김영림 안산의료복지사회적협동조합 이사장 “좋은 관계 통해 사회적 약자 도울 것”

“지역에 좋은 관계망을 형성하는 힘이 될 수 있는 사람이 되겠습니다.” 20년이 넘는 시간을 노인, 장애인 등 사회적 약자들에게 봉사, 건강 예방 활동으로 도움의 손길을 내민 사람이 있다. 김영림 안산의료복지사회적협동조합 이사장(58)이다. 지난 2000년 사람을 좋아하고 좋은 사람들과 함께 좋은 일을 하고 싶었던 김 이사장의 주요 관심사는 의료 돌봄이었다. 시민들이 모여 이들에게 꼭 필요한 진료만을 할 수 있는 병원을 만들고자 뜻이 같은 사람들과 협동조합을 시작했다. 협동조합과 함께 창설한 병원은 단순히 치료의 목적을 넘어 예방 활동에 의미를 두고 있다. 치료 위주의 의료 공급이 아닌 예방과 건강증진 프로그램을 통해 건강한 지역공동체를 만들고 있다. 교수들은 단순히 진료를 보는 것에 더해 건강교육, 예방 교육 등 강의도 하고 있으며 조합원들은 걷기, 등산 등 건강한 관계 형성을 위해 소모임 취미 활동도 진행하고 있다. 또 건강생활돌봄센터, 장애인활동지원센터 등을 운영해 의료를 복지 측면으로 접근, 사회적 약자들을 돌보고 있다. 특히 안산지역 내 거동이 불편해 병원에 찾아오기 힘든 약자들을 위해 재택의료센터를 운영하고 있다. 의사, 간호사, 물리치료사, 사회복지사가 한 팀을 이뤄 거동이 불편한 환자들의 집으로 찾아가 진료한다. 또 어려운 상황에 처해 있다면 사회복지사가 지역 내 자원봉사자와 연계해 도움을 주는 활동도 하고 있다. 이 밖에도 김 이사장은 약 24년의 사회적 경력을 바탕으로 새로 만들어지는 협동조합들을 인큐베이팅하는 역할을 하고 있으며 각종 후원, 봉사, 환경운동 등으로 분야를 확대하고 있다. 김 이사장은 이러한 공로를 인정받아 7월 말 ‘경기도를 빛낸 올해의 여성인물 8인’에 선정돼 많은 이들의 귀감이 되고 있다. 김 이사장은 “어렵고 힘든 일이라도 사회적 약자를 돕는 일은 누군가는 해야 하는 일”이라며 “좋은 사람들과 좋은 관계를 형성해 지역 전체가 건강해질 수 있는 일을 오래오래 하고 싶다”고 말했다.

한국항공대, 2025년도 입시부터 ‘전계열 무전공 모집’으로 전환

한국항공대가 올해 입시부터 전공 없이 학생을 선발하는 ‘무전공(전공자율선택제)’ 모집을 전면 실시한다. 2025학년도부터 자유전공학부를 전체 모집정원의 20%까지 확대하고, 단과대학별 입학정원 통합선발을 도입하여 모든 신입생이 전공자율선택제로 입학한 후 2학년 진급 시에 전공을 선택하게 한다는 계획이다. 단, 항공운항학과, 스마트드론공학과, AI 자율주행시스템공학과의 3개 특수학과 및 첨단학과는 기존처럼 학과별로 신입생을 모집한다. 한국항공대는 이 같은 전공자율선택제 도입을 통해 학생들의 전공 선택권을 높이고 급변하는 4차 산업 시대에 능동적으로 대처하는 융합형 인재를 양성할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 한국항공대 허희영 총장은 “첨단 융․복합 산업인 항공우주산업의 특성을 잘 살린 전공자율선택제를 도입해 미래형 융합인재를 양성함으로써 우주항공청 개청과 함께 높아질 항공우주분야 전문인력 수요에 부응하겠다”는 의지를 피력했다. 항공우주 종합대학인 한국항공대는 3개 단과대학을 두고 항공우주산업 전 분야에 관련된 전공을 갖추고 있다. 공과대학은 항공기 및 위성의 시스템․제어․소재․정비를, AI융합대학은 항공기 및 위성의 전기전자․AI․SW를, 항공경영대학은 항공기운용․공항관리․물류서비스를 각각 다루고 있어 단과대학 간 커리큘럼 간에도 긴밀한 연계성이 있다. 한국항공대는 이런 특유의 강점을 활용하여 전공자율선택제로 입학한 2025학년도 신입생부터는 제1전공과 제2전공을 이수하는 것을 졸업요건으로 의무화한다. 두 개의 전공은 동일한 학점을 이수하도록 하여 기존의 주전공, 복수전공 개념과 차별화를 뒀다. 단과대학별 입학정원 통합선발로 입학하거나 특수학과, 첨단학과로 입학한 신입생도 제2전공은 소속 단과대학에 구애받지 않고 선택할 수 있다. 단, 특수학과인 항공운항학과(항공․경영대학 소속)는 자유전공학부 소속 학생만 제2전공으로 선택할 수 있으며, 첨단학과인 스마트드론공학과(공과대학 소속)와 AI 자율주행시스템공학과(AI융합대학 소속)는 모든 전공 소속 학생이 제2전공으로 선택할 수 있다. 한국항공대는 이러한 변화에 맞춰 교과과정도 전면 개편한다. 항공우주산업의 발전속도에 맞추고 최근 인력난을 겪고 있는 관련 산업의 전문 인재 수요를 만족시킬 수 있도록 각 전공의 커리큘럼을 새롭게 구성할 예정이다.

