경기일보 - 경기·인천을 대표하는 1등 신문

경기인터뷰

[경기인터뷰] 이화순 경기도사회서비스원 원장

정치 이광희 기자 2022-02-13 15:08

[경기인터뷰] 이정한 한국여성경제인협회 회장

여성 경제인이라면 누구나 오고 싶어하는 협회를 만들어 나가겠습니다. 올해 1월부터 한국여성경제인협회의 새로운 수장을 맡게 된 이정한 회장. 30년 넘게 경기지역에서 금속 원자재 중소기업을 운영하며 성공한 여성 CEO로 자리매김한 그는 지난달부터 여성 경제인들을 대표하는 역할을 맡게 됐다. 기업 운영 경험과 함께 앞서 한국여성경제인협회 경기지회장을 역임하며 리더십을 견고히 다진 그는 여성 경제인들의 권익 신장을 위해 지금도 고군분투하고 있다. 코로나19 장기화로 어느 때보다 리더의 중요성이 커지는 지금, 앞으로 3년간 한국여성경제인협회를 이끌어갈 이정한 회장을 만나 협회의 방향성과 중점 사업 계획에 대해 들어봤다. Q.올해부터 여성경제인협회를 이끌게 됐는데. A. 우리나라는 전 세계적으로 미국을 제외하고 여성 기업 지원에 관한 법률이 있는 유일한 나라다. 이처럼 좋은 정책과 제도가 있지만 애석하게도 잘 지켜지지 않는 부분들이 많이 있다. 임기 동안 여성 기업을 위한 정책과 제도가 현실화될 수 있도록 꾸준히 독려하고, 여성기업의 참여를 확대시키겠다. 또 277만 여성 경제인들이 함께 하고 싶은 협회를 만들고자 노력하겠다. 수많은 여성 경제인들이 협회를 알지 못하거나 가입하는 데 어려움을 느끼고 있다. 협회의 문턱을 낮춰 여성 경제인이라면 누구나 쉽게 찾고, 도움을 청할 수 있는 따뜻하고 친근한 협회를 만들고 싶다. Q.한국여성경제인협회에 대해 간단히 소개해준다면. A.한국여성경제인협회는 1999년 여성기업지원에 관한 법률 제13조에 의해 설립된 우리나라 최초의 법정여성경제단체다. 현재는 대한민국의 277만 여성 경제인을 대변하고 여성 경제인의 권익보호, 여성의 기업활동 촉진을 위해 다양한 지원사업을 수행하고 있다. 특히 2019년에는 여성경제연구소를 설립, 여성 기업의 성장과 발전을 위한 다양한 연구조사와 정책제안을 활발히 진행하고 있다. 2020년에는 기획재정부로부터 지정기부금 단체로 지정받아 사회적 가치 실현을 위한 기반을 마련했다. 이를 바탕으로 상생형 여성기업 지원 및 한부모 여성가장 지원 등 다양한 사회공헌 활동을 추진 중이다. Q.코로나19가 장기화되면서 기업들의 어려움이 가중되고 있다. 여성 기업들은 어떤 어려움을 겪는지. A.코로나로 기업들이 전반적으로 어려움을 호소하고 있지만, 특히 여성기업의 경우 그 타격이 더욱 크다. 여성기업은 규모가 상대적으로 작은 데다 정부의 사회적 거리두기로 여파가 큰 숙박음식점업, 도소매업, 부동산업의 비중이 높기 때문이다. 이 때문에 많은 여성기업이 코로나로 인한 매출 감소와 재무상황 악화로 고통받고 있으며, 한편으로는 가정과 일의 양립에서 자유롭지 못한 상황에 힘들어 하고 있다. 협회 차원에서는 이 같은 여성 기업인들의 애로사항을 극복하기 위해 다양한 사업을 진행하고 있다. 여성기업의 생존과 매출 증대를 위한 전문 상담과 애로해결, 공공조달시장 진출 확대, 비대면 바이어 상담회를 통한 수출지원, 라이브커머스, 홈쇼핑, SNS 진출을 도와 내수판로를 지원하는 W-디지털판로지원사업 등을 추진 중이다. Q.올해 가장 역점을 두는 사업이 있다면. A.여성경제연구소와 여성기업종합지원센터의 역할을 확대시키고자 한다. 예전 여성 기업인들은 대부분 생계유지나 남편의 부도 등으로 무작정 사업에 뛰어든 경우가 많았다. 또 여성의 교육수준이 낮았고, 경제활동을 하는 여성이 적다 보니 남성 기업보다 기술력이나 자본력이 뒤떨어지는 경향이 컸다. 하지만 현재는 여성의 교육수준이 남성과 동등해지고, 2030 젊은 여성을 중심으로 새로운 기술 기반 창업이 두각을 나타내고 있다. 지금이 여성 기업에 가장 중요한 시기인 만큼 여성 기업의 길라잡이가 될 여성경제연구소와 여성기업종합지원센터의 역할이 중요하다고 본다. 연구소와 센터를 통해 여성기업에게 정말 필요한 정책이 무엇인지, 여성 기업이 겪는 애로사항이 무엇인지 체계적인 연구조사를 진행해 여성기업 맞춤형 지원을 가능케 하고 싶다. 또 이를 기반으로 정부에 여성 기업을 위한 정책을 제안하고 여성이 기업하기 좋은 환경, 여성 기업이 강소기업으로 성장하여 세계를 누비는 글로벌 기업으로 성장시키는 데 힘쓰고자 한다. Q. 올해부터 여성기업주간이 시행된다고 들었는데. A.작년 10월 여성경제인의 자긍심을 고양하고 여성기업에 대한 국민의 인식을 높이기 위해 1년 중 1주간을 여성기업주간으로 지정하는 법안이 신설됐다. 올해 7월 처음으로 개최될 예정이다. 이 기간 동안 경제 발전에 기여한 여성 기업인을 포상홍보하고, 컨퍼런스를 개최하는 등 여성 경제인의 자긍심을 높이고 여성 기업에 대한 인식 제고를 위한 다양한 프로그램을 진행하고자 한다. 제1회 여성기업주간이 성공적으로 개최돼 여성기업의 위상을 높이고, 국민경제 발전에 대한 여성 기업의 역할과 기여에 대해 널리 알리는 계기가 됐으면 한다. 여성 경제인에 대한 국민들의 관심과 지지를 모을 수 있도록 많은 응원 바란다. Q. 앞으로의 목표와 계획이 있다면. A.협회가 앞장서서 여성기업을 기부와 봉사활동 등 다양한 사회공헌 활동으로 이끌어 사회적 책무를 다하고, 함께 성장하는 여성기업의 이미지를 공고히 다지겠다. 특히 우리나라에 많이 분포한 다문화 가정을 지원하는 방안들을 중점적으로 구상 중이다. 다문화 가정의 아이들은 자신의 정체성을 확립하지 못하고 방황하는 경우가 많은데, 여성기업의 장점을 살려 이들에게 어머니의 따뜻한 마음을 전하고 싶다. 다문화 가정 아이들을 잘 다독여 우리나라에 잘 적응시키고 훗날 사회의 일원으로 역할을 해낼 수 있도록 성장하도록 돕고 싶다. 이것이야말로 진정한 ESG 가치의 실현이 아닐까 생각한다. 이명관한수진기자 / 사진=윤원규기자

