3년간 외국인근로자 217명 사망 ‘돌연사’ 가장 많아

한국에서 숨진 외국인 근로자의 사망원인은 돌연사가 가장 많은 것으로 조사됐다. 9일 ‘국경없는마을 광주이주민센터’(대표 안대환 목사)가 최근 국내에서는 유일하게 외국인 상해보험을 판매하고 있는 삼성생명으로부터 입수, 분석한 자료에 따르면 지난 2005년부터 2007년까지 3년 동안 사망한 외국인근로자는 모두 217명으로 나타났다. 이들 사망외국인근로자중 104명이 수면중 돌연사, 심장마비, 뇌출혈 등 질병과 관련된 것으로 조사됐으며, 이중 40명은 잠을 자다 숨진 이른바 ‘돌연사증후군(사인 불명)’으로 분석되고 있다. 외국인 근로자의 상해보험은 삼성생명만 상품을 판매하고 있어 보험가입을 하지 않은 근로자를 포함하면 사망자수는 이보다 훨씬 웃돌 것으로 추측되고 있다. 안대환 목사는 “사망한 외국인근로자들 중 돌연사와 질병사망이 많은 것은 휴식없이 12~24시간 연속근무를 하는 등 열악한 근로환경이 주요한 요인으로 분석된다”며 “더욱이 불법체류자가 많아 적기에 진료를 받지 못하고, 본국에서 우편으로 받은 약을 용법대로 복용하지 않는 것도 이들의 건강을 위협하고 있다”고 말했다./광주=문민석기자 sugmm@kgib.co.kr

‘가정보육교사제’ 시작부터 삐걱

경기도가 취업 여성들의 자녀 보육문제 해결 차원에서 추진한 ‘가정보육교사제’가 부모들의 참여저조와 거의 전무하다시피 한 교사들의 신청으로 출발초기부터 삐걱거리고 있다. 29일 도에 따르면 도는 지난 1월부터 맞벌이 부부와 취업 여성들의 자녀 보육문제를 해결하고자 숙련된 전문보육교사가 영세아 가정을 직접 방문해 1:1로 보육하는 제도인 ‘가정보육교사제’를 도입했다. 도는 보육료에 대해서는 교사와 부모가 협의해 책정하게 되며, 보육교사의 신뢰성과 전문성을 담보하기 위해 보육교사 자격을 보육교사자격증 취득자 가운데 보육경력 5년 이상인 사람으로 제한하고, 교사들의 신청을 받은 이후 40시간의 전문교육을 시켜 각 가정에 투입하기로 했었다. 그러나 부모들이 보육료를 전액 부모가 내야하는 부담성을 내세우며 참여를 회피하는데다 가정보육교사 역시 보육경력 5년 등에 대한 자격기준에 불만을 나타내며 신청을 하지 않고 있다. 사정이 이러하자 지난 15일 현재 가정보육교사를 신청한 부모는 고작 54명이었고, 전문교육을 이수한 교사도 불과 50명 뿐이었다. 특히 부모와 교사간에 조건이 맞아 실제 제도를 이용한 경우는 겨우 4건에 머무르고 있다. 이에 따라 도는 최근 가정보육교사 자격을 경력 5년 이상에서 2년 이상으로 대폭 완화하는 등 대책마련에 주력하고 있다. 경기도 관계자는 “가정보육교사 신청이 적은 것은 보육교사에 있어 5년 이상 경력자에 대해서는 실제로 보육시설에서 일할 수 있는 자격이 되는 것이 주원인”이라며 “부모와 교사간에도 급여 기준에 대한 이견차가 커서 조건을 맞추는데 어려움이 있었다”고 말했다. 이 관계자는 또 “이같은 문제를 해결하기 위해 교사 자격을 현실에 맞게 조정했다”며 “앞으로 추진여부를 파악해본 뒤 또다른 대안책 마련을 검토하겠다”고 덧붙였다. /박수철기자 scp@kgib.co.kr

교사들 “일방적인 탁상행정” 반발

수원시가 경기도내에서 최초로 공립 보육시설 운영개선을 위해 어린이집 장기 근무 교사들을 대상으로 순환전보를 추진하자 교사들이 일제히 반발하고 나섰다. 19일 수원시와 보육교사들에 따르면 수원시는 18개 시립 어린이집을 운영하고 있으며 보육교사 143명(시설장 포함, 시설당 7∼18명)이 영·유아 1천300여명(시설당 47∼138명)을 돌보고 있다. 시와의 위탁계약을 통해 운영되는 시립 어린이집은 시 예산이 지원돼 민간 어린이집보다 보육료가 싸고 자정까지 야간보육이 가능한데다 상당수는 보육 프로그램의 질도 높아 입소를 위한 경쟁이 치열하다. 이러한 가운데 시가 올해초 일부 어린이집 위탁운영계약 시점에 맞춰 ‘보육시설 종사자 관리계획’을 세워 5년 이상 근무 교사들에 대해 전보방침을 정하고 이달 중 시행을 추진하자 대부분의 교사들이 반발하고 나섰다. 보육교사들은 “시의 추진배경은 어린이집의 재정여건에 따라 호봉이 높은 교사를 퇴출하겠다는 의도로, 장기근무 교사의 안정감과 경험을 무시한 탁상행정”이라며 “돈 문제로만 따진다면 호봉이 높은 교사가 오는 것을 어느 곳이나 싫어할 것”이라는 입장을 보이고 있다. 특히 보육교사들은 “시가 일방적으로 밀어붙이기식 행정을 펼치면서 일부 원장들이 전보동의서를 강요하고 있다”고 주장하고 있다. 이에 대해 시 관계자는 “교사전보 이외에 교사 근무환경 개선을 위해 일정 규모 이상 시설에 사무원을 배치하는 것도 포함돼 있다”며 “보육환경의 질을 높이기 위해 추진한 것이지 장기근무 교사 방출을 염두에 두고 시행하려는 것이 아니다”고 말했다. /김동식기자 dosikim@kgib.co.kr

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