김포 사우동 작은음악회에서 꽃핀 ‘소통과 힐링’…주민들, 휴식 같은 시간 보내

김포시 사우동 주민들이 주민자치회가 마련한 작은음악회에서 흥겹고 신나는 소통과 힐링의 시간을 가졌다. 사우동 행정복지센터(동장 김정애)는 사우동 주민자치회(회장 홍종숙)가 추진한 ‘제9회 우리동네 작은 돗자리 음악회’를 사우제6어린이공원에서 사우동 주민 400여명이 참여한 가운데 성황리에 마쳤다고 3일 밝혔다. 올해 아홉 번째를 맞은 음악회는 다양한 체험 부스가 마련된 가운데 ‘어울림’을 주제로 주민 모두가 함께하고 소통하며 힐링할 수 있는 시간이 됐다. 이날 음악회는 오후 5시부터 1부 시민과 함께하는 식전 공연과 버스킹, 2부 개회식, 3부 본공연으로 진행됐다. 공연은 방송인 표인봉씨의 사회로 ▲기타+보컬 ▲가수 박영복 ▲색소폰 연주 ▲어린이합창단 김포 위자드콰이어 ▲OK마술 ▲가수 최다예 ▲사우청소년문화의집 힙합 ▲어린이태권도 등 사우동 주민들의 재능과 끼를 마음껏 발휘한 공연으로 진행됐다. 또 이날 행사에 앞서 오후 3시30분부터는 지역주민들이 함께 참여해 나눔을 실천하고 환경보호의 중요성을 되새기기 위해 중고물품 판매장인 ‘초록나눔장터’를 열고 수익금 11만9천500원을 사회복지공동모금회에 기탁했다. 나눔장터에서는 탄소중립 사회를 위한 업사이클링 체험을 위해 액자 만들기, 에코백 꾸미기, 우드프레임 작품 만들기, Green 그립톡 만들기 부스를 함께 운영해 많은 주민들이 업사이클링을 체험하고 즐길 수 있게 했다. 홍종숙 회장은 “사람이 살기 좋은 우리 동네 사우동의 소중한 지역주민들을 모시고 9회째 음악회를 개최해 즐겁고 행복한 시간이 됐기를 바란다”며 “사우동 주민자치회는 주민들의 적극적인 참여와 관심으로 가장 살기 좋은 마을이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 김정애 동장은 “매년 음악회를 준비하느라 고생한 주민자치회에 깊이 감사드린다”며 “이번 음악회가 무더위로 지친 사우동 주민들에게 휴식 같은 시간을 선물했기를 바란다”고 전했다.