정치 한수진 기자 2022-02-06 13:51

[경기인터뷰] 황철규 국제검사협회 회장

어느 한 분야에서 해당 국가의 최고라고 인정되는 이들을 국가대표(國家代表)라 일컫는다. 스포츠에 국한되지 않더라도 많은 이들이 각 분야에서 두각을 나타내며 대한민국의 위상을 빠르게 바꿔나가고 있다. 전 세계 177개국 검찰이 가입한 세계 유일의 검사 간 국제기구 국제검사협회(International Association of Prosecutors, IAP)의 수장 황철규 회장도 대한민국 국가대표로 활동하고 있다. 법무부 국제형사과장과 대검 미래기획단장국제협력단장, 서울서부지검장, 부산고검장 등을 역임하며 검찰 내 국제기획통으로 정평이 난 황 회장은 전 세계를 누비며 초국가적 범죄에 맞서고 있다. 본보는 황철규 회장을 만나 국제검사협회의 활동과 그간의 소회를 들어봤다. Q. 경기도민들에게 국제검사협회(IAP)를 소개한다면. A. IAP는 177개국 검찰과 35만명의 검사들로 구성된 전 세계 유일의 검사 간 국제기구로, 유엔(UN)의 주도로 각국 검찰 간 협력을 통해 초국가적 범죄에 효율적으로 대처하기 위해 1995년 출범했다. 본부는 네덜란드 헤이그에 있다. 검찰의 인터폴을 지향하고 있다고 보면 이해하기 쉬울 것 같다. 요즘 국제화 추세가 심화됨에 따라 우리가 주변에서 흔히 볼 수 있는 일반 형사사건들도 범죄인, 증거 및 범죄수익 등이 해외에 있는 경우가 많아 국제형사공조 수요가 계속 증가하고 있다. 이에 따라 도민분들이 IAP 국제공조시스템을 미리 알고 있다면 경우에 따라 도움을 받을 수 있을 것 같다. Q. 2019년 9월 아시아 지역 검사로는 최초로 국제검사협회 회장으로 선임됐다. 그간 거둔 성과가 있다면 무엇인지. A. 전 세계 어느 나라 검사를 만나든 반갑게 대해주고 IAP와 함께 할 일들에 관심을 보여주어 기뻤고 자부심도 느꼈다. 특히 아시아 최초로 IAP 회장을 함으로써 IAP가 그간 유럽, 북미 등 서방국가 중심에서 다양성을 강화해 전 세계를 아우르는 국제검찰기구로서의 위상을 확고히 하는 데 기여했다고 본다. 아울러 한국인 회장이라는 자체가 해외에 나갔을 때 자연스럽게 우리나라를 홍보하는 효과도 있었다고 생각한다. 저는 2019년 9월 IAP 취임 이후 역점추진분야(Focus Area)로 ▲첨단 국제형사공조시스템 구축 ▲전 세계 검사 교육훈련 강화 ▲검사 업무수행에 있어 회복적 정의 구현 ▲유엔 회원국 수준으로 회원국 확대 등을 설정해 지난 2년 이상 추진해왔다. 작년 초부터 시작된 코로나19 대유행으로 역점추진분야 중에 회원국 확대 부분은 아쉽게도 직접 접촉이 어려워 현상 유지하고 있는 상황이다. 하지만 그 외의 분야는 오히려 코로나 사태의 영향으로 크고 작은 국제회의나 행사가 대폭 줄어든 대신에 IAP 집행위원회 및 사무국과 함께 그 어느 때보다 내실 있게 업무를 추진할 수 있었고, 현재 순차적으로 국제적인 성과를 내고 있어 흐뭇하게 생각한다. 첨단 국제형사공조시스템 구축과 관련해 늦어도 올해 9월까지 론칭을 목표로 추진 중인 국제검사공조플랫폼(Prosecutors International Cooperation Platform, PICP)은 전 세계 검사들 간 신뢰성이 확보된 상태에서 실시간 필요한 정보 등의 교환이 가능하도록 하는 플랫폼으로서, 현재 외주 개발 중에 있다. 이와 함께 전 세계 검사교육훈련 강화와 관련, IAP 회장 취임 후 첫 사업으로 작년부터 글로벌 트레이닝 아카데미(Global Training Academy, GTA) 프로젝트를 시행해 주요 분야별로 교육내용을 체계화하고, 주요국 검찰교육기관 및 유관 국제기구들과 협업시스템을 구축함으로써, 전 세계 검사들을 상대로 체계적인 교육훈련을 실시하기 시작했다. 특히 검사의 권한과 책임에 대한 교육, 그리고 인권 보호 관련 교육은 모든 과정의 필수 과목으로 설정하고 있다. 또 제가 회장이 된 것을 계기로 현재 법무연수원 용인분원에 IAP 트레이닝센터를 건설 중에 있으며 올해 10월께 완공 예정이다. IAP와 한국의 법무연수원이 연내에 외국검사에 대한 교육훈련과 관련한 MOU를 체결하면, 20년 이상 축적된 법무연수원의 외국검사 교육훈련에 대한 노하우와, IAP가 27년간 구축한 전 세계 검사들 간의 네트워크 및 선진적 콘텐츠가 현재 운영 중인 글로벌 트레이닝 아카데미 프로젝트와 결합돼 큰 시너지 효과를 거둘 것으로 기대한다. 전 세계 유일의 검사 간 국제기구로서, 아프가니스탄 사태와 같은 상황에서 법과 양심에 따라 일한 검사들의 생명과 인권을 보호하기 위해 다양한 노력을 기울여 소기의 성과를 거두었고, 그 외에도 검사들이 생명, 신체에 대한 직접적인 위해를 받은 사례가 발생한 일부 국가들에 대해 진상 규명을 촉구하고 재발 방지 약속을 받아내기도 했다. Q. 코로나19 장기화로 전 세계 검찰 간 협력에 어려움이 있었을 것 같다. 국제검사협회에선 코로나 펜데믹 상황에 어떻게 대응했는지. A. IAP도 적지 않은 어려움이 있었다. 대표적으로 매년 9월께 개최되는 IAP 최대 규모의 행사인 연례총회가 2020년과 2021년 연속 개최되지 못했다. 통상 100여개국 500명 이상의 검사들이 모여 현안을 논의하고 우정을 다지는 중요한 기회인 연례총회의 부재로 전 세계 검사들의 아쉬움이 무척 컸다. 실제로 검사들이 직접 만나서 우정과 신뢰를 구축하는 것이 국제형사공조의 기반을 공고히 하는 지름길인데, 아직 그것을 코로나19 사태 이전만큼 실행하지 못하고 있는 실정이다. 다만, IAP의 의결집행기구인 집행위원회, 전체회의 등의 필수적인 회의나 통상업무를 수행하는 사무국의 업무집행은 온라인 또는 하이브리드 형식으로 정상적으로 진행함으로써 본연의 임무를 수행하는 데에는 지장이 없도록 했다. 특히 앞서 말씀드린 대로 국제회의 개최나 참여가 줄어든 대신에 IAP의 발전적인 미래를 설계하면서 전 세계 검사 간 국제공조, 검사 교육훈련 등 주요 운영시스템들을 개선하는 데 큰 진척이 있었다. Q. 최근 벌어지고 있는 국제 범죄 추세가 어떻게 되며, 이에 대응하기 위한 국제검사협회의 노력이 있다면. A. 반부패, 마약, 테러, 인신매매 등 전통적인 초국가 범죄에 더해 사이버범죄 등 각종 신종첨단 초국가 범죄가 증가하는 추세다. 이러한 현상은 글로벌화가 확산되고 첨단기술이 발달함에 따라 계속 심화될 것으로 예상된다. 전 세계 유일의 검사 간 국제기구로서 지난 27년간 축적한 데이터베이스를 토대로 각국 검찰 간 협력이 필요한 경우에 공식, 비공식적으로 직접적인 공조가 이뤄지도록 지원하고 있다. 보다 신속하고 원활한 직접 접촉이 가능하도록 하는 것이 현재 구축 중에 있는 IAP 실시간 국제 검사공조 플랫폼이다. 아울러 12개 전문분야별 검사 간 네트워크를 운영해 전문성을 높이고 필요한 정보교환이 가능하게 하는 시스템을 가동하고 있다. 사이버범죄 대응 네트워크(Global Prosecutors E-crime Network, GPEN)가 가장 활발히 운영되고 있다. 이 외에도 반부패, 테러, 인신매매 등에 대한 네트워크를 꾸준히 운영 중이며 최근 환경범죄와 소비자보호범죄 대응 네트워크도 활기를 띠고 있다. 또한, 유관 국제기구들과 함께 수사공조 지원 전문 강화 등 다양한 협력을 통해 초국가 범죄에 적극 대응하고 있다. 검사들의 전문화를 높이는 과정에서 IAP의 글로벌 검사 교육훈련 프로젝트가 가동되고 있다. Q. 끝으로 경기도민들에게 하고 싶은 말이 있다면. A. 인구 1천400만 경기도는 제가 경험한 유럽의 강소국 등 전 세계 국가들을 볼 때 하나의 국가 규모로서 손색이 없을 정도다. 특히 경기도는 우리나라 국제화의 교두보 역할을 하고 있고, 그런 만큼 대내외적으로 사회 안전 인프라가 잘 정비돼 있어야 한다고 본다. 그러한 측면에서 해외와 관련된 범죄에 대응하는 검찰의 해외공조 기능도 잘 갖춰져 있어야 하고, 도민분들이 필요할 때 적절히 활용할 수 있어야 한다고 생각한다. 제 인터뷰를 통해 IAP의 존재와 역할, 기능에 대해 조금이라도 이해할 수 있는 기회가 되셨으면 하는 바람이다. 또 용인시에 있는 법무연수원 용인분원에 IAP 트레이닝 센터가 올해 10월 완공 예정으로, 향후 전 세계 검사들에 대한 교육훈련의 아태지역 허브로 자리매김하게 될 것으로 기대하며 도민분들의 많은 성원과 지지를 부탁드린다. 양휘모정민훈기자

정치 양휘모 기자 2022-01-23 21:00

[경기인터뷰] 조규영 경기도선거관리위원회 사무처장

올해 대통령선거와 전국동시지방선거가 진행되는 만큼 선거의 공정성정확성투명성 확보에 최선을 다하겠습니다 2022년 대한민국의 미래를 이끌 제20대 대통령선거와 제8회 전국동시지방선거가 펼쳐지며 선거에 대한 유례 없는 관심이 쏟아지고 있는 가운데, 지난 1일 경기도에서 이뤄지는 선거의 지휘자 역할을 할 경기도선거관리위원회 사무처장으로 조규영 전 중앙선거관리위원회 선거1과장이 새롭게 취임했다. 올해에 대통령 선거와 지방선거 등 양대 선거가 있는 만큼 무엇보다 선거의 공정성과 정확성, 투명성에 이목이 집중되고 있다. 선거결과에 대한 신뢰도에 따라서 국민의 화합과 갈등의 정도가 판가름날 수 있기 때문이다. 무엇보다 선거관리위원회의 역할이 중요해지는 시점에 바쁘게 양대 선거를 준비하고 있는 경기도선거관리위원회의 조규영 사무처장을 만나 다가오는 선거의 중요 쟁점과 방향성 등에 대해 들어봤다. Q선관위의 투개표에 대한 대국민적 관심이 점점 높아지고 있다. 선거사무 관리 방향은. A 국민들의 높아진 주권의식과 선거참여 열기로 선거 절차사무의 공정성투명성에 대한 요구수준이 높아지고 있으며, 선거관리에서 작은 실수 하나가 선거의 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있다. 특히 올해는 대통령선거와 전국동시지방선거가 연이어 치러짐에 따라 대선 선거기간 중 지방선거 예비후보자 등록신청이 이뤄지는 등 각종 선거 절차사무의 양적 증가가 예상된다. 이 같은 상황에서도 도민들의 의사가 선거결과에 그대로 반영되도록 법과 원칙에 따라 한 표 한 표 정확하게 관리할 것이다. 또 선거에 참여하는 정당후보자 대상으로 투개표관리 절차에 대해 사전에 철저히 안내하고, 선거사무 과정마다 정당추천위원참관인의 실질적 참여를 보장하는 한편, 일반인도 개표참관인으로 선정운영하는 등 공정하고 투명하게 선거사무를 관리하겠다. Q후보자로 출마할 수 있는 선거 연령이 낮춰지는 등 올해 눈여겨볼 선거 이슈가 있다면. A지방선거에서 후보자가 될 수 있는 연령이 만 25세 이상에서 만 18세 이상으로 낮아짐에 따라 청소년청년들의 공무담임권을 폭넓게 보장할 수 있게 됐다. 즉 고등학교 3학년 학생도 선거일 기준으로 생일이 지났다면 출마가 가능해졌다는 것이다. 정당 가입 나이도 낮춰서 정당 활동 이력이 있는 후보자들도 등록할 수 있도록 보완도 됐다. 이른바 제도적인 장치가 마련된 것인데, 선진국과 부족함이 없다고 생각한다. 이와 함께 지방자치단체장 선거의 예비후보자, 지역구지방의회의원 선거의 예비후보자후보자도 후원회를 둘 수 있도록 하여 정치자금 조달이 보다 용이해졌으며 후보자가 되려는 사람이 선거일 전 180일(대통령선거의 경우 선거일 전 240일)부터 명함을 주는 방식의 선거운동이 가능해져 선거운동의 자유가 확대됐다. 또 그동안 선거소음이라는 오명을 썼던 선거운동용 차량 확성장치의 소음규제기준도 마련됐으며, 이를 위반한 경우 1천만원 이하의 과태료가 부과된다. 국민의 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리와 후보자의 선거운동의 자유를 합리적으로 보장할 수 있을 것으로 보인다. 더불어서 선거운동을 할 수 있는 사람은 누구든지 선거일을 제외하고 말(言)과 전화로 하는 선거운동을 할 수 있게 돼 유권자의 선거운동의 자유가 확대됐다고 평가한다. 이와 함께 장애인, 이동약자의 선거권 행사를 실질적으로 보장하기 위하여 선거방송토론위원회 주관 대담토론회에 한국수어자막 방영을 의무화하고, 점자형 선거공보 면수 상한을 두 배로 늘리는 한편, 이동약자 교통편의 대책 수립을 의무화했다. Q지자체 공무원의 선거사무 부담 반대 이슈가 발생하기도 했다. 경기도 인구가 가장 많은 만큼 양대선거를 연이어 치르기 위해선 많은 인력이 필요할 것 같은데. A경기도는 각종 선거관리 규모가 전국 최대인 광역자치단체로 유권자가 1천만명이 넘는 것은 물론, 국회의원지역구의 수나 선출되는 지방자치단체장과 지방의회의원의 수도 17개 시도 가운데 가장 많다. 여기에 코로나19로 인한 비대면 문화의 확산과 정보통신기술의 발달 등으로 선거환경은 급격히 변하고 있고, 정치적 표현의 자유 확대와 선거관리의 투명성정확성에 대한 도민들의 기대는 더욱 높아지고 있는 상황이다. 이 같은 경기도의 상황에서 선거를 치르기 위해서는 투표관리관, 투개표사무원 등 많은 선거관계인력이 필요한 게 사실이다. 경기도선거관리위원회의 인력만으로 경기도에서 양대선거를 치르기에는 한계가 있다. 그간 우리 위원회가 선거를 원만하게 잘 관리할 수 있었던 것은 선거사무에 종사하는 수많은 지방자치단체 공무원들의 숨은 노고가 있었기 때문이다. 코로나19로 업무가 가중된 와중에서도 지자체 공무원분들의 대단한 노력이 있었기 때문에 깨끗한 선거가 치러질 수 있는 것이다. 다른 지자체 공무원분들의 업무협조가 절실하고 그부분에 대해서는 앞으로도 그렇고 공무원들 선거 참여하는 관리관이나 사무원들에 대한 처우개선을 노력하겠다. 이와 함께 우리 선관위는 지자체 공무원들의 선거사무 부담 경감을 위해 투개표사무원의 지방공무원 비율을 축소하고, 국가기관 등과의 협조를 통해 선거관계인력 구조를 다변화하는 방안을 시행하고 있다. 또 수당 인상 등 처우 개선을 위해 지속적으로 노력함으로써 원활하게 투개표사무를 추진해 나가겠다. Q코로나19 대응과 선거 단속 등의 방향은. A경기도선관위는 지난 제21대 국회의원선거에서 단 한 명의 코로나19 감염사례 없는 완벽한 관리로 세계 방역국가의 모범이 된 바 있다. 지난번에 코로나19 상황에서 선거를 한 번 치러냈던 만큼 방역대책 기조를 원칙적으로 유지하되, 방역당국의 정책 변경에 맞춰 탄력적으로 대응할 예정이다. 또 도민들의 안전한 투표권 행사에 필요한 코로나19 방역대책을 철저하게 마련해 안심하고 투표할 수 있도록 할 것이고 투개표사무원은 예비인력을 포함하여 확보함으로써 동시 다발적 감염 상황 발생 시 신속하게 대응할 수 있도록 할 것이다. 선거 단속 방향은 위반행위 예방에 초점을 맞춰 정당후보자에게 할 수 있는 사례 중심으로 충분히 법을 안내하여 선거운동의 자유를 적극 보장할 것이다. 다만, 법과 원칙을 벗어난 고의반복적 위반행위는 엄정하고 단호하게 대처하여 자유롭고 공정한 준법선거가 실현되도록 노력하겠다. 특히 매수 및 기부행위, 허위사실 공표비방, 공무원 등의 조직적 선거관여 행위, 선거여론조사 왜곡 공표 등 공정한 선거질서를 해치는 중대 선거범죄에 대해서는 무관용 원칙으로 총력 대응할 방침이다. 아울러 나이를 불문하고 모든 연령의 유권자들이 온라인에서 정보를 얻게 되는데 온라인은 정확하지 않은 정보들이 많이 떠돌아 다닌다. 선거 과정에서 선거나 후보자에 대해 의혹을 제기하는 영상을 볼 때는 팩트체크를 하는 것이 정말 중요하다. 유튜브나 여러 온라인 상에서 벌어지는 일들을 보고 궁금한 사항이 있으면 언제든지 경기도선거관리위원회에 전화를 해서 문의를 하면 충분히 설명을 해드릴 수 있다. 잘못된 정보로 인해 유권자들이 선거를 불신하는 등의 일이 발생하지 않기를 바란다. 이 같은 일을 막기 위해서 선거관리위원회에서도 관련 영상도 많이 만들고 있고 보도자료도 많이 배포하고 있다. Q 마지막으로 한마디 한다면. A참여와 공정, 화합의 아름다운 선거는 도민들의 적극적인 관심과 선거에 참여하는 모두의 노력이 함께할 때 비로소 실현될 수 있다. 우리나라 민주주의와 경기도의 발전에 매우 중요한 전환점이 될 이번 양대선거에서 후보자의 정책과 공약이 어떠한지 꼼꼼하게 따져보고 소중한 한 표를 행사해 주시기를 당부드린다. 후보자들에게는 정정당당하게 경쟁해달라는 말을 전하고 싶다. 경기도선거관리위원회에서도 흠 없이 유권자들의 의사가 정확하게 선거 결과에 반영될 수 있도록 최선을 다하겠다. 그리고 선거가 끝난 다음에도 당선자와 낙선자 모든 분들이 선거결과를 수용하고 국민이 화합할 수 있는 장이 될 수 있도록 노력하겠다. 김승수기자

