림 대표이사는 “이번 행사가 임직원에게 양성평등의 가치를 되새기는 기회가 되길 바란다”며 “앞으로도 서로 존중하는 조직문화, 조화로운 양성평등을 실현하고자 노력하겠다”고 말했다.
인천테크노파크는 ‘2024년 창업도약패키지 지원사업’ 참여기업인 ㈜아이디씨티가 20억원의 투자를 유치하고 해외바이어와 업무협약(MOU)를 했다고 5일 밝혔다. 창업도약패키지는 창업기업을 대상으로 사업화 자금, 특화프로그램, 투자 연계 등을 지원하는 사업이다. 중소벤처기업부와 인천시가 지원하며 창업진흥원과 인천TP가 추진한다. ㈜아이디씨티는 인공지능(AI) 기반 스마트시티 기술과 uGPS(underground GPS) 서비스를 제공하는 기업이다. 지난 ‘2024년 창업도약패키지 지원사업’을 통해 휴대형 실내 GPS 신호 생성 기술을 고도화했다. 이를 바탕으로 20억원 규모의 시리즈A 투자를 유치했다. 또 한-일 비즈니스 매칭·컨설팅 기업 CoreBiz와 MOU를 하는 성과를 거뒀다. ㈜아이디씨티는 지난 1월 미국 라스베가스에서 열린 CES 유레카 파크에 참가, 미국 국방산업 통신·네트워크 기업 Athena-Tek와 실내 GPS 시스템 및 고정밀 측위 솔루션 공급·실증 MOU를 했다. 류지훈 대표는 “지속적인 성장과 기술혁신으로 스마트시티 및 uGPS 기술 선도기업으로 발돋움해 해외시장에 진출하겠다”고 말했다.
대한항공은 창립 56주년을 맞아 신규 기업가치 체계인 ‘KE Way’를 선포했다. 4일 대한항공에 따르면 서울 강서구 대한항공 본사 5층 대강당에서 새로운 기업 가치 체계를 알리는 ‘보딩데이’를 열었다. 행사에는 조원태 한진그룹 회장을 비롯한 200여명의 임직원이 참석했다. 대한항공은 행사에서 신규 기업 가치 체계인 ‘KE Way’를 선포하면서, 이를 통해 임직원 모두가 한 마음으로 지속가능한 경영체계를 만들고 글로벌 네트워크 캐리어로서 도약하겠다고 다짐했다. 대한항공은 지난해부터 임직원으로 TF팀을 구성하고 임직원 대상 설문조사, 내·외부 환경분석, 전문가들의 자문 협력을 거쳤다. 이를 통해 신규 기업 가치 체계라는 청사진을 완성했으며, 새로운 도전에 나선다. 대한항공은 ‘KE Way’에 결코 변하지 않는 기업의 존재 이유, 새로운 비전, 미션 등을 담았다. 최상위 개념인 존재 이유에는 ‘Connecting for a better world’로 명명했다. 그룹 창립 이념인 수송보국을 바탕으로 대한민국 대표 국적 항공사이자 글로벌 항공사로서의 위상에 걸맞게 고객·사회·전세계를 연결해 더 나은 세상을 만들겠다는 의미다. 비전과 미션은 새 존재 이유 아래 한국을 넘어 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하겠다는 포부를 담았다. 새 비전은 ‘To be the world’s most loved airline'으로 사회적 책임 실천과 고객 만족 달성을 통해 신뢰받는 기업으로서 글로벌 명성을 확보하겠다는 의지를 반영했다. 비전 달성을 위한 미션은 가장 높은 수준의 안전 관리 서비스·운영, 고객과 동료를 최우선으로 하는 기업문화, 전 세계 활발한 교류 확대와 지속가능한 발전에 기여하는 사회공헌을 고려해 구성했다. 대한항공은 임직원 스스로 담고 있어야 할 코어밸류도 수립했다. 코어밸류는 새롭게 수립한 미션을 달성하기 위해 임직원이 갖춰야 할 핵심 가치다. 내부 임직원 대상 설문조사에서 가장 많은 공감을 얻은 ‘Professional’, ‘Responsible’, ‘Caring’, ‘Collaborative’, ‘Proactive’, ‘Challenging’을 공통 가치로 선정했다. 대한항공은 이를 바탕으로 구체적 실천 지침인 ‘임직원 행동약속 KE CoC’를 정리해 공표함으로써 업무 현장에서 새로운 미래 가치를 실현하고 새로운 기업문화로 정착하도록 할 방침이다. 조 회장은 “새로운 기업 가치 체계인 ‘KE Way’를 통해 대한항공이 가장 사랑받는 항공사로 자리매김하길 바란다”고 말했다. 이어 “이를 이루기 위해 대한항공 최고 전문가들이자 고객들의 오랜 신뢰와 성원에 부응할 수 있는 역량을 갖춘 직원들의 가능성을 믿는다”고 강조했다. 한편 조 회장은 오는 11일 발표할 신규 CI에 대해서도 언급했다. 조 회장은 “대한항공이 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하는 시작점에 선 만큼 대한항공이 추구하는 가치와 정체성을 다시 한 번 재정립할 필요가 있다"고 했다. 이어 “신규 CI를 선공개하고 통합 대한항공 출범 시점에 맞춰 새 유니폼을 공개할 예정”이라고 덧붙였다.
