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정년 보장ㆍ칼퇴근 보장… ‘경력단절 여성’ 채용문 활짝

돌아오라, 여성들이여! 최근 대기업과 금융권을 중심으로 경력단절 여성을 채용하려는 움직임이 늘어나고 있다. 육아, 가사 등으로 직장을 그만두는 여성이 늘면서 기업에 여성 친화 복지제도 바람이 부는 데 한 발 더 나아간 것이다. 실제 20대 여성의 경제활동참가율은 지난해 처음으로 남성을 추월했지만, 30대로 넘어가면서 남성이 크게 앞섰다. 올해 1분기 30대 여성 경제 활동 참가율은 55.8%로 30대 남성의 92.6% 보다 크게 낮다. 출산과 육아로 인한 경력 단절이 가장 큰 원인으로 꼽힌다. 금융권에서는 IBK기업은행이 국내 금융권 최초로 정년이 보장되는 시간제 근로자 100명 채용한다. 채용분야는 창구텔러사무지원전화상담원의 시간제 근로자로 정년이 보장된다. 과거 은행권에서 일하다가 출산육아 등으로 경력이 끊긴 여성인력에게 가장 먼저 기회를 준다는 방침이다. 채용된 이들은 공단 인근과 유동인구가 많은 영업점 등 특정 시간대에 고객이 한꺼번에 몰리는 지점이나 고객센터에 주로 배치될 예정이고, 근무시간은 하루 4시간, 반일제 근무를 한다. 다른 정규직 행원에 비해 근무시간은 절반 정도지만 정규직과 동일하게 4대 보험과 휴양지 이용 등 복지서비스도 받는다. 기업은행이 경력단절 여성 채용에 나선 이유는 베테랑 근로자에게 정년을 보장해 경력을 이어가도록 하는 것이 더 이득이라는 판단에서다. 기업의 입장에선 이미 은행 일을 해봤던 인력인 만큼 곧바로 업무에 투입할 수 있어 주기적으로 시간제 근로자를 뽑는 것보다 생산성을 높일 수 있다는 것. 근로자는 안심하고 일과 가정생활을 함께할 수 있다. CJ그룹은 지난 달 13일 경력단절 여성의 성공적인 재취업을 돕기 위한 맞춤형 인턴 제도 여성 리턴십(직장복귀)프로그램 으로 향후 5년간 5천개의 여성 일자리를 창출한다는 계획을 발표했다. 리턴십에 참여하는 여성인력들은 식품 신제품 개발(CJ제일제당), 패션제품 체험 컨설턴트(CJ오쇼핑), 문화 콘텐츠 기획(CJE&M), 웹/모바일 디자인 및 웹사이트 운영지원(CJ헬로비전, CJCGV), 운영(CJ올리브영) 등 CJ그룹 내 11개 주요계열사 총 32개 직무분야에서 근무하게 된다. 인턴 기간중 평가결과가 우수하고 적응력이 뛰어난 수료자는 CJ에 정식 취업해 직장복귀를 완료한다. 특히 여성근로자에게 초과근무를 시킨 상사는 경고조치를 하고 5회 이상 경고가 쌓이면 연말평가 등급을 하향조정하는 리턴십 케어 시스템를 도입, 주부 근로자들의 칼퇴근을 제도적으로 보장한다. 한 대기업 관계자는 기업에서는 정부의 고용률 70%달성에 발맞추는 동시에 경력직원을 직무에 효율적으로 쓸 수 있어 앞으로 이런 움직임은 기업계 전반으로 확산될 것으로 보인다고 설명했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-07-09 11:31

40세 이상 시니어들에 맟춤형 창업 지원

40세 이상 퇴직자들의 제2의 인생을 위한 창업이 활발해질 전망이다. 중소기업청(청장 한정화)이 퇴직자의 전문성과 경력을 활용한 창업을 지원하기 위해 시니어 CEO 맞춤형 창업지원사업을 추진한다. 시니어 최고경영자 맞춤형 창업지원은 퇴직자들이 전문성과 경력을 활용해 제2의 인생을 설계할 수 있도록 교육 및 사무 공간, 사업화 자금을 지원해주는 것이 주요 내용이다. 40세 이상의 예비창업자 또는 창업 1년 미만의 초기기업을 운영하는 40세 이상 CEO면 누구나 신청할 수 있다. 지원 분야는 전문서비스, 아이디어 사업, 제조업, 사회적 기업, 정보기술(IT) 및 인터넷, 농업 등 시니어가 창업하기 적합한 6대 분야, 40개 업종이다. 40개 업종에는 컨설팅, 스포츠레저, 실버도우미, 소셜네트워크, 귀농서비스, 농특산물 재배가공, 지역사회 서비스, 복지 지원 등이 해당된다. 사업성 평가를 거쳐 선정된 시니어 80100명에게는 36m 규모의 사무공간과 30시간짜리 실전 창업교육 프로그램, 창업 및 경영컨설팅이 제공된다. 또 세미나, 워크숍 등을 통해 창업에 필요한 인맥 연결과 최대 2천만 원의 자금도 지원한다. 희망자는 오는 15일부터 창업넷(www.changupnet.go.kr)또는 소상공인진흥원(www.seda.or.kr)홈페이지에서 신청ㆍ접수하면 된다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-07-09 11:30