정치 김승수 기자 2022-01-16 21:13

[경기인터뷰] 이승우 인천도시공사 사장

인천도시공사(iH)를 종합 부동산플랫폼으로 탈바꿈시키겠습니다. 이승우 iH 사장은 미래 먹거리를 위해 사업과 시스템의 재구조화를 추진하고 있다며 미래 조직을 위한 토대와 도시개발에 최적화한 시스템을 만드는 것이 주어진 사명이자 본연의 역할이라고 강조했다. iH는 과거 심각했던 부채 문제 등에서 벗어나 올해 당기순이익이 3천억원에 달하는 등 알짜배기 공기업으로 탈바꿈했다. 이 같은 당기순이익은 iH의 창립 이후 발생한 모든 해의 당기순이익을 합친 것보다 많은 수치다. 여기에 지난 2014년 8조원대, 600%까지 치솟았던 부채와 부채비율도 올 연말엔 각각 5조9천억원, 205%까지 낮아진 상태다. 이 사장은 iH의 종합 부동산플랫폼으로 변신을 준비하고 있다. iH가 300만 인천시민들을 위한 공간을 계획하고 인천시의 도시정책 사업을 맡아 추진하면서도, 주거와 도시개발뿐만 아니라 금융과 자산관리 등을 아우르는 역할을 해야 한다는 것이다. 이 사장은 단순히 주거와 도시개발뿐만 아니라 금융, 주거복지, 자산관리 등을 아우르는 미래의 부동산플랫폼 역할을 하려한다고 강조했다. 이어 수익과 공익을 겸비해 시민들을 위해 일할 수 있고, 인천시의 정책사업을 적극적으로 수행하는 인류 디벨로퍼 회사로 발전하는 것이 바로 iH의 미래라고 했다. 다음은 이 사장과의 일문일답. Q. 자산관리(AMC) 전문회사로 변신하고 있던데. A. 취임 직후부터 강조해온 iH의 미래가 여기에 있다. 그동안 iH는 각종 개발사업을 추진하면서 특수목적법인(SPC)에 참여한 경험도 많은데다, 부동산 개발에 금융을 결합한 개발도 이미 경험했다. 지난 2016년께부터 자산관리 전문교육 프로그램을 진행해 현재 직원의 20%가 주거복지사 자격증을 갖고 있고 70명이 넘는 사람이 부동산 자산운용 자격증을 갖고 있다. 지난해 공기업이 AMC를 겸직할 수 있도록 관련법 개정이 이뤄지자 곧바로 국토교통부에 AMC 승인을 신청해 가승인을 받았고 올해 초에는 본 승인도 받았다. 지방공기업 최초로 AMC를 갖고 있다. 최근에는 도화도시개발지구의 리츠 업무도 인계받은 상태다. 임대와 관련한 사업비에 대해 주택도시보증공사(HUG)에서 저리의 돈을 빌려 사업을 할 수 있다. 빌린 돈에 대해 본 부채와 분리를 할 수 있으므로 임대와 관련한 많은 일을 할 수가 있고 관련 법까지 협의가 되면 많은 사회적 일자리를 만들어 낼 수 있다. 부동산금융 등 다양한 수익원을 발굴해 공공주택과 임대주택 건립사업에 사용하는 선순환 구조를 끌어내겠다. Q. iH의 외형도 많이 바뀌었는데. A. 스마트시티를 만드는 기관인데 우리의 모습이 스마트하지 않으면 어떻게 시민들을 설득할 수 있겠는가 하는 문제의식이 있었다. 외모가 바뀌면 인상도 바뀌지 않는가. 조직도 마찬가지라고 생각했다. 최근 사옥 외관에 미디어파사드를 설치했다. 이는 시민에게 스마트시티를 기획하고 구현하는 모습을 보여주며 iH가 추구하는 목표를 전달하고 있다. 또 사무실 환경을 대대적으로 리모델링하고, 종이 없는 사무실로 꾸민 상태다. Q. 최근 주거 취약계층 주거 사업에 성과가 있었던데. A. 국토교통부에서 주관하는 2021 주거복지인 한마당대회에서 주거 취약계층 주거 안정 부문 국토부 장관 표창을 받았다. 이 상은 전국 지자체, 공공기관, NGO 등 주거복지단체가 모여 주거복지사업 추진성과와 우수사례를 공유하는 자리인데, iH가 주거복지 향상에 크게 공헌했다는 평가를 받았다. 올해 2030 주거복지 중장기 추진전략을 세워 지속적인 공공임대주택 공급을 확대한 것은 물론 노후임대주택 그린리모델링 사업과 희망의 집수리사업 등을 통해 주거 취약계층의 주거 안정은 물론 입주민의 정주 환경을 개선해온 점이 좋은 점수를 받은 것 같다. 특히 올해 매입임대 공급계획물량을 확대해 전세 및 임대 포함 총 1천700가구를 공급하는 등 인천시민에게 저렴하고 안정적인 임대주택을 제공해왔다. 지역사회 공헌 활동과 연계한 공사형 주거복지사업을 펼쳐 다각적인 주거 서비스를 지원하고 있다. 내년에도 입주민이 자립하고 정착할 수 있는 다양한 특화사업을 확대 추진해 시민의 주거 안정과 행복 실현에 이바지하겠다. Q. 기후변화 대응 및 저탄소 사회로의 전환도 나서던데. A.최근 iH 도시 숲 식재 모델 개발용역에 착수했다. 이 용역은 그린 뉴딜사업 중 하나로 미세먼지와 폭염 및 도시열섬이 급증하는 것을 완화저감할 수 있도록 도시 숲에 대한 인천시민들의 수요에 발을 맞추는 것이다. 인천에 최적화한 도시 숲 식재 모델을 개발하고 이를 iH에서 진행하는 개발사업에 적용할 수 있도록 매뉴얼을 제작, 현장에 적용할 예정이다. 지역 내 생활 숲을 비롯해 차단 숲, 저감 숲, 바람길 숲 등 가로수 외 미세먼지 대응 숲에 대해 인천의 녹지 여건을 감안해 다양한 기능의 도시 숲 식재 모델을 개발할 방침이다. 특히 이번엔 서구 검단신도시 1단계 공원녹지 모니터링도 함께 진행할 예정이다. 또 이산화탄소흡수 효과 분석, 시뮬레이션을 통한 온도 저감 효과, 미세먼지 차단 효과, 열쾌적성 효과 등 효용성에 대해서도 검증하려 한다. 용역 결과가 나오면 iH가 추진하는 도시개발 지역에 반영, 시민이 계절과 향토 경관을 체험할 수 있도록 할 계획이다. Q. 검단신도시가 착공 6년 만에 1단계를 마쳤는데. A.수도권 서북부 명품 자족도시를 목표로 하는 검단신도시의 1단계 단지 조성사업이 최근 준공식을 했다. 검단신도시 1단계는 지난 2015년 12월에 착공한 359만4천㎡ 규모로 31개 단지 3만3천가구가 들어선다. 이미 지난 6월 입주를 시작했고 연말까지 6개 단지 7천976가구가 입주한다. 지난 9월 초등학교 2곳이 개교했고 내년에 중학교 2곳고등학교 1곳유치원 1곳이 추가로 문을 연다. 아라동 행정복지센터는 지난 6월 개관했고 우체국과 소방서, 인천지방법원 서북부지원도 개원을 준비하고 있다. 2018년과 2020년 각각 착공한 2단계3단계 사업이 2023년에 끝나면 검단신도시는 여의도 4배에 이르는 11.1㎢ 규모의 단지로 우뚝 선다. 1~3단계를 모두 합친 검단신도시 계획인구는 7만5천851가구, 18만7천명이다. 교통도 계속 좋아지고 있다. 인천도시철도(지하철) 1호선 검단연장선은 현재 공사가 진행 중이고 서울 방향 검단~드림로간 도로 연결도로는 2021년 7월, 인천방향 검단~경명로간 도로는 2021년 10월에 건설공사를 발주했다. 또 내년 12월까지는 출퇴근 시간에 계양역을 오가는 출퇴근 이동지원 MOD 버스와 실시간 앱(네스트 e-음앱)으로 호출해 이동하는 I-MOD 버스도 운행한다. 1단계 준공을 한 만큼, 앞으로 2단계 및 3단계도 인천시민들이 필요로 하는 도시로 만들기 위해 최선을 다하겠다. Q. 문화재생 등 지역사회 공헌도 활발한데. A. 도시재생사업을 추진하면서 지역 내 문화재생을 특화하는 근대건축문화재생 사업을 펼치고 있다. 예를 들어 인천개항장은 국제적인 근대문화자산인데 안타깝게도 많이 사라진 상태인데, iH는 이를 사들여 복원해 관광명소로 만들고 이를 토대로 재생사업을 이뤄내고 있다. 재원은 해마다 나오는 당기순이익의 3% 정도를 투입할 예정이며, 이 재원으로 소실 위기에 놓인 근대문화자산을 매입할 예정이다. 근대문화자산은 곧 인천시민의 자산이다. 근대문화자산을 복원하는데 20~30년 등 오랜 시간이 걸려도 문화재생사업은 지속해서 추진할 예정이다. 이와 함께 퇴소 보육원생들에게 사회적으로 독립할 때까지 주거와 교육, 생활을 지원하는 업무와 연계한 특화 사회공헌 활동도 계속 펼칠 예정이다. 지역사회 발전을 위한 공헌 사업은 공기업으로서는 의무사항과 같다. 단순한 사회공헌 활동이 아니라 업무와 맞는, 지역사회에 꼭 필요한 것을 발굴해 추진하겠다. 이민우기자 ◇이승우 인천도시공사 사장 프로필 - 1957년 10월 11일 생 - 학력 청주고등학교 졸업 서강대학교 대학원 북한학 석사 단국대학교 토목공학 및 동 대학원 부동산학 박사 -경력 2005년 한국토지공사 청라영종사업단장 2009년 한국토지공사 신도시계획처장 2010년 LH(한국토지주택공사) 위례사업본부장 2015년 인천도시공사 사업본부장(상임이사) 2017년 인하대학교 초빙교수 2018년 경기도시공사 고문 2020년 인천도시공사 사장