인천경제정의실천시민연합은 오는 20일 인하대학교 60주년 기념관 월천홀에서 ‘2025년도 회원 정기총회 및 총회기념 후원 행사’를 한다고 4일 밝혔다. 인천경실련은 이날부터 ‘온라인 응원 모금’도 이어간다. 인천경실련은 창립 33주년을 맞아 차세대 지역 리더십 함양과 지방분권 시대 실현을 목표로 새롭게 집행부를 구성하고, 시대적 과제를 담은 사업계획을 마련했다. 인천경실련은 초유의 대통령 탄핵·구속 사태와 극단적 정치 양극화에 따른 국정 혼란을 해소하고자 최근 중앙 및 지역경실련과 함께 다양한 활동을 펼치고 있다. ‘경실련 민주주의 정상화 추진단’과 ‘경실련 지방분권 실현 추진단’을 출범했으며, 이번 총회에서 그동안의 활동 성과와 올해 활동계획을 공유할 계획이다. 1부 회원 정기총회에서는 신임 공동대표와 재정·사업 감사, 24기 집행위원을 선출한다. 2부 후원의 밤에서는 지방분권 헌법 개정 범시민운동, 민주주의 정상화를 위한 정치개혁 과제 제안 등 ‘개헌 정국’ 속에서 인천경실련이 추진할 주요 활동계획을 발표할 예정이다. 인천경실련 관계자는 “국정 혼란이 이어지는 시기, 인천경실련은 민주주의 정상화를 위한 다양한 활동을 펼치고 있다”며 “많은 시민들의 관심과 참여를 바란다”고 말했다.
인천시는 미취업 청년의 구직활동을 지원하는 ‘2025년 드림체크카드 사업’ 참여자를 오는 14일까지 모집한다고 4일 밝혔다. 이번에 모집하는 ‘드림체크카드’는 미취업 청년에게 구직활동비를 지원해 생활 안정을 돕고 취업을 촉진하기 위해 지난 2019년부터 해 온 사업이다. 2024년까지 총 3천783명의 청년이 지원을 받았으며, 올해도 700명을 선정해 지원할 계획이다. 신청은 인천청년포털을 통해 온라인으로 신청할 수 있다. 지원 대상은 인천에 거주하는 18~39세 미취업 청년으로, 최종학교 졸업자 중 가구 중위소득 50% 초과~150% 이하(건강보험료 소득판정 기준)에 해당하는 경우 신청할 수 있다. 다만, 다른 기관의 유사 사업에 참여 하고 있거나 주당 30시간 이상 근로 중인 청년은 제외한다. 시는 최종 선정한 청년들에 오는 5월부터 매월 50만원씩 최대 6개월간(총 300만원) 구직활동비를 지원한다. 지원금은 드림체크카드와 인천e음 소비 쿠폰으로 지급하고, 구직활동 중 취업 또는 창업에 성공한 경우 50만 원의 취업축하금을 추가로 지급한다. 지원금은 취업 준비에 필요한 교육비, 도서구입비, 독서실 등록비뿐만 아니라 교통비, 통신비, 의약품비 등에도 사용 가능하다. 특히 시는 가구소득, 거주 기간, 미취업 기간 등을 종합적으로 심사해 지원 대상자를 선정할 예정이다. 또 취약계층 및 국가유공자, 보훈대상자 청년에게는 가산점을 부여한다. 최종 지원 대상자는 오는 4월7일 발표 예정이다. 이규석 시 청년정책담당관은 “구직청년 드림체크카드 사업이 인천 청년들의 경제적 부담을 줄이고 실질적인 취업 준비 지원책이 되기를 기대한다”고 말했다.