‘6월 자랑스러운 중기인’에 (주)내츄럴엔도텍 김재수 대표이사

헬스케어 신소재 바이오 기업인 ㈜내츄럴엔도텍(성남시 분당구)의 김재수 대표이사(49)가 2013년 6월의 자랑스러운 중소기업인에 선정됐다. 중소기업청과 중소기업중앙회는 수오, 속단, 당귀를 이용한 신소재 백수오 등 복합추출물(해외수출명; EstroG-100)을 개발, 헬스케어 신소재 개발에 힘쓰고 있는 공로를 인정해 김 대표이사를 6월의 자랑스러운 중소기업인으로 선정했다고 9일 밝혔다. 김 대표이사는 지난 2001년 ㈜내츄럴엔도텍을 설립해 12년간 천연물신약, 건강기능식품 신소재, 화장품 신소재 등 연구개발에 매진해 국내외 총 41건의 특허 기술을 획득했다. 이를 바탕으로 ㈜내츄럴엔도텍은 지난해 매출액 216억원, 올해 1분기 매출액 171억원의 성과를 올리며 성장하고 있다. 특히 백수오 등 복합추출물(해외수출명: EstroG-100)은 국내 식품의약품안전처로부터 국내 최초로 갱년기 증상개선 소재로 개별인정형 승인을 받았다. 또 국내 최초로 미국 식품의약품안전국(FDA)건강기능신소재(NDI) 승인, 캐나다 보건국으로부터 10개 개별 증상을 개선시키는 약물로 승인을 받아 한국 헬스케어 신소재 개발 역사를 새로 썼다는 평가를 받고 있다. 김재수 대표이사는 현재 백수오 등 복합추출물은 국내에서 세계적 제약사의 호르몬 대체요법 (전문의약품) 매출을 10배 이상 앞질렀으며, 수입산 승마 추출물 (일반의약품) 매출을 약 20배 앞서 상당한 수입대체 효과를 가져왔다며 국내 개발 헬스케어 신소재 사상 처음으로 세계 메이저 제약사와 헬스케어 기업에 공급하고 20여개 이상의 국가에서 허가를 취득해 향후 세계 시장 점유율 30%를 목표로 하고 있다고 말했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-07-09 11:29

[인재를 찾습니다]㈜에스비비테크, 기술영업원ㆍ재무 및 회계사무원 모집 外

▲㈜에스비비테크 : 기술영업원, 재무 및 회계사무원 모집 김포시 월곶면에 위치한 ㈜에스비비테크는 세라믹 베어링, 세라믹 볼 전문 제조업체로 특수 재료기술과 표면처리기술을 이용해 수입에 의존된 특수 환경용 복합베어링을 자체 생산ㆍ공급하는 업체다. 이 회사는 기술영업원(전문대졸 이상/경력3년 이상) 2명, 재무 및 회계사무원(고졸 이상/경력1년 이상) 1명을 모집한다. 지원서 접수는 팩스, E-MAIL로 받으며, 전형은 서류와 면접으로 진행된다.(☎031-988-4085) ▲㈜삼흥산업개발 : 기계 제품 생산 관련 관리자, 건설 및 광업 단순 종사원 모집 화성시 구레골길에 소재한 ㈜삼흥산업개발은 건설폐기물 수집운반 중간처리업, 순환골재 생산판매업체다. 이 회사는 기계 제품 생산 관련 관리자 1명, 건설 및 광업 단순 종사원(학력무관/경력무관) 4명을 모집한다. 지원서 접수는 방문, 팩스, E-MAIL로 받으며 전형은 서류와 면접으로 진행된다.(☎ 031-357-8417) ▲㈜풍년기업 : 영업 및 판매 관련 관리자, 제조 관련 단순종사원 모집 안산시 단원구에 위치한 ㈜풍년기업은 펄프몰드, 판지가공, 식품위생종이제품 제조 업체다. 이 회사는 영업 및 판매 관련 관리자(대졸 이상/경력무관) 1명, 제조 관련 단순종사원(고졸 이상/경력무관) 2명을 모집한다. 지원서 접수는 방문,우편, 팩스, E-MAIL로 받으며 전형은 서류와 면접으로 진행된다.(☎ 031-498-8271) ▲㈜한성볼트 : 품질관리사무원, 영업 및 판매 관련 관리자 모집 시흥시 정왕동에 소재한 ㈜한성볼트는 전자제품에 사용하는 볼트너트를 생산하는 업체다. 이 회사는 품질관리사무원(학력무관/경력무관) 1명, 영업 및 판매 관련 관리자(학력무관/경력2년 이상) 1명을 모집한다. 지원서 접수는 팩스, E-MAIL로 받으며, 전형은 서류와 면접으로 진행된다.(☎ 031-434-2201) ▲아성 : 운송사무원, 품질관리사무원 모집 화성시 송산로에 위치한 아성은 기계부품제작 및 장비부품 제작 업체다. 이 회사는 운송사무원(학력무관/경력무관) 1명, 품질관리사무원(학력무관/경력무관) 1명을 모집한다. 지원서 접수는 E-MAIL로 받으며, 전형은 서류와 면접으로 진행된다.(☎ 031-8059-6351) 박광수기자 ksthink@kyeonggi.com