정치 이민우 기자 2022-01-09 19:36

[경기인터뷰] 윤성찬 경기도한의사회장

정치 이연우 기자 2021-12-26 16:32

[경기인터뷰] 김성호 한국토지주택공사(LH) 경기지역본부장

국민의 주거안정 실현과 국토의 효율적 이용을 도모해 국가 경제 발전과 국민 삶의 질 향상에 앞장서고 있는 한국토지주택공사(LH). LH는 올 초 직원들의 부동산 투기 의혹이 불거지며 가장 다사다난했던 한 해를 보내고 있다. 뒤숭숭한 분위기 속에서도 경기 남부지역 15개 지자체를 관할하는 LH 경기지역본부는 무주택 도민들의 내 집 마련 기회를 확대하기 위해 주어진 본연의 임무를 차질 없이 수행하고 있다. 특히 지난 7월부터 3기 신도시와 수도권 공공택지의 사전청약을 추진하며 수도권 청약 대기 수요의 상당 부분을 해소해 나가고 있다. 인터뷰 시작부터 끝까지 LH 직원으로서 참담하고 죄송한 마음이라고 되풀이한 김성호 LH 경기지역본부장. 청렴, 공정, 투명의 가치를 최우선에 두겠다고 강조한 그를 만나 경기본부의 현안과 비전 등에 대해 들어봤다. Q. LH 경기본부장에 취임한 지 1년이 다 돼간다. 그동안의 소회는. A. 경기본부는 경기 남부 15개 지자체를 사업대상으로 하고 있고, 2021년 사업계획도 공급이 공사 전체의 33%를 차지할 정도의 대규모 사업장으로 경기 남부 지역발전과 주거안정을 책임지고 있어 본부장으로서 무거운 책임감을 느끼고 있다. 한 해 동안 우리 공사가 하는 일이 지역사회에 큰 영향을 미친다는 사명감으로 직원들과 고객의 입장에서 일한다는 자세로 최선을 다하고 있지만, 고객의 의견을 다 반영하지 못해 항상 미안한 마음이 있다. 고객 중심의 LH, 고객과 함께하는 경기본부가 되기 위해 더욱 최선을 다할 계획이다. Q. 올 초 발생한 LH 사태는 사회적으로 큰 파장을 일으켰다. 이를 극복하기 위해 경기본부는 어떤 노력을 하고 있나. A. 오랜 시간 LH에서 근무한 공직자로서 참담하고 죄송한 마음이다. 이번 사태를 계기로 LH를 믿고 지지해준 국민, 정직하게 묵묵히 일하는 대다수 직원을 위해서라도 잘못은 확실히 밝혀내고 뿌리 뽑아야 한다고 생각한다. LH가 국민의 신뢰를 회복하고자 올해 초 취임한 김현준 LH 사장은 청렴ㆍ공정ㆍ투명을 끊임없이 강조하고 있다. 현재 이를 확실히 실현하기 위해 다양한 제도 개선과 함께 직원 개개인에 대한 교육을 전사적으로 시행 중이다. 기존의 감사실과 별개로 준법윤리감시단을 신설했고, 전 직원 재산등록 등 확실한 반부패 제도를 만들어가고 있다. 아울러 경기본부는 직원들이 일상에서 청렴을 돌아볼 수 있도록 본부 내 어디서나 볼 수 있는 포스터와 현수막을 게시하고, 개인별 청렴 체크리스트를 배포해 직원들이 청렴 관련 사항을 매일 자체 점검하도록 유도하고 있다. 또한 간부직원들의 솔선수범이 그 무엇보다 중요하다고 생각돼 간부직원들에게는 청렴 서약서를 제출받았고, 청렴 실천 결의대회 등을 통해 청렴의식을 강화하고 있다. 부정부패를 근절하는 제도적 장치들과 청렴의식을 일상화하는 청렴 활동들이 모여 우리 공사가 국민의 신뢰를 다시 회복하고 본연의 역할을 하는 디딤돌이 되어줄 것이라 생각한다. Q. 올해 경기본부의 주요사업과 성과를 소개한다면. A. 올해 24대책, 사전청약, 주거복지로드맵 등 수도권 주택공급 확대정책 수행에 역점을 두고 사업비 6조9천억원, 주택건설 사업승인 약 1만가구ㆍ착공 약 1만1천가구ㆍ준공 약 1만가구를 계획해 LH 전체의 16~21%의 비중을 맡아 총력을 기울여 왔다. 연초 부임해 지역완결형 조직을 기반으로 사전청약 등 수도권 주택공급 확대, 서민주거안정을 위한 임대주택 공급 및 지역 맞춤형 종합 주거복지서비스 제공, 정주여건 개선 및 특화전략으로 명품도시 구현, 노후 원도심 활성화를 위한 도시재생사업추진, 주민지자체가 참여하는 협의체 등 소통강화를 중점적으로 추진하기 위해 노력했다. 현재까지 분양 및 임대 등 다양한 주택수요 충족을 위해 과천지식정보타운 등 20개 블록에 대해 1만3천289가구를 공급했으며, 부동산 시장 안정을 위해 실수요자 선호도가 높은 과천주암 등 7개 지구 5천263가구에 대해 사전청약을 성공적으로 시행했다. 연말까지 남은 기간 동안 4차 사전청약지구인 안산장상, 안산신길2, 성남금토 3개지구 3천145가구를 차질없이 시행하고자 한다. 또한 어려움을 겪었던 과천과천, 성남낙생지구도 차질없이 보상착수해 내년에도 수도권 남부지역 부동산 시장 안정을 위해 총력을 기울이겠다. Q. 경기 남부지역 서민들의 주거복지 향상을 위한 사업 추진 현황은. A. 경기본부는 건설임대, 매입임대 등 총 22만4천가구의 다양한 임대자산을 보유하고 있으며, 올해 관내 15개 지자체에 건설임대 1만1천60가구, 매입ㆍ전세임대 1만2천541가구 등 총 2만3천601가구의 임대주택을 차질없이 공급했다. 이 중 행복주택 등 청년ㆍ대학생ㆍ신혼부부의 주거안정을 위해 전체 물량의 65%인 1만5천453가구를 공급 중이고, 주거복지 사각지대 해소를 위해 보호종료아동ㆍ비주택거주자 등에게 임대주택을 우선 공급하고 있다. 주거안정 및 주거생활서비스 질 향상을 위해 지자체ㆍNGO 단체 등과의 주거복지 전달체계를 강화하고 있으며, 코로나19 장기화로 인해 경제 및 건강위기에 처한 입주민을 위해 일자리ㆍ건강 프로그램을 집중 제공하고 있다. 또한 경제위기에 처한 입주민을 위해 임대료 동결 및 장기체납세대에 주거비 지원 등을 추진하고 있다. 입주민 건강을 위해서는 국민건강보험공단 등과 협업하여 건강 디딤돌 사업을 추진하고 마음 치유를 위한 문화예술 교육도 실시 중이다. Q.코로나 확산 속에서도 올해 다양한 사회공헌활동을 펼쳤는데. A. 기업의 사회적 책임에 대한 요구가 강화되고 있는 상황에서 공공기관도 그 사회적 역할에 대한 책임이 커지고 있다고 생각한다. 올해 경기본부는 지역의 일자리 창출과 산업생태계 조성에 기여하기 위해 노력했다. 관내 임대주택 입주민 중 고용 취약계층에게 경기도 일자리재단과의 협업으로 직업교육을 실시했고, 판교 제2테크노밸리 내 기업지원허브에서는 11개 정부 창업지원센터와 200여개의 스타트업이 입주해 다양한 분야의 산업, 기술간 네트워킹을 활성화하고 있다. 또한 새로운 사회적 가치를 생산하려는 노력 외에도 각 지차제의 풀뿌리 시민단체와 협업해 취약계층을 위한 사회공헌활동을 시행함으로써 지역사회에 대한 사회적 책임도 다하고자 노력하고 있다. 국민의 어려움을 항상 우리의 아픔으로 생각하고, 공기업으로서 LH 고유사업의 효율적 수행을 넘어 더불어 잘사는 공동체 구현에 기여하려는 새로운 사회적 가치를 창출하려는 노력이 있을 때, 진정 LH는 국민의 사랑을 받는 기업이 될 것이라 절실히 느낀다. 내년에도 경기본부는 지역사회에 새로운 사회적 가치를 창출하고 사회적 책임을 다할 수 있도록 계속 노력해나갈 계획이다. Q. 마지막으로 도민에게 하고 싶은 말은. A. 최근 몇 년 부동산 가격이 폭등하는 와중에 LH사태가 발생해 큰 실망을 하셨을 것으로 생각한다. 다시 한번 송구스럽다는 말씀을 드린다. 부정부패를 근절할 수 있는 제도적 장치를 빠르게 만들고, 직원 개개인의 청렴의식을 강화해 우리 공사와 본부에 대한 신뢰를 회복할 수 있도록 노력하고 있다. 그리고 부동산 시장을 안정시키고자 하는 정부의 정책을 차질없이 수행해 도민들의 집 걱정을 덜어 드릴 수 있도록 최선을 다하고 있다. 사전청약 등 수도권 주택공급 확대, 서민주거안정을 위한 임대주택 공급 및 지역 맞춤형 종합 주거복지서비스 제공, 명품도시 구현 등 우리 본부에 부여된 임무를 철저히 수행하고 있다. 믿고 지켜봐 주시면 반드시 공정하고 청렴한 LH를 만들어 도민의 기대에 부합하겠다. 이명관ㆍ홍완식기자 사진=윤원규기자