인천테크노파크와 인천시가 ‘2025 드림체크카드’ 사업 참여자를 오는 14일까지 모집한다. 4일 인천TP에 따르면 드림체크카드는 지난 2019년부터 미취업 청년이 구직에 전념할 수 있도록 구직활동비를 지원하는 사업이다. 참여자에게는 매달 50만원씩 최대 6개월 동안 구직활동비를 지원한다. 또 인천TP가 마련한 구직역량 강화 프로그램에 참여할 수 있는 기회도 제공한다. 인천에 사는 18~39세 미취업 청년 중 건강보험료 소득판정 기준 가구 중위소득 50% 초과 150% 이하인 경우만 해당한다. 비슷한 지원 사업에 참여하고 있거나 주당 30시간 이상 일하는 사람은 참여할 수 없다. 인천TP는 가구 중위소득, 시 거주기간, 미취업 기간 등을 종합 심사한 뒤 700명의 참여자를 선정, 오는 4월7일 발표할 예정이다. 인천청년포털 누리집에서 신청할 수 있으며 자세한 내용은 인천TP 고용안정센터로 문의하면 된다.
(재)인천여성가족재단 부평여성새로일하기센터는 경력단절여성들이 직장에 적응할 수 있도록 일경험 기회를 제공하고 취업 뒤 고용 유지 지원을 위한 ‘새일여성인턴’ 사업을 한다고 4일 밝혔다. ‘새일여성인턴’ 사업은 여성가족부 지원으로 참여기업과 미취업 여성을 연계해 3개월간 인턴 기간을 제공하고, 정규직 취업으로 연계할 수 있도록 하는 사업이다. 사업 참여 기업은 구인 수요에 적합한 맞춤 취업연계를 통해 채용 할 수 있다. 인턴 기간 3개월 동안 매달 80만원씩 총 240만원의 인턴 채용 지원금을 받는다. 또 인턴 종료 후 상용직 전환 및 6개월 이상 고용유지 시 80만원, 12개월 이상 고용유지 시 80만원을 추가로 지원 받아 총 400만원의 지원 혜택을 누릴 수 있다. 인턴 참여자는 3개월 동안 실제 직무 경험을 통해 직장 적응 기회를 얻는다. 인턴이 끝난 뒤에는 상용직 전환 기회를 얻을 수 있다. 또, 상용직 전환 뒤 6개월 이상 근속 시 근속장려금 60만원을 받는다. 사업 참여 대상 기업은 5인 이상 1천명 미만 4대 보험 가입 기업이다. 인턴 참여 대상은 새일센터에 구직등록한 미취업 여성이다. 저소득층, 결혼이민여성 등 취약계층 여성은 우선 선발한다. 센터는 2013~2024년 총 800여명의 새일여성인턴 연계를 성공적으로 이끌어냈다. 올해도 더 많은 여성이 ‘새일여성인턴’ 사업을 통해 성공적인 사회 진출을 이루고 기업은 우수 인재를 확보할 수 있도록 적극 지원할 계획이다.
셀트리온은 골 질환 치료제 프롤리아·엑스지바의 바이오시밀러 스토보클로·오센벨트가 미국 식품의약국으로부터 품목허가를 얻었다고 4일 밝혔다. 셀트리온은 전 세계 골다공증 환자 479명을 대상으로 임상 3상을 해 오리지널 의약품 대비 유효성 동등성과 약력학적 유사성을 확인했다. 이를 바탕으로 미국에서 두 제품에 대한 품목허가를 신청했다. 그 결과 스토보클로는 폐경 후 여성 골다공증, 오센벨트는 골전이 암환자의 골격계 합병증 예방 및 골거대세포증 등 각각 오리지널 의약품이 미국에서 보유한 모든 적응증에 대해 승인을 받았다. 오리지널 의약품인 프롤리아와 엑스지바는 지난 2024년 합산 매출액 65억9천900만달러를 기록했다. 이 가운데 미국에서 67%인 43억9천200만달러를 기록했다. 셀트리온은 오리지널 의약품 개발사와 특허 합의를 마치고 빠르면 오는 2025년 미국에서 두 제품을 출시할 계획이다. 셀트리온 관계자는 “남은 후속 파이프라인의 허가 절차를 차질 없이 마무리하겠다”며 “허가 받은 제품이 시장에 빠르게 자리 잡아 매출 증가로 이어지도록 노력하겠다”고 말했다.