취업·창업 박광수 기자 2013-07-09 11:29

내년부터 4년간 공공기관서 7만명 채용…인성·직무능력 평가제 도입

내년부터 2017년까지 향후 4년간 공공기관에서 7만명을 채용한다. 또 지원자의 스펙과 필기시험 위주로 이뤄지는 현 채용 방식을 대신 인성 평가와 직무능력 평가 방식이 도입될 예정이다. 기획재정부가 지난 7일 발표한 공기관 합리화 정책 방향에 따르면 4년간 295개 공공기관에서 7만명을 채용하며, 2만4천500명의 정년명예퇴직 대상자도 다시 고용한다. 또 임금피크제를 통해 2016년과 2017년에 각각 4천800명, 5천700명씩 공공기관 직원의 정년을 연장하기로 했다. 공공기관의 채용 방식도 바뀐다. 스펙중심의 서류전형과 단순 암기 지식을 평가하는 필기시험인 현 채용 방식을 개선키 위해 모든 공공기관에 지원할 땐 공통으로 인성업무평가가 도입되고 각 기관별로 따로 지원자의 직무 능력을 평가해 채용 여부를 결정하도록 할 방침이다. 기존에 추진해왔던 여성고졸 채용 규모도 확대한다는 방침을 재확인했다. 각 기관의 여성인력 채용 목표비율을 제출받아 목표 달성 여부를 매년 경영실적 평가에 반영키로 했다. 지방으로 이전한 공공기관에 대해서는 해당 지역의 인재 채용 확대를 위한 방안 수립을 권고하기로 했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-07-09 11:29

[취업톡톡]대학생들이 일하고 싶은 기업은?

대학생들이 가장 일하고 싶어하는 기업은 어디일까? 취업포털 인크루트(대표 이광석)는 최근 대학교 재학생 747명을 대상으로 일하고 싶은 기업을 조사한 결과 삼성전자(8.4%)가 2013년 일하고 싶은 기업 전체 1위에 올랐다고 9일 밝혔다. 삼성전자는 조사를 처음 시작한 지난 2004년부터 10년간 줄곧 1위 자리를 지켜왔다. 학생들은 삼성전자를 선택한 이유로 우수한 복리후생과 구성원으로의 자부심을 꼽았다. 최근 3년간 만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도가 1위를 지켰던 것과는 달리 삼성의 대외활동이 주목 받고 있는 것이다. 이어 아모레퍼시픽(5.8%), 대한항공(5.4%) , NHN(3.9%), CJ제일제당(3.3%), 한국전력공사(3.3%) 등이 5위권을 형성했다. 학생들이 가고 싶은 기업으로 선정한 주된 이유로 아모레퍼시픽은 즐겁게 일할 수 있는 기업 문화(16.3%) 대한항공은 동종업계와 지역사회에서 선도기업 이미지(27.5%) NHN은 즐겁게 일할 수 있는 기업문화(34.5%) CJ제일제당은 우수한 복리후생(44.0%) 한국전력공사는 안정성(낮은 인력감축 위험 및 확고한 수익기반 등)(40.0%)이었다. 과거와 달리 상위 5위 기업의 즐겁게 일할 수 있는 기업 문화를 선택한 것이 두드러진 특징이다. 연봉, 복리후생이 최우선 사항으로 여기던 풍토가 점차 즐겁게 일할 수 있는 기업문화를 고려하는 방향으로 바뀌고 있는 것이다. 인크루트 이광석 대표는 올해로 10년째를 맞는 일하고 싶은 기업조사의 흐름을 볼 때 가장 두드러진 면은 기업을 바라보는 시각이 연봉, 매출 등에서 문화, 즐거움 등 굿컴퍼니로 바뀐 것이라며, 기업도 자신만의 기업문화를 만들어가려는 시도를 꾸준히 하고 알려야 한다고 말했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-07-09 11:29