정치 홍완식 기자 2021-12-12 13:50

[경기인터뷰] 김남현 경기북부경찰청장

경기지방경찰청의 제4부로 역사의 시작을 알린 경기북부경찰청은 지난 2016년 3월 독립 지방청으로 승격했다. 어느덧 개청 5주년을 맞은 경기북부청은 해마다 치안성과 평가에서 상위권을 기록하면서 어엿한 독립청으로서의 입지를 다지고 있다. 또 북한 접경지역이 많다는 지리적 특성에 더해 최근 인구 350만명 고지를 넘어서며 전국에서 3번째로 큰 규모가 됐다. 막중해진 임무와 더불어 경찰개혁의 원년을 맞아 자치경찰제 시행 등 해결해야 할 과제도 산적해 있다. 어느 때보다 국민의 기대와 우려가 공존하는 올해, 경기북부청을 이끌고 있는 김남현 경기북부경찰청장을 만나 지나온 성과와 앞으로 펼쳐 나갈 역점 치안정책에 대해 들어봤다. Q. 경기북부청과 관내 현황에 대해 간략히 소개해준다면. A. 경기북부지역은 주민 353만명이 10개 시군에 거주하고 있으며, 동시에 대북 접경지역을 관할하는 ‘안보 치안’의 요충지다. 또 최근 3기 신도시 개발 등으로 인구 유입과 교통량이 꾸준히 늘어나면서 전국 5위 수준의 치안 수요를 보이고 있다. 경기북부청은 이 같은 치안 수요에 대응하기 위해 매년 조직과 인력을 확충해 나가고 있으며, 현재 도경 본부(3부ㆍ15과)와 13개 경찰서에 7천300여명의 직원들이 근무하고 있다. 경찰관 1인당 담당 인구는 526명으로, 전국에서 두 번째 규모다. Q. 한 해의 끝이 다가오는데, 그간의 활동과 성과를 돌아본다면. A. 지난 여름 경기북부경찰의 일원이 된 뒤로 지역의 안전과 경기북부청의 발전을 고민하며 분주한 시간을 보냈다. 우선 자치경찰제의 안착과 치안ㆍ자치행정의 시너지를 위해 10개 시군의 치안 관련 조례 제ㆍ개정을 지원했고, 동시에 관련 예산도 충분히 반영되게 해 자치경찰 사무를 제대로 수행할 수 있는 근거와 동력을 확보하고 있다. 아울러 책임수사 실현을 위해 기존에 추진하던 우수한 시책들을 더욱 고도화시켜 다른 지역엔 없는 경기북부청만의 치안 브랜드로 자리매김 시키고 있다. 대표적으로 자유로 등 12개 주요도로의 교통안전 및 소통을 위한 해결책을 도출하는 주요도로 종합개선 계획(TTS)은 개선을 마친 상습정체 9개 구간에서 상당한 효과를 보고 있다. 또 각종 모니터링 시스템과 범죄예측 프로그램 등을 활용, 치안정보를 생산하고 현장 경찰관의 의사 결정을 지원하는 112상황분석요원(SAO) 제도 역시 성과를 내기 시작했다. Q. 자치경찰의 성과와 남은 과제들은 무엇인지. A. 자치경찰제 시행으로 경찰의 시책과 활동들이 기존의 국가적 관점에서 주민들의 관점으로 변화하고 있다. 각 관서에서 주민으로부터 직접 지역 치안문제를 청취하고, 함께 해결책을 찾아나가는 ‘지역공동체치안’으로 정착하고 있다. 상습 교통정체 해소를 위한 주요도로 종합개선 계획, 어린이 보호구역 도로안전시설 개선 등 교통 관련 시책들이 이 같은 프로세스를 통해 진행 중이며 위기가정과 여성폭력 피해자, 치료ㆍ보호가 필요한 알코올ㆍ정신 질환자 등에 대한 보호ㆍ지원시스템에 자치단체의 자원들이 투입될 수 있는 방안들도 활발하게 추진되고 있다. 남은 과제는 주민들이 자치경찰제 시행 이후의 긍정적인 변화와 향상된 치안 여건에 대한 성과를 ‘체감’할 수 있어야 한다는 것이다. 이를 위해 각 시군의 행정적ㆍ재정적 지원 근거를 보완하고 관련 예산들이 충분히 확보될 수 있도록 적극 노력하고 있다. 또 자치경찰위원회와 함께 위기아동 원스톱 보호체계 구축 등 경기북부지역의 특성에 맞고, 주민이 체감할 수 있는 시책들을 착실하게 준비하고 있는 만큼 곧 가시적인 성과가 나올 것으로 기대한다. Q. 수사권 조정 이후 책임수사의 안착 여부를 평가한다면. A. 경찰 수사의 패러다임이 국민 중심으로 전환되며 책임수사의 안착을 위해 가장 중요한 건 ‘국민의 신뢰를 얻는 것’이라고 본다. 수사 전문성을 강화하는 방안을 집중 추진하고 있으며, 우선 수사관의 역량에 따라 단계적인 역할을 부여하는 수사관 자격관리제와 관리자(과ㆍ팀장) 역시 일정 자격을 갖추도록 하는 수사부서장 자격제를 도입ㆍ정착시키고 있다. 특히 경찰서는 민생침해범죄에 집중하고 주요 사건은 도경에서 직접 수사하거나 집중 지휘하는 수사체계를 구축, 주요 사건을 해결하는 유의미한 성과를 거두기도 했다. 대표적으로 올해 초 국민의 이목이 집중됐던 한국토지주택공사(LH) 부동산 투기 의혹이 불거졌을 당시 도경에 특별수사단을 설치ㆍ운영한 결과, 전국 최초로 부동산 투기 공무원을 구속하고 80억원을 몰수보전하는 성과를 냈다. 이처럼 뛰어난 수사역량을 바탕으로 책임수사를 실현해 가고 있지만, 강화된 권한에 따른 막중한 책임감과 방대한 업무량으로 일각에서 수사부서 기피현상이 나타나는 것도 사실이다. 이에 수사관의 근무 의욕을 고취시키고 제대로 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 인센티브 강화, 인프라 확충 등 다양한 지원방안을 마련하고 있다. Q. 경기북부청 발전을 위해 가장 시급한 선결과제가 있다면. A. 경찰청은 스마트치안을 경찰의 일하는 방식으로 확립하고, AIㆍ빅데이터 기반 첨단 과학기술을 치안에 접목ㆍ활용하고 있다. 경기북부청도 이 같은 기조에 맞춰 다양한 노력을 기울이고 있다. 우선 지오프로스(GeoProsㆍ지리적 프로파일링 시스템)와 프리카스(Pre-CAsㆍ범죄위험도 예측분석 시스템)를 활용한 빅데이터 수집ㆍ분석을 통해 범죄발생 전 위험요인을 예측, 지역특성에 맞는 치안전략을 제시함으로써 선제적ㆍ예방적 치안 패러다임을 정립해 가고 있다. 또 반복신고 분석 프로그램(R2-SCAN)을 자체 개발해 아동학대ㆍ가정폭력 등 사회적 약자 사건에서 필요한 재범 위험성 등의 수사 정보를 제공하는 데이터 분석을 선도하고 있다. 아울러 경기북부에는 총 13개의 경찰서가 있는데, 올해 의정부동부경찰서(가칭) 신설이 확정돼 오는 2026년 완공을 목표로 사업을 추진할 예정이다. 급증하는 치안수요에 대응하기 위해 파주경찰서의 분서 등도 검토 중이며, 수준 높은 스마트치안 구현은 물론 탄탄한 조직 외형을 갖추기 위해 최선을 다하고 있다. Q. 끝으로 북부지역 도민에게 전하고 싶은 말씀이 있다면. A. 올 한해 동안 경기북부경찰은 도민 여러분의 눈높이에 맞는 치안활동을 전개하기 위해 최선을 다해왔다. 때로는 여러분의 기대에 부응하지 못한 적도 있겠지만, 항상 부족한 점을 채워나가면서 오늘보다 더 나은 미래를 위해 노력을 게을리하지 않겠다는 다짐과 약속을 드린다. 경기북부 도민으로서 자신감과 안정감을 가질 수 있도록 경기북부경찰이 함께 할 것이며, 앞으로도 경찰에 대한 애정 어린 관심과 아낌없는 응원을 부탁드린다. 김규태ㆍ장희준기자