5일 인천지역 38곳 투표소에서 제1회 새마을금고이사장선거가 치러진다. 4일 인천시선거관리위원회에 따르면 인천에서는 이번 선거로 무투표 당선(20명)을 포함, 총 49명의 금고 이사장을 선출한다. 인천에서는 84명이 입후보해 평균 1.7대 1의 경쟁률을 보이고 있다. 직선제로 이사장을 선출하는 금고 21곳은 오전 7시부터 오후 5시까지 투표 가능하다. 대의원회를 열어 간선제로 이사장을 뽑는 금고 28곳은 관할 구·군선관위와 금고가 협의한 시각부터 오후 5시까지 투표할 수 있다. 앞서 인천시선관위는 선거인명부 열람, 이의신청 등 구제 절차를 거쳐 선거인 수를 12만3천312명(법인 제외)로 확정했다. 남성은 4만1천671명(34%), 여성은 8만1천641명(66%)이다. 투표를 하려면 주민등록증, 여권, 운전면허증 등 공공기관이 발행해 사진이 있는 신분증을 가지고 투표소에 가야 한다. 투표소 위치는 선관위가 각 선거인에게 발송한 투표안내문과 선관위 홈페이지 등에서 확인할 수 있다. 투표할 때는 반드시 기표소에 있는 기표용구를 사용해야 한다. 만약 어느 후보자에 기표한 것인지 알 수 없는 경우 또는 2명의 후보자 이상의 란에 기표한 경우에는 무효다. 선관위는 투표가 끝나면 투표함을 개표소로 옮긴 뒤 각 후보자가 선임한 개표참관인들이 참여하는 가운데 개표한다. 개표 결과에 따른 당선자 윤곽은 이날 오후 8시 이후에 나올 전망이다. 인천시선관위는 관계자는 “선거인들은 선거 공보 등을 통해 후보자의 정책과 공약을 꼼꼼히 살핀 뒤 빠짐없이 투표에 참여하길 바란다”고 말했다. 한편, 이번 선거는 MG새마을금고 창립 이래 첫 이사장 직선제다. 자산규모가 2천억원 이상인 금고는 직선제로 이사장을 선출한다. 2천억원 미만인 금고는 총회나 대의원회에서 간접선거를 한다.
인천항만공사(IPA)는 최근 IPA 사옥에서 인천항 4개 컨테이너 터미널 운영사(E1CT, HJIT, ICT, SNCT)와 ‘인천항 컨테이너 터미널 운영사 협의회’를 했다고 3일 밝혔다. 이번 회의는 IPA와 컨테이너 터미널 운영사들이 함께 대내·외 항만물류 환경 변화에 효과적으로 대응하기 위해 마련한 자리다. 참가자들은 트럼프 행정부 2기의 관세 조치, 컨테이너 운임 지수 하락 등 글로벌 해운·물류 시장 변화가 인천항에 미치는 영향을 분석하고, 이에 대한 대응방안을 논의했다. 또 인천신항 1-2단계 완전자동화 컨테이너 부두 개장에 앞서 종전 부두의 경쟁력을 강화하기 위한 항만 AGV(무인운반시스템) 기술 및 사례를 소개하고, 국산 AGV 기술 개발 현황을 공유했다. 인천항 컨테이너 터미널의 화물 반·출입 시간 단축 및 생산성 증대 방안도 집중적으로 검토했다. IPA는 인천항 컨테이너 터미널 운영사들과 지속적인 공조를 통해 신속한 화물 반·출입 및 하역작업을 지원하고, 화물차 기사·화주·선사 등 이해 관계자들이 만족하는 물류 환경을 조성하고자 노력했다. IPA는 이 같은 노력의 하나로 컨테이너 장치장 확충, 공 컨테이너 반·출입 시스템 효율화, 터미널 게이트 병목현상 해소를 위한 컨테이너 봉인(Seal) 자동 지급기 도입 등을 추진했다. 그 결과 올해 1월 기준 인천항의 평균 화물 반·출입 시간은 17.7분으로 전년 같은 기간보다 4.6분 단축했다. 또 같은 기간 항만생산성(시간당 하역한 컨테이너 개수)은 42.95V/H로 0.55V/H 향상됐다. 김상기 IPA 운영부문 부사장은 “올해는 다양한 대내·외 요인들이 인천항에 직·간접적으로 영향을 미칠 것으로 예상한다”고 말했다. 이어 “인천항 4개 컨테이너 터미널 운영사 및 항만 이용자들과 긴밀히 협력해 물류 서비스 품질을 지속적으로 개선할 것”이라고 덧붙였다.