진정한 아너소사이어티, 신상무 영석종합건설㈜ 대표

“왼손이 하는 일을 오른손이 모르게 하라.” 도움을 요청하는 소리를 외면하지 못한 채 온정의 손길을 내미는 진정한 아너소사이어티가 있다. 15년째 소리 소문 없이 나눔을 실천하는 신상무 영석종합건설㈜ 대표(64)가 그 주인공이다. 아너소사이어티는 사랑의열매 사회복지공동모금회 소속의 개인 고액 기부자 모임이다. 그동안 신 대표가 실천한 나눔을 따지자면 셀 수 없을 정도로 많지만 그의 선행이 밖으로 드러난 것은 극히 드물다. 조용히 도움의 손길을 보내는 것이 그의 성격에 맞기 때문이다. 오래전부터 회천3동 방위협의회 회원으로 활동해 온 신 대표는 동장으로부터 ‘관내 어려운 경로당이 많은데 모두 지원할 수 없어 고민’이라는 말을 듣고 선뜻 힘을 보태겠다는 뜻을 전달했다. 15년 넘게 지역의 저소득 취약계층을 위해 매월 통장으로 10만원씩 정기 후원하고 있지만 자신의 이름은 밝히지 말 것을 당부한다. 명절이 다가오면 자그마한 선물을 꾸려 저소득 취약계층이 따뜻한 명절을 보낼 수 있도록 전달하고 군부대를 찾아 위문품을 전달하는 등 그의 기부는 일일이 열거할 수 없을 정도다. 그가 운영하는 회사는 2020년 12월 경기사회복지공동모금회 연합모금사업에 100만원 이상을 기탁, 지역사회 공헌활동으로 사회적 가치 실현에 앞장선 나눔기업 리더로 선정돼 인증패를 받은 양주시 제1호 나눔기업 리더이기도 하다. 신 대표 사무실 책상에는 청구서가 수북하다. 여기저기서 도움을 요청하는 것들이다. 적게는 수십만원에서 수백만원까지 부담도 되지만 항상 웃는 얼굴로 도움을 주려고 노력한다. 지역의 소소한 행사까지 마음을 쓰다 보니 매달 나가는 돈만 해도 1천만원을 훌쩍 넘는다. 다른 사람 같으면 아너소사이어티로 약정해 크게 자랑할 만도 하지만 신 대표는 작은 일이라며 외부에 알려지는 것을 원치 않는다. 신 대표는 “다른 사람들은 아너소사이어티 약정을 하고 기부를 실천하지만 저는 드러내기보다는 조용히 도움이 필요한 사람들의 손을 잡아주는 것을 더 좋아한다”며 “도움을 받은 이웃들이 행복해하면 그것으로 만족하기 때문에 밖으로 알려지는 것에는 무심한 편”이라며 미소 지었다. 신 대표의 사랑나눔 실천은 현재도 꾸준히 이어져 그를 만나는 이웃들은 그의 선행에 엄지척을 한다. 그의 선한 행동은 국무총리 표창이나 대통령 표창을 받아도 부족함이 없을 것이라고 이구동성으로 말할 정도다. 신 대표는 “모든 이웃이 건강하고 행복하게 살았으면 하는 마음으로 봉사하는 것인데 기부를 하면 나 스스로 행복해지는 것을 느낀다”며 “요즘 경기 불황으로 사업을 운영하는 데 어려움이 많지만 모든 것이 주위 사람들이 도와줬기 때문이라고 생각해 기부를 더 많이 하기 위해서라도 사업에 최선을 다할 생각”이라고 말했다.

박태관 위스테이별내 아빠육아모임 대표 “아빠모임이 아이 사회성 키우는데 효과”

“엄마들의 육아 부담을 덜어 주기 위해 시작된 아빠육아모임이 아이들의 사회성을 키우는 데 큰 도움이 됩니다.” 위스테이별내 꿀꿀이 아빠육아모임 박태관 대표(44)는 남양주시 별내동 내 아빠육아모임에서 15명의 아빠들과 함께 육아에 힘쓰고 있다. 선박매매중개인인 박 대표는 2014년 결혼해 2019년 딸을 낳고 2021년 여름 2019년생 자녀를 둔 다른 아빠들과 함께 ‘위스테이별내 꿀꿀이 아빠육아모임’을 결성했다. 엄마들과 함께 공동육아를 하다가 엄마들의 육아 부담을 덜어주고자 시작된 아빠육아모임은 아빠 4명이 모여 하루 아이를 보다가 모임이 점점 확대돼 15명의 아빠들이 아이들을 같이 보고 있다. 위스테이별내 꿀꿀이 아빠육아모임의 정기 모임은 매월 마지막 토요일에 하루 종일 아빠들과 아이들이 함께 보낸다. 수시로 모여 같이 저녁을 먹거나 아이들과 함께 동네 잔디광장에서 놀면서 산책하고 1박2일 또는 2박3일 캠핑 등의 여행을 떠나 아이들의 추억도 만드는 시간을 갖는다. 박 대표는 “아빠육아모임이 아빠 엄마만 알고 지냈던 아이들의 사회적인 울타리가 삼촌 및 또래 아이들로 확대돼 사람들과의 유대감과 사회성을 키워준다”며 “동네 안에서 안정감 있게 아이들을 키울 수 있고 동네 분들을 알게 돼 아빠들의 친목과 부부 관계 역시 화목해지는 효과가 있다”고 말했다. 아빠육아모임은 지난해 남양주시 공동체 사업에 공모, 선정돼 모임을 확대하고 주위에 알리고자 아파트 단지 내 워터슬라이드를 빌려 120여명의 아파트 주민들과 함께 물놀이를 하면서 시간을 보냈고 문화 프로그램 등을 진행했다. 박 대표는 “아빠육아모임에 2020년생 또는 2021년생 자녀를 둔 아빠들 역시 초대해 모임을 확대하고 나아가 지역 발전과 저출생 시대에 큰 기여를 하는 활동을 하겠다”고 밝혔다.