사회일반 장희준 기자 2021-12-05 14:54

[경기인터뷰] 제윤경 경기도일자리재단 대표이사

사회로 첫발을 내딛는 청년부터 제2의 전성기를 기대하는 중장년 등에게 양질의 일자리를 지원할 수 있도록 최선을 다하겠습니다 경기도의 지속가능한 발전을 위해 지역 내 고용 창출 노력에 앞장서고 있는 제윤경 경기도일자리재단 대표이사. 앞서 경제 분야 전문가로 활동하다 제20대 국회에 입성해 의원으로 활동한 바 있는 그는 지난해 11월 경기도일자리재단의 수장으로 취임했다. 이후 제윤경 대표는 다양한 일자리 정보 제공과 취업에 어려움을 겪는 도민을 위한 직업교육 및 창업 지원 등에 나서며 도민 삶의 질 향상에 기여하고 있다. 아울러 도내 기업과 도민 간 구인ㆍ구직에서 발생하는 일자리 미스매치 해소를 위한 다각적인 정책 지원의 마련과 추진에도 온 힘을 쏟고 있다. 그동안 침체됐던 고용시장도 위드 코로나로의 전환으로 다시 활기를 찾을 것으로 예상, 이 같은 중요한 시기에 취임 1주년을 맞은 제윤경 대표를 만나 도내 고용서비스 허브기관인 경기도일자리재단의 내년 비전과 역할 등에 대해 들어봤다. Q. 임기 1주년의 소회와 기억에 남는 성과를 소개한다면. A. 지난해 경기도의회 행정사무감사 직전에 취임을 하게 돼 불과 3일 만에 기관에 대한 공부를 하고 행감을 받았다. 또 행감이 끝나자마자 곧바로 예산 확보를 위해 대응에 나서야만 했다. 이 과정에서 올해 재단의 예산이 3%가량 삭감됐다. 그런데 간과한 게 뭐냐면 반대로 인원은 늘어났다. 그러다 보니 취임 이후 올해 1월부터 일자리 사업을 추진해야 하는데, 절반 이상을 멈춰야 할 정도로 예산 상황이 좋지 않았다. 그래서 사업비를 본예산이 아닌 추경을 통해 확보하다 보니까 청년 분야 사업이 올해 하반기에 많이 집중됐다. 청년 사업은 특성상 대규모 모집하는 사업이 많은 탓에 시간이 촉박해 목표 달성이 어렵지 않을까 걱정도 했다. 그러나 청년 서포터즈 구성, 시ㆍ군에 있는 청년공간 방문 통해 현장 목소리 청취 등 적극적인 소통 행보에 나서 많은 성과를 이뤄냈다. 생애최초국민연금의 경우 열흘 만에 신청자가 20만명을 돌파했고, 현재도 지속해서 지원이 들어와 40만명을 넘어선 것으로 알고 있다. 또 재단이 운영하는 일자리플랫폼 잡아바도 158만명까지 회원이 증가했다. 이 속도로 간다면 내년에는 200만명을 돌파하는 등 꾸준히 성장할 수 있을 것으로 기대된다. Q. 위드 코로나 전환과 관련한 대응전략이 있다면. A. 코로나19로 인해 사업 추진에 차질을 빚는 것은 올해로 끝을 내야 한다. 내년에도 같은 상황이 반복되는 것은 막아야 한다. 다만 언제 또 비슷한 형태의 감염병이 다시 확산될지 알 수 없기 때문에, 사업 구조 다변화에 대한 적극적인 대응이 필요하다고 본다. 도가 운영하는 각종 플랫폼이 안정적이기도 하고, 비대면으로 전환하는 데 무리도 없다. 교육과 접수, 면접, 심리컨설팅 등 이런 것까지 비대면 플랫폼으로 모두 이뤄질 수 있다는 게 재단의 최대 장점이다. 올해는 그동안 5단계로 이뤄졌던 비대면 서비스를 9단계까지 확대했다. 이를 통해 잡아바 안에서 진단 및 진로검사도 받고, 심리상담과 AI면접 등 취업 역량 강화 프로그램을 비대면으로 일종의 예습처럼 할 수 있게끔 했다. 내년에 위드 코로나가 잘 정착이 된다면 비대면 프로그램과 커뮤니티 활성화가 공동으로 작용, 긍정적인 효과가 다수 창출될 수 있을 것으로 예상한다. Q. 지역의 고용 활성화를 위해 어떤 노력을 하고 있는지. A. 우선 일자리 정책은 정부 차원에서 일괄적으로 관리하는 것보다 각 지역의 특성을 반영할 수 있도록 지방자치단체 주도로 이뤄져야 한다고 본다. 지방분권 차원에서도 정부가 워크넷만 고집할 게 아니라 지역의 잡아바 같은 플랫폼을 활성화할 수 있도록 지원하는 게 매우 필요하다고 생각된다. 잡아바의 경우 도내 좋은 기업들 매일 발굴하고자 노력하고, 구인 수요를 분석해 거기에 맞는 구직자를 매칭해주려고 노력하고 있다. 일자리 미스매치를 해결하는 것도 지역의 현실을 반영, 추진할 수 있어야 한다. 고용노동부가 워크넷만 운영돼야 한다고 주장하는 것은 관료주의적 발상이다. 도의 잡아바 같은 지역 일자리 플랫폼에 대한 수요는 부산, 강원 등 다른 지방자치단체도 갖고 있다. 특히 주민 생활과 직결되는 일자리 문제는 더욱 분권을 해야 한다. 지역의 고용 관련 현황을 가장 잘 아는 것은 지방자치단체이지, 고용노동부가 아무리 예산과 인력이 많다 한들 전국 실정을 모두 고려할 순 없다. 이 같은 지역 일자리 플랫폼 활성화의 경우 다음 민선 8기 경기도지사 선거 때도 주요 공약으로 제안할 계획이다. Q. 내년 경기도일자리재단이 추진할 사업과 목표가 있다면. A. 올해 하고 싶었던 사업이 북한이탈주민과 전역군인 등에 대한 지원이다. 국내 군부대의 약 80%가 도내에 몰려 있다고 한다. 이에 따라 지역 내 20~30대 전역군인이 굉장히 많은데, 이들이 제대로 된 일자리를 얻지 못하는 경우가 많다. 그래서 육군본부와 함께 교육 프로그램 등을 만들어 일자리 매칭해주는 사업을 시행하면 좋겠다고 생각했다. 이런 사업을 추진하려면 역시 문제는 예산이다. 내년에는 적절한 예산을 확보해 이런 굵직한 대규모 취업 지원사업을 추진하고 싶다. 또 재단과 지역의 고용환경 개선을 위해 중장기발전방안 외부 용역을 수행하고 있다. 올해는 재단에 불미스러운 일들이 발생해 언론에 많이 노출되기도 했다. 그럼에도 올해 도 산하 공공기관 경영평가에서 높은 점수를 받았다. 기관 평균이 3.5점 정도였는데 재단은 4.6~4.7점 정도 나왔던 것 같다. 그만큼 어려운 분위기 속에서도 열심히 일하는 직원들이 많고, 부서장들도 리더십을 발휘해준 것 같다. 올해 성과를 바탕으로 내년에도 전 직원이 단합해 내년에는 경영평가 S등급에도 도전할 계획이다. Q. 마지막으로 경기도민에게 전하고 싶은 말은. A. 최근 코로나19를 극복 중이라고 느낄 수 있었던 게 있다. 매월 고용동향을 집계하는 데 해당 자료에 뚜렷하게 지표로 나타났기 때문이다. 취업자 수 증가가 전국적으로 50만명 넘어가는 상황이다. 이 수치에 가장 많이 기여하는 지역이 바로 경기도다. 실제 도내 취업자 수가 전국 평균보다 30%가량 많은 것으로 나타날 정도로 도의 고용동향이 긍정적이다. 이렇게 말을 하면 나는 취업이 안 돼 괴로운데, 약 올리느냐라고 반응하는 분들도 있을 수 있다. 그러나 실제 지표가 회복 단계에 있는 것으로 보여지고 있다. 그럼에도 30~40대의 취업 부분이 상대적으로 약소한 것으로 집계된다. 이에 30~40대 도민을 대상으로 한 양질의 일자리를 적극 발굴할 방침이다. 그리고 도민이 이용할 수 있는 정부의 정책들, 이런 정보도 재단이 갖고 있는 것만 3만8천여건에 달한다. 이에 잡아바 같은 플랫폼만 이용해도 좋은 정보와 취업에 필요한 역량 강화 프로그램 지원 등을 제공받을 수 있다. 전부 무료니까 도민이 적극적으로 활용해줬으면 좋겠다. 또한 이용하는 과정에서 어려운 부분이 있다면 문제 개선 요청해주면 재단이 적극 반영하고 있다. 도민이 재단의 플랫폼과 사업에 대한 적극적인 소통 및 활용을 해주길 바란다. 채태병기자 / 사진=조주현기자

정치 채태병 기자 2021-11-28 13:54

[경기인터뷰] 임철재 한국은행 경기본부장

경기도민께 지역경제 정보를 정확히 알리면서, 발전에도 일조하는 한국은행 경기본부가 되겠습니다 한국은행은 효율적인 통화신용정책의 수립과 집행을 통해 물가안정을 도모함으로써 국가 경제의 건전한 발전에 이바지한다. 물가안정은 돈의 가치를 지키는 것. 돈의 가치는 물가 수준에 좌우되는 만큼 한국은행은 물가안정 목표를 정해 국민에게 공표하고, 이를 달성하기 위해 지금 이 순간도 최선의 노력을 다하고 있다. 1972년에 개점한 한국은행 경기본부는 지역 내 중소기업 자금지원, 금융기관 대출 및 예금, 화폐발행ㆍ환수, 지역경제 조사 연구와 경제교육 실시 등의 다양한 업무를 통해 지역 경제발전에 일조하고 있다. 지난 2월 취임한 임철재 한국은행 경기본부장(57)을 만나 올 한해 본부의 연구방향과 경제 발전 방안에 대해 들어봤다. Q 한국은행 경기본부장에 취임한 지 8개월이 지났다. 소회는. A 지난 2월 코로나19 대유행 상황 속에서 한국은행 경기본부장에 부임했다. 지난 8개월간 코로나19로 어려움을 겪는 도내 중소기업과 소상공인들의 자금 사정에 대한 애로를 해소하기 위해 노력했다. 또한 코로나19 위기에서 도내 주력산업과 노동시장, 가계의 채무상환능력 등 지역 금융경제 상황에 대한 분석을 강화했다. 다만 코로나19 감염 예방을 위해 학계연구기관과의 지역경제 세미나, 청소년일반인 대상 경제교육 등 도민들을 위한 대면 업무활동을 하지 못한 점은 아쉬움이 남는다. 지난 1일부터 단계적 일상회복이 가능해진 만큼방역 수칙을 준수하면서 지역사회를 위한 대면 활동도 단계적으로 재개할 계획이다. Q 한국은행 경기본부는 어떤 일을 하는지. A 경기본부는 지역 내 중소기업 자금지원을 위한 금융중개지원대출 제도를 운용하고 있다. 화폐의 발행환수 및 교환업무를 수행한다. 또한 정부의 은행으로써 국고금 수납업무를 대행하고, 외국환거래법령에 따라 위임받은 외환거래 심사업무도 수행한다. 아울러 지역 실물금융통계를 작성하고, 지역경제 현안에 대한 조사연구를 수행해 도민들의 지역 경제에 대한 이해를 도울 뿐 아니라 지자체와 연구기관의 정책개발에도 기여한다. 현재는 코로나19로 인해 중단됐지만, 도내 초중고 학생들과 일반인을 대상으로 경제교육도 실시하고 있다. Q 한국은행 경기본부의 중소기업 금융지원 성과에 대해 설명해달라. A 앞서 말했듯 한국은행은 시중 은행이 중소기업대출을 적극적으로 취급할 수 있도록 기준금리보다 낮은 금리로 은행에 자금을 지원하는 금융중개지원대출 제도를 운용하고 있다. 지난해 코로나19 확산 이후 한국은행은 대출한도를 18조원 증액하고, 대출금리도 0.25%로 인하했다. 이 밖에도 경기본부는 코로나19로 피해입은 중소기업과 소상공인을 위해 지난 9월 2조3천700억원의 자금을 11개 시중 은행에 공급했다. 은행들은 여기에 자체적으로 자금을 더해 총 4조8천억원의 규모를 1만8천업체가 넘는 곳에 대출했다. 이와 별도로 소재부품기업, 혁신기업 등 지역 중소기업 금융지원을 위해 12개 은행에 1조원을 공급했고, 은행들은 자체 자금을 더해 총 3조4천억원을 1만 7백여곳의 업체에 대출하기도 했다. Q 포스트코로나 시대에 경기지역 산업구조 개선방향에 대해 제언한다면. A 코로나19 이후 우리 사회는 많은 변화를 겪었지만, 특히 디지털화가 가속되고 글로벌 공급망이 재편되는 가운데 기후변화에도 더욱 많은관심을 가지게 됐다. 따라서 포스트코로나 시대는 그간 성장을 견인했던 반도체 등 기존 주력사업을 고도화하는 반면 경제 여건 변화에 대응하기 위한 신기술 산업을 육성하고 산업구조 개편에 적응해야 한다. 우선 경기지역 제조업의 경쟁력을 유지하기 위해서는 작업공정, 재고정보 등을 데이터화해 생산성을 높이는 데 활용할 수 있는 제조업 스마트화를 추진할 필요가 있다. 또한 글로벌 공급망 재편이 예상되는 만큼 장비소재의 국산화 및 생산시설 다각화 등을 추진하고, R&D 역량을 더욱 강화해야 한다. 경기도는 광역지자체 중에서 가장 많은 온실가스를 배출(2018년 기준 전국의 17.9%)하는 지역이다. 노후산업단지를 에너지 고효율저오염 제조공간으로 전환하고, 기술개발 지원을 통해 에너지 효율저장, 자율주행 교통물류 분야 등을 육성, 탄소중립 등 기후변화에 대응해야 한다. 끝으로 산업구조 개편 과정에서 산업 특성에 맞는 지원체계를 마련해야 한다. 비대면자동화 등 디지털전환 가속으로 생겨나는 신산업의 성장을 지원하는 한편, 디지털화로 인해 사업기반이 약화되는 기존 산업들에 대해서는 시대변화에 대처할 수 있도록 업종 전환, 기술 지원 등이 이루어질 필요가 있다. Q 2022년도 말께 경기본부 행사 이전을 앞두고 있다. 어떻게 준비하고 있는지. A 광교 경기융합타운에 건설되는 경기본부 신(新) 행사는 내년말 준공을 목표로 공사가 한창 진행 중이다. 1973년부터 사용해온 현 행사(수원시 장안구 소재)에서 50여년 만에 이사를 하는 만큼 체계적인 이전을 위해 자체 태스크포스를 설치해 대비하고 있다. 태스크포스는 신 행사 입주 전에 완비돼야 할 사항을 점검하는 한편, 이전 과정에서 발생할 수 있는 도민들의 불편을 최소화하기 위한 업무 지속계획을 수립하고 있다. 신 행사에는 화폐전시실이 새롭게 설치돼 지역 주민들께 개방될 예정이다. 우리 본부는 어린이와 청소년들이 역사문화경제적 맥락에서 화폐와 금융경제를 이해하고, 다양한 전시물을 관람체험할 수 있는 복합문화공간으로 화폐전시실을 운영할 계획이다. 김경수기자 / 사진=윤원규기자