[인재를 찾습니다]가온테크, 머시닝센터 조작원ㆍ범용밀링기조작원 모집

▲ 가온테크, 머시닝센터 조작원, 범용밀링기조작원 모집 안산시 시화공단에 위치한 가온테크는 선반 및 머시닝 센터 가공과 케이블릴을 제작하는 업체이다. 이 회사는 머시닝센터 조작원(학력무관/경력6년이상) 1명, 범용밀링기조작원(학력무관/경력5년이상) 1명을 모집한다. 지원서 접수는 방문, E-MAIL로 받으며, 전형은 서류와 면접으로 진행된다.(☎031-431-3694 ) ▲㈜경성테크 , 자재관리사무원, 통학 및 통근 버스 운전원 모집 시흥시 정왕동에 위치한 ㈜경성테크는 통신용 부품(전자부품), 기지국 장비부품을 제조하고 있다. 이 회사는 자재관리사무원(고졸이상/경력무관) 1명, 통학 및 통근 버스 운전원(학력무관/경력무관) 2명을 모집한다. 지원서 접수는 방문, E-MAIL로 받으며 전형은 서류와 면접으로 진행된다. (☎ 031-488-9818 ) ▲㈜샌버드 : 전자부품 개발 및 설계 기술자, 경리사무원 모집 성남시 분당에 위치한 ㈜샌버드는 전자집적회로를 제조하는 업체이다. 이 회사는 전자부품 개발 및 설계 기술자(전문대졸이상/경력무관) 4명, 경리사무원(학력무관/경력무관) 1명을 모집한다. 지원서 접수는 E-MAIL로 받으며 전형은 서류와 면접으로 진행된다. (☎ 031-702-1968 ) ▲㈜옵토라인 : 생산 및 품질 관리 사무원, 일반영업원 모집 화성시 서봉로에 위치한 ㈜옵토라인 고무제품 및 플라스틱제품을 제조하는 업체이다. 이 회사는 생산 및 품질 관리 사무원(전문대졸이상/경력무관) 2명, 일반영업원(전문대졸이상/경력무관) 1명을 모집한다. 지원서 접수는 E-MAIL로 받으며, 전형은 서류와 면접으로 진행된다. (☎ 070-8656-3490 ) ▲㈜화백엔지니어링 : 화학공학 기술자 및 연구원, 화학제품 생산직 모집 시흥시 정왕동에 위치한 ㈜옵토라인은 PCB 도금과 반도체장비 및 화공약품을 제조하는 업체이다. 이 회사는 화학공학 기술자 및 연구원(대졸이상/경력무관) 1명, 화학제품 생산직(대졸이상/경력7년이상) 1명을 모집한다. 지원서 접수는 E-MAIL로 받으며, 전형은 서류와 면접으로 진행된다. (☎ 031-319-0914 ) 박광수기자 ksthink@kyeonggi.com

취업·창업 박광수 기자 2013-07-02 13:02

공공기관 청년 의무채용 ‘만34세’로 조정

공공기관이 의무적으로 채용해야 하는 청년의 나이가 현행 만 29세에서 34세로 높아진다. 고용노동부는 지난 1일 이런 내용을 담은 청년고용촉진특별법 시행령 개정안을 조만간 입법예고한다고 밝혔다. 이에 따라 공기업과 준정부기관, 지방공기업은 내년부터 2016년까지 매년 정원의 3% 이상을 34세 이하 미취업자로 채워야 한다. 정원의 3%에 해당하는 인원은 총 8천951명이다. 지난 4월 말 국회가 통과시킨 청년고용촉진특별법 개정안 시행령은 청년의 나이를 기존 통념대로 만 15세 이상 29세 이하로 규정했다가 30대 구직자들의 거센 반발을 불렀다. 30대 미취업자들은 역차별이라며 불만을 제기했고, 지난 5월 22일에는 공공기관 취업을 준비하던 청년 8명이 직업의 자유 박탈과 평등권 위배 등을 이유로 헌법소원을 제기하기도 했다. 고용노동부 관계자는 30대 초반 청년들의 취업 어려움을 감안해 한시적으로 의무고용대상을 34세로 확대한 것이라며 청년고용촉진특별법 전체에 적용되는 청년의 나이는 향후 연구용역과 여론 수렴 과정을 거쳐 최종 결정할 것이라고 말했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-07-02 13:02