푸른희망환경봉사단 강민지 리더, “기존 방식 얽매이지 않는 봉사 나설 터”

“함께하면 더욱 힘이 납니다. 단원들과 방식에 얽매이지 않고 환경·교육 봉사 활동에 매진하고 싶습니다.” 경기도청년봉사단 6기 단원으로 꾸려진 ‘푸른 희망 환경 봉사단’의 강민지 리더(33)의 목소리에는 약간의 긴장감과 흥분이 느껴졌다. ‘지역사회를 푸르게, 청년의 내일을 푸르게’라는 의미가 담긴 봉사단은 그와 비슷한 20~30대 평범한 직장인 16명으로 꾸려져 성남, 안양, 군포, 수원 등 경기 중부권에서 한 달에 1~2회씩 봉사가 주는 선한 영향력을 발휘하고 있기 때문이다. 강민지 리더와 단원들은 주로 환경·교육 봉사 등에 대한 스펙트럼을 넓게 갖자는 취지로 관련 활동을 기획, 실제 행동에 나서고 있다. 주로 하천정화 활동의 일환으로 생태계교란종을 제거하고, 지역아동센터에서 아이들을 위한 환경인식교육, 업사이클링 센터에서 자원분류 활동 등을 펴고 있다. 그와 비슷한 또래의 청년들은 전통 봉사 활동이라는 방식에 얽매이지 않고 각자 가진 아이디어를 통해 새로운 기획 아이템을 내놓고 있다. 강 리더는 “봉사는 혼자가 아닌 단원들과 함께 기획해 직접 현장에 나가 활동을 하고 있다”며 “이를 통해 단원들과 함께 뭉치고, 힘을 합치면 봉사의 의미는 더욱 깊어진다. 지역 사회 선한 영향력을 주기 위해 노력하고 있다”고 설명했다. 이런 활동은 봉사단 리더를 맡고 있는 강 리더의 경험이 가장 크게 작용했다. 그는 30대 초반의 평범한 직장인이지만, 대학생 시절 경험했던 교육 봉사와 그리고 직장에 다니면서 지역 사회 활동 곳곳을 찾아다니며 자신의 힘을 쏟아왔기 때문이다. 이런 경험들이 있었기에 그와 단원들이 봉사 활동에 나설 수 있는 수요처를 찾아내고 있다. 그는 “과거의 작은 경험도 현재 활동에 주요하게 작용했다. 자라나는 청소년에게는 단원들의 재능기부, 환경은 지역 사회 미래를 위한다는 목표로 주기적으로 힘닿는 데까지 봉사하고 있다”고 설명했다. 끝으로 강 리더는 평생 자원봉사가 주는 기쁨을 누리고 싶다는 개인적인 바람도 갖고 있다. 이를 위해 새로운 자원봉사 패러다임을 제시하고, 봉사가 주는 긍정적인 영향을 곳곳에 전하고 싶다는 포부다. 그는 “개인마다 사회적 책임을 실천하는 방법은 제각각이다”며 “봉사는 선한 영향력이라고 본다. 이 영향력을 연결고리로 지역 곳곳에 행복을 전하고 싶다”고 강조했다.