정치 김경수 기자 2021-11-07 19:07

[경기인터뷰] 장기원 수원여자대학교 총장

전문대학교가 처한 어려운 상황을 슬기롭게 극복하기 위해선 전략적 사고와 접근이 필요합니다 올해 수원여자대학교는 희소식을 접했다. 교육부 2021년 대학기본역량진단 평가에서 일반재정지원대학으로 선정돼 내년부터 3년간 정부로부터 대학혁신지원사업비를 받게 된 것이다. 여기에 수원여대는 교육부의 사회 맞춤형 산학협력 선도전문대학(LINC+) 육성사업에 도전장을 내는 등 대학의 역량 강화에 나서고 있다. 이 중심에는 장기원 수원여자대학교 총장(64)이 있다. 소통으로 내부 의견에 귀를 기울이는 동시에 평생교육 체재 등으로 수원여대의 새로운 미래를 준비하는 장 총장의 이야기를 들어봤다. Q. 총장으로 취임한 지 9개월이 지났다. 어려운 시기에 수원여대를 이끌 게 돼 소감이 남다를 거 같다. A. 9개월이 9년과 같은 시간이었다. 코로나19 사태 장기화로 국내 경제가 침체한 것은 대학에도 영향을 끼쳤다. 우리 학생들의 취업이 어려워졌기 때문이다. 그러나 긍정적인 분위기를 만들고 급변하는 교육환경에 대응하고자 교수와 학생, 교직원 등 대학 구성원과 소통에 주력했다. 코로나19 사태를 고려해 28개 학과별로 소규모 모임을 세 차례 하면서 구성원의 목소리에 귀를 기울였다. 또 실습은 대면, 이론과 교양은 비대면 등 온ㆍ오프라인 방식의 수업으로 대학과 학생들이 나아가야 할 방향을 모색했다. Q. 교육부 기획조정실장, 경기도교육청 부교육감, 국제대학교 총장 등 다양한 이력을 갖고 있다. A. 중앙부처에서 초ㆍ중ㆍ고등 교육과 전반적인 교육 정책에 대해 총괄적인 역할을 했다. 또 경기도교육청 부교육감을 거치면서 유아ㆍ평생 교육을 경험했고, 다수 대학교에서 강의활동도 했다. 여기에 주미 대사관 교육관과 프랑스 유네스코 사무국에서의 근무로 선진국 교육 현장을 몸소 체험했다. 이처럼 다양한 경험과 국제적인 시각으로 수원여대의 발전을 구상하고 있다. Q. 수원여대는 전국 여자대학교 4년 연속 취업률 1위를 차지하는 등 취업에 강점을 보이고 있다. 비결이 있다면? A. 지난 1969년에 설립된 수원여대는 간호학과가 모체였다. 간호학과 학생들은 국가시험을 치러야 하는데, 국가시험 합격이 곧 취업을 의미한다. 우리 대학의 간호학과 국시 합격률은 100%다. 수원여대 졸업생들이 수도권 내 대형 대학병원에서 일하면서 재학생들의 좋은 본보기가 됐다. 또 다른 모든 학과를 대상으로 학생 맞춤형 취업 지원 프로그램을 진행하고 있다. 이와 함께 체계적인 이력 관리 시스템과 취업 지도 전담교수 제도를 운영하면서 학생과 교수 간 심층면담을 시행한 게 학생들 취업률 증가에 긍정적인 영향을 끼쳤다. Q. 11월 위드(with) 코로나 시대를 맞아 국제교류 사업을 구상하고 있다면? A. 코로나19 사태로 국제교류 사업은 모두 중단된 상태이지만 자매결연 대학과 온라인 연수 프로그램으로 그 명맥을 유지하고 있다. 위드 코로나 시대에 발맞춰 공동 학위, 연수, 외국어 훈련 등 과거 진행했던 국제교류 사업의 내실을 강화하겠다. 이제는 학생들이 대한민국을 넘어 해외에서 취업하는 시대다. 우리 수원여대 학생들이 개발도상국 학생들을 대상으로 직업 교육을 하게 하겠다. 또 영어와 중국어 등 핵심 외국어를 선정해 학생들의 외국어 역량을 끌어올릴 예정이다. Q. 앞으로 주목할 만한 학과가 있는가? A. 최근 스타트업이 증가하고 공유오피스 수요도 급증하고 있으며, MZ세대 여성 역할도 높아지고 있다. 이를 반영하기 위해 오피스매니저과를 전문대학 최초로 내년에 개설할 예정이다. 공유오피스 매니저는 기업이 입주한 공유 사무실을 운영 관리하고, 입주기업 간의 커뮤니티를 형성하는 역할을 한다. 이에 수원여대는 국내 최대 공유오피스 기업인 패스트파이브와 산학협력 협약을 체결했으며 서비스 마케팅 관련 현장중심 전공기초과목도 공동 개발하기로 했다. 또 넷플릭스와 같은 OTT(Over The Top) 콘텐츠 열풍에 맞춰 융합콘텐츠학과를 내년 신설한다. VR콘텐츠전공과 방송콘텐츠전공 등 두 개 전공이 융합된 융합콘텐츠학과에선 OTT 콘텐츠 플랫폼 인재를 양성할 예정이다. 여기에 이색학과로는 바이오약용식물과가 있다. 학생들은 해당 학과에서 약용식물 과학, 기능성식품과학, 인체과학 및 화장품 과학 등 다양한 분야의 지식을 습득해 웰빙과 힐링 시대에 적합한 여성 인재로 거듭나고 있다. 졸업생들은 약용식물과 허브를 이용한 블랜딩 전문가로서 차(茶) 분야 산업체, 한방제약 회사, 천연화장품 원료공급업체, 수입화장품업체, 건강기능식품 제조 및 판매업체 등의 직업군으로 진출할 수 있다. Q. 앞으로 수원여대를 어떻게 이끌어 나갈 것인지. A. 우선 디지털 캠퍼스를 구축하도록 하겠다. 수원여대는 인제캠퍼스와 해란캠퍼스 등으로 이원화돼 있는데, 이러한 지리적 단점을 극복하기 위해선 디지털 기반의 교육이 답이다. 하이브리드 첨단 강의실과 스튜디오실 등을 구축하는 한편 학사제도도 이에 맞춰 개편할 예정이다. 또 학령인구가 급속도로 감소하는 가운데 성인들도 새로운 분야에 진출하는 데 도움이 될 수 있도록 평생교육 체재를 구축하겠다. 수원여대 캠퍼스가 위치한 총 210만명의 수원시와 화성시에는 평생학습 수요가 존재할 것으로 보인다. 온라인 평생학습 교육체계를 마련하는 한편 우리 대학도 성인 친화적인 강의실과 학습구조를 조성하겠다. 아울러 여학생에게 맞는 산학협력 모델을 만들어 나가겠다. 수원여대는 여대이기에 섬세한 분야의 학과가 많은 데다 전문대라 취업과 직접적으로 연결돼 있다. 이에 따라 여성 산학협력 모델을 개발해 이를 수원여대의 브랜드로 삼겠다. 현재 모든 대학교는 학령인구 감소로 위기에 처해 있다. 특히 전문대는 이제 4년제 대학과 경쟁을 해야 하는 상황이기에 전략적인 사고와 접근이 필요하다. 이에 수원여대는 2025년 중장기 계획을 대폭 수정해 전문인력 양성기관으로 도약하겠다. 졸업생이 자부심을 느끼는 대학, 명함이 아닌 능력으로 보여주는 대학으로 수원여대를 계속 발전시키 나가겠다. 양휘모ㆍ이정민기자