[취업톡톡]불합격으로 이어지는 ‘면접 단골 거짓말’

연봉은 중요하지 않습니다. 면접에서 연봉을 묻는 질문에 나오는 단골 답변이다. 면접 시 자신의 단점을 감추거나 좋은 인상을 주기 위해 면접에서 거짓말을 하거나 과장하는 지원자들이 많다. 그러나 이러한 거짓말은 불합격으로 이어질 수 있다는 조사결과가 나왔다. 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 최근 기업 인사담당자 1천39명을 대상으로 귀하는 면접에서 지원자가 거짓말을 한다고 판단한 적 있습니까? 라고 질문한 결과, 85.8%가 있다고 답했다고 2일 밝혔다. 거짓말이라고 판단한 지원자의 말 1위는 연봉은 중요하지 않습니다(55.2%, 복수응답)가 차지했다. 다음으로 야근, 주말 근무도 상관 없습니다(48.4%), 뽑아만 주신다면 무엇이든 하겠습니다(47.9%), 이직 없이 오랫동안 함께 일하고 싶습니다(39.6%), 열심히 보고 배울 각오가 돼 있습니다(26.6%), 오로지 귀사만을 목표로 준비해왔습니다(22.4%), 업무와 관련된 경험(경력)이 있습니다(20.8%) 등의 순이었다. 이를 거짓말로 판단한 이유로는 다들 똑같이 하는 말이라서(47.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, 답변에 일관성이 없어서(29.7%), 충분한 근거를 제시하지 못해서(28.6%), 표정이나 태도에서 불안감이 엿보여서(20.1%), 말투나 목소리에 확신이 없어서(18.7%), 외워서 말하는 티가 나서(16.9%), 추가 질문에 답변을 못해서(15.5%) 등의 응답이 이어졌다. 면접관 중 67.2%는 실제로 면접 시 이러한 거짓말 때문에 해당 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 밝혔다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-07-02 13:01

[취업톡톡] 방학동안 해야할 취업 준비는?

1학기 기말고사가 끝나고 대학생들이 본격적으로 맞은 방학 시기이다. 채용에 대비하기 위해 많은 학생들은 방학 동안 도서관, 학원 등으로 향해 스펙 쌓기에 열중한다. 그러나 도서관이나 학원에서 책과 시름하는 것만이 정답은 아니라는 응답이 나왔다. 취업포털 인크루트(대표 이광석)가 최근 기업 인사담당자 158명을 대상으로 구직자가 여름방학에 쌓았으면 하는 스펙을 조사한 결과 인사담당자가 추천하는 스펙 1위로는 관심 직종, 업종 관련 인턴십이 41.8%로 가장 높았다. 대학생 411명을 대상으로 여름방학에 취업을 위한 준비를 묻는 조사에서는 자격증 취득(24.3%), 어학관련 학습(23.1%) 등의 응답이 나와 실제 구직자가 중요하게 생각하는 스펙과는 달리 기업은 실무 경험을 더 중요하게 생각하고 있는 것이다. 경력을 위한 아르바이트, 기업인턴십에 참여하겠다는 학생은 19.1%에 불과했다. 인턴십 다음으로 인사담당자가 추천하는 방학동안 쌓아야 할 스펙으로는 대외활동이 22.8%로 2위를 차지했다. 이어 어학성적 등의 스펙(10.1%), 관련 아르바이트(8.9%), 여행(5.1%) 등이 그 뒤를 이었다. 어학성적 등의 스펙은 필요하다 기준 이상의 스펙을 쌓기 보다는 다양한 실무 경험을 하는 것이 좋다는 의미로 해석된다. 서미영 인크루트 상무는 취업을 앞둔 학생들이 중요하게 생각하는 스펙과 실제 기업에서 생각하는 좋은인재의 차이가 이번 조사에서 밝혀졌다며 대학생을 포함한 신입구직자들이 이력서에 몇 줄 들어가는 스펙에 매달리기 보다는 자신만의 역량을 돋보이게 해줄 활동 중심으로 방학 계획을 세우는 것이 좋다고 조언했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-06-25 12:27

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