㈜한영전기 백연숙 대표, 호른 가로등 만들어 광주시 곳곳 밝혀

“이번 광주 세계관악컨퍼런스에서 우리 회사가 만든 호른 가로등이 광주시를 예술의 도시로 각인시키는 데 큰 역할을 했다는 평가를 들었을 때 무척 뿌듯합니다.” 지난 7월 제20회 세계관악컨퍼런스 개최를 앞두고 광주시 거리 곳곳을 수놓은 황금색 호른 가로등. 이 가로등을 제작한 ㈜한영전기의 백연숙 대표는 “세계적인 행사 개최를 위한 호른 가로등 제작을 맡게 된 것은 제 인생의 큰일로 꼽는다”고 말했다. 광주시는 관악컨퍼런스 개최를 앞두고 관악기 모양의 가로등 설치를 결정했다. 행사 홍보와 분위기 극대화를 위해서다. 하지만 시작도 전에 난관에 부딪혔다. 선뜻 나서는 관내업체를 찾지 못하면서다. 시간도 넉넉지 않은 상황에서 소량의 가로등 제작을 위해 금형까지 파가며 시간과 비용을 투자하기가 쉽지 않았던 탓이다. 대부분의 업체에서 거절할 때, 해보겠다고 나선 이가 바로 백 대표다. 백 대표는 “쉽게 결정할 사항은 아니었지만 충분히 가치 있고 매력적인 일이라고 생각했다. 수십 번의 회의를 통해 도안을 만들고 수많은 표본을 제작했다”며 “실패에 실패를 거듭하며 도색의 모양, 빛의 밝기까지 어느 것 하나 소홀함 없이 테스트한 결과 지금의 호른 가로등이 탄생했다”고 설명했다. 이어 그는 “온 정성을 쏟은 결과 광주의 큰 축제에 아름다움을 더할 수 있었던 것에 큰 자부심을 느낀다”며 “세상에 할 수 없는 일이란 없다는 게 인생철학이다. 못한다는 생각을 가져본 적도 없고 결국 해냈다. 앞으로도 광주시 거리거리마다 아름다움을 더할 수 있는 가로등을 만들어 나가겠다”고 강조했다. 1985년에 설립된 ㈜한영전기는 LED 조명 생산업체로서 ‘에너지 절감과 밝은 환경을 위해 더 좋은 조명을 만든다’는 신념을 바탕으로 매진하고 있다. 제품의 품질을 경쟁력으로 꼽는 백 대표는 “원자재 하나를 선별할 때도 많은 테스트를 거쳐 불량이 없는 제품을 만들고자 노력하고 있다”며 “생산에 필요한 모든 자재를 눈으로 확인한 후 수급하고 제품력을 직접 확인하는 것이 철칙”이라고 했다. 그러면서 그는 “기술이 급속도로 발달하고 변화가 빠른 시대다. ㈜한영전기도 이에 맞춰 제품성과 원가 경쟁력 등 1군 건설업계와 어깨를 나란히 할 수 있도록 위상을 다질 계획”이라고 말했다. ㈜한영전기는 여성기업으로 광주시 유망중소기업에 선정된 적도 있고, 백 대표는 내년부터 광주시기업인협회의 살림을 책임지는 중책을 맡는다. 그는 “협회에서 매년 개최하는 골프대회 등 각종 행사에는 다양한 후원품이 들어온다. 향후 진행되는 행사의 후원품들은 지역의 어려운 이웃들에게 뜻깊게 쓰여질수 있도록 하겠다”는 포부를 밝혔다. 마지막으로 백 대표는 “광주시 중소기업협동조합 육성을 위한 조례 제정과 관련 정책이 기업인들의 사기를 높이고 지역 경제를 활성화하는 데 큰 힘이 되고 있다”며 “광주시 기업인들이 지역 사회와 함께 성장하고 발전할 수 있도록 적극 돕겠다”고 강조했다.

장안대·몽골 볼강도·GOLDWIN행정사연합회, 외국인 요양인력 양성

장안대와 몽골 볼강도, 골드윈행정사연합회가 국내 최초 외국인 요양보호사 양성 전문 학과에서 외국인 유학생을 양성하기 위해 3자 협약을 맺었다. 협약식은 최근 장안대 하나홀에서 세 기관 관계자들이 참석한 가운데 진행됐다. 앞으로 몽골 볼강도는 우수한 지역 인재가 대한민국에서 공부할 수 있도록 적극 지원하고 장안대는 몽골 유학생들을 유치해 2년간 체계적인 교육을 통해 전문 요양 인력으로 육성한다. 골드윈행정사연합회는 각종 행정업무 지원 및 법률 자문을 맡아 유학생들이 2년간 학업에만 전념할 수 있도록 시스템을 구축한다. 협약식에는 경기도의회 김호겸 의원이 함께해 우수한 외국인 요양보호사 양성과정에 깊은 관심을 보였으며 도의회 차원에서도 관심을 갖고 필요한 지원사항을 발굴해 협력하겠다고 약속했다. 장안대 이종진 총장은 “경기도와 대한민국 요양보호사의 우수한 인력 양성을 위해 첫 삽을 뜨는 의미 있는 시간이다”고 말했다. 이번 협약식을 통해 2025년 1학기 장안대 글로벌케어복지과로 몽골 유학생이 처음 입학한다. 유학생들은 2년간의 교육과정을 거쳐 요양병원, 요양원 및 관련 기관에 배치돼 실버산업의 중추 역할을 담당할 예정이다.