정치 이정민 기자 2021-10-31 13:02

[경기인터뷰] 이순선 경기사회복지공동모금회 회장

정치 이광희 기자 2021-10-24 16:15

[경기인터뷰] 강금식 고용노동부 경기지청장

산업현장에 안전이라는 가치가 최우선으로 정착할 수 있도록 최선을 다하겠습니다 고용노동부 경기지청은 수원ㆍ용인ㆍ화성 등 3개 지역을 관할한다. 이들 도시의 인구를 모두 합치면 314만명을 훌쩍 넘어선다. 경기도 인구 4분의 1가량이 모인 만큼 경기지청의 역할은 가히 중추적이다. 여기에 내년 1월부터 수원ㆍ용인 등 2개 지역이 특례시로 발돋움하며 경기지청의 책임도 더욱 막중해지고 있다. 강금식 고용노동부 경기지청장은 지난 2019년 2월부터 고용노동부 감사담당관으로 근무하다, 올해 4월 경기지청장으로 부임했다. 산업현장을 직접 발로 뛰는 것은 물론 코로나19 장기화 속 고용안정에도 각별한 관심을 쏟고 있는 강금식 지청장, 그는 경기도 산업안전을 위해 어떤 청사진을 그려내고 있는지 이야기를 들어봤다. Q. 고용노동부 경기지청의 역할과 특징에 대해 소개해준다면. A. 경기지청은 수원ㆍ용인ㆍ화성 등 3개 지역을 관할하는 동시에 경기남부를 대표한다. 관할 지역에서의 기본적인 업무 사항은 물론 경기남부권의 성남ㆍ안양ㆍ안산ㆍ평택 등 4개 지청의 인사업무, 도 단위 유관기관 협조 등 사실상 지방청에 준하는 임무를 수행 중이다. 규모 역시 전국 지청단위 중 가장 크다. 책임이 막중한 만큼 어려움 점도 있다. 행정수요가 상당한 경기지청은 직원이 470명이 넘고, 내년부터 수원시와 용인시가 특례시 권한을 부여받게 되면 보다 다양한 업무가 생겨날 것으로 예상된다. 그러나 청사가 총 8개의 건물에 나뉘어 있다 보니 직원 간 소통의 어려움과 민원인의 접근성이 떨어진다는 문제를 안고 있다. 현재 본청은 1호선 성균관대역 인근에 위치하며 고용복지플러스센터, 산재예방지도과, 광역중대재해관리과 등은 7개 건물에 분산 입주해 있다. 지방청에 준하는 업무를 다수 수행하는 만큼 기관의 분할 등을 고민해야 할 시점이 다가왔지 않나 싶다. 우선 부서 간 이격으로 업무에 빈틈이 생기지 않도록 지청장부터 발로 뛰겠다. Q. 내년 1월 중대재해처벌법 시행을 앞두고 경기지청은 어떤 노력을 기울이고 있나. A. 안전한 일터를 확보하기 위한 중대재해처벌법은 내년 1월27일 시행된다. 법 시행을 앞두고 고용노동부는 지난 7월 산업안전본부를 출범했다. 경기지청도 기존 산재예방지도과 외에 광역 단위 특별감독 및 중대재해처벌법에 따른 수사 총괄을 위한 광역중대재해관리과와 건설업 본사 밀착관리 및 건설현장 감독 강화를 위한 건설산재지도과를 신설했다. 더 늦기 전에 산재를 줄여야 한다는 절박감으로 정책 역량을 총동원하고 있으나, 산재 사망사고는 계속해서 발생하고 있다. 가장 안타까운 것은 절반 이상의 사고가 추락ㆍ끼임ㆍ부딪힘 등 기본적인 안전수칙만 지켜도 대부분 막을 수 있는 사고라는 점이다. 이에 따라 경기지청은 ▲추락예방 ▲끼임예방 ▲보호구 착용 등 3대 핵심 안전조치 정착을 위한 지도ㆍ감독에 집중하고 있다. 또 고용노동부 차원에서도 지난 7월부터 중소규모 제조업체 및 건설현장을 대상으로 일제점검을 벌이는 현장 점검의 날을 격주 운영 중이다. 또 매년 9월부터 사망사고가 증가하는 경향에 대비해 지난 8월 말부터 이달 말일까지 집중 단속기간을 운영, 주말ㆍ휴일 구분없이 불시감독에 나서고 있다. Q. 패트롤카 불시점검 등 직접 현장에 출동하는 특별한 이유가 있다면. A. 패트롤카(긴급자동차)를 활용한 순찰은 120억원 미만 중소규모 건설현장의 추락사고 예방을 위해 한국산업안전공단과 전담 지역을 배정해 점검하는 것으로, 산재 사망사고 감축을 위한 노력의 일환이다. 직접 현장에 출동하는 이유는 산재 예방을 위해 고생하는 감독관을 응원하는 동시에 건설현장에 경각심을 주기 위해서다. 과거와 비교할 때 사업장의 안전의식이 상당 부분 개선되긴 했지만, 여전히 많은 사업장이 이전 작업방식을 고수하며 기본적인 안전수칙을 가볍게 여기는 경향이 남아 있다. 이제는 기업들도 안전을 경영의 최우선 가치로 삼아야 하는데, 현장에 나가보면 비용 절감과 효율성 측면에서 안전이라는 가치를 바라보고 있다는 걸 느낀다. 중대재해처벌법은 경영책임자를 처벌하려는 게 목적이 아니다. 사업주가 생산 목표 달성을 위해 관리에 나서듯이 종사자의 안전도 경영의 일부라는 인식을 심어주고, 기업 스스로 위험요인을 발굴해 개선하는 체계를 구축하도록 하기 위함이다. Q. 코로나19 장기화로 경기침체가 이어지며 일자리 문제 등이 심화되고 있는데, 경기지청 관내의 상황과 대처에 대해 설명해준다면 A. 지난해 초부터 이어진 코로나19 사태로 기업의 경영난이 심화되고 근로자의 일자리가 위협받고 있다. 최근 경기지역 고용률 및 취업자 수가 회복세를 보이기 시작했지만 아직은 미미한 수준이며, 특히 영세자영업자나 청년층 등 취약계층의 어려움은 여전하다. 경기지청은 휴직 시 최대 3분의 2 수준을 지원하는 고용유지지원금을 통해 영세자영업자들이 소속 근로자의 고용을 유지하고 사업을 계속 영위할 수 있도록 돕고 있다. 올해 8월 말까지 2천125개소에 약 350억원을 지원했다. 또 청년층의 취업 촉진을 위해 중소ㆍ중견기업이 IT 활용 가능 직무에 만 15~34세 청년을 채용할 경우 인건비를 월 최대 180만원씩 6개월간 지원하는 청년디지털일자리사업을 시행 중이다. 올해는 특히 한시적으로 청년 1인당 월 75만원을 지원하는 청년채용특별장려금 등의 다양한 지원책을 시행하고 있다. Q. 마지막으로 수원ㆍ용인ㆍ화성을 비롯한 경기도민에게 전하고 싶은 말씀이 있다면. A. 경기도는 어느 지역보다 노사협력문화가 활성화 돼 있다. 지난 2019년에는 지역노사민정협력 활성화 부문 지자체 대상을 경기도가, 최우수상을 수원시가, 우수상을 용인시와 화성시가 수상했다. 지난해 역시 용인시와 화성시가 각각 회우수상과 우수상을 수상한 것을 보면 얼마나 뛰어난 노사협력문화가 정착돼 있는지 알 수 있다. 이 같은 환경을 기반으로 경기지청은 노사를 포함, 노동 관련 단체와 적극적인 소통에 임할 것이다. 현재 시행 중인 고용노동행정의 미흡한 부분이 무엇인지, 새롭게 도입할 필요가 있는 정책은 무엇인지 귀 기울여 듣고 반영하겠다. 경기지청을 방문하는 대다수 민원인은 구직자ㆍ실업자, 청년, 체불 근로자 등 취약계층이다. 산업 전반이 어려운 상황이지만 노사 모두가 합심해서 지혜를 모은다면, 한 단계 성장하는 경기도가 될 수 있을 것이라 믿는다. 그 발걸음에 경기지청이 단단한 바탕이 될 수 있도록 최선을 다하겠다. 김규태ㆍ장희준기자

정치 장희준 기자 2021-10-17 14:15

[경기인터뷰] 이병록 초대 인천시 자치경찰위원장

정치 이민우 기자 2021-09-27 18:10

송옥주 신임 여가위원장, "현장 맞춤형 대안 마련에 초점 맞출 것"

더는 우리 주변에 차별받는 아동과 여성 등이 없도록 모든 노력을 아끼지 않겠습니다. 21대 국회 전반기 여성가족위원장으로 선출된 더불어민주당 송옥주 의원(화성갑)은 22일 경기일보와의 인터뷰에서 우리 사회의 소수자와 약자의 존엄성 보장에 힘쓰는 국회 여가위원장으로서 소임을 다하게 돼 영광이라며 아동 및 청소년의 건강과 안정된 돌봄 환경 조성, 성 평등 조직 문화로의 변화 등 여가위 주요 현안에 있어 제게 주어진 책임감 역시 막중하다는 것도 잘 알고 있다고 말했다. 그러면서 어깨가 무거운 것도 사실이지만, 현재 아동여성인권 정책포럼 정회원으로서 관련된 이슈와 제도를 연구하고 분석한 경험을 살려 소외된 구성원이 없도록 안전망 강화와 복지 제도 구축에 최선을 다하겠다고 다짐했다. 앞서 송 위원장은 여야 원내대표가 국회 상임위원장 자리를 재분배하기로 합의하면서 기존에 맡고 있던 환경노동위원장직을 사임하고 신임 여가위원장으로 선출됐다. 여성 직장인이 마주한 사회적 현실에 대해 누구보다 관심이 있고 고민하는 송 위원장이라면 그 누구보다 여가위를 잘 이끌어갈 수 있다는 민주당 내부 판단에서다. 실제 20대 국회 전반기 여가위 소속 위원으로 활동한 송 위원장은 이후 여성 일자리와 돌봄 노동 정책, 청소년 사회안전망 지원에 관한 정책 질의는 물론 토론회 주관 등을 위해 구슬땀을 흘리기도 했다. 송 위원장은 지난달 31일 열린 국회 본회의에서 여가위원장으로 선출된 후 현안에서 발생하는 갈등과 대립을 원만하게 해결해 어제보다 나은 내일을 만들겠다고 다짐한 바 있다. 이를 위해 국민 목소리에 귀를 기울이고 주요 현안에 대한 해결책도 찾을 것이라고 강조했다. 이날 송 위원장은 코로나19 영향으로 경력이 단절된 여성을 위한 경제활동 촉진 지원에 초점을 맞추겠다고 강조했다. 송 위원장은 코로나19 장기화로 인해 일자리 부족 문제가 심각해지고 있다. 특히 육아와 가사 등으로 경력이 단절된 여성이 늘고 있어 대책 마련이 시급한 상황이라며 경력단절 여성을 위한 직업상담과 직업교육 훈련 등이 운영되고 있지만, 아직은 부족하다고 생각한다. 국회 차원에서 취업상담사 제도 및 취업 후 관리 시스템 등을 운영한다면 분명 의미 있는 결과로 이어질 것이라고 말했다. 끝으로 송 위원장은 아동청소년 관련 현안 해결에도 적극적으로 나설 계획이라고 설명했다. 송 위원장은 아동청소년이 안정적으로 보호받을 수 있는 사회를 만들고자 한다. 가정 돌봄이 사회적 문제로 떠오르고 있는데, 이를 해결하고자 도우미 인력 및 방과 후 아카데미 운영 강화 등을 검토 중이라며 이 밖에 청소년 대상 사이버 폭력 방지 체계를 확대하는 데도 집중하고 있다. 여가위가 국민에게 신뢰받는 상임위가 되도록 계속해서 발전하겠다고 말했다. 임태환기자

정치 임태환 기자 2021-09-22 21:00

[경기인터뷰] 홍종흔 (사)대한민국명장회 회장

코로나19 팬데믹 악재 속에 지난 3월 제15대 대한민국명장회 회장에 취임한 홍종흔 제과 명장. 조주현기자 대한민국 명장들이 능력 중심 사회에서 핵심 주역으로 활동할 수 있도록 최대한 지원하겠습니다 국가에서는 숙련기술장려법 제11조 규정에 따라 산업 현장에서 최고 수준의 숙련 기술을 보유한 자, 숙련 기술 발전 및 숙련기술자의 지위 향상에 크게 공헌한 사람을 대한민국 명장에 칭한다. (사)대한민국명장회는 지난 1993년 9월 설립, 국가로부터 대한민국 명장의 칭호를 부여받은 현 653명이 사회적 책임과 의무를 다하기 위해 구성된 사단법인이다. 코로나19 팬데믹 악재 속에 지난 3월 제15대 대한민국명장회 회장에 취임한 홍종흔 제과 명장(57)은 우리나라 최고의 숙련기술인단체를 맡게 돼 어깨가 무겁다면서도 명장회의 재도약과 발전을 위해 최선을 다하겠다고 다짐했다. 그를 만나 올 한해 대한민국명장회를 이끌 포부와 계획을 들어봤다. Q 대한민국명장회 회장에 취임한 지 6개월이 지났다. 소회는. A 그간의 노력을 인정받아 2012년 꿈에 그리던 대한민국 제과 명장에 선정됐다. 이전까지 대한민국명장회 활동은 간접적으로만 도움을 주고 있었다. 그러다가 지난 3월 제15대 회장으로 출마해 명장들로부터 60%가 넘는 많은 지지를 받으며 당선됐다. 책임감을 많이 느끼고 있다. 6개월밖에 지나지 않았지만, 우리나라최고의 숙련기술인 단체를 이끌어 가는데 많은 부족함을 느끼고 있다. 대한민국명장회의 재도약과 발전을 위해 역대 회장님의 업적을 발판으로 삼고, 더 나아가 모든 회원의 힘을 모아 명장회의 위상을 높이며, 발전할 수 있도록 최선의 노력을 다할 것이다. Q 대한민국 제과 명장으로 유명하다. 어떤 계기로 입문했는지. A 충북 진천군에서 5형제 중 막내로 태어나 18살에 가난이 싫어 배고픔을 달래기 위해 서울시 종로구 한 시장 빵집에 취직하면서 제빵장의 길을 걸었다. 1990년 10월께 26.45㎡짜리에서 꿈에 그리던 나만의 빵집을 운영했다. 오전 4시부터 빵을 굽고, 자정에 문을 닫는 빡빡한 일정속에서도 행복했었다. 부족함을 채우기 위해 선배들께 비법을 힘들게 얻어 기술을 익혔다. 이후 제빵에 대해 자신감이 생길 무렵에는 더 넓은 세상을 보면서 새로운 꿈을 꾸게됐고, 외국의 유명 요리장들을 직접 국내로 초청해 대한민국의 제과 발전과 기술력 향상에 힘을 쏟아부었다. 이같이노력한 결과, 지난 2005년 1월 대한민국 최초로 프랑스 제과 월드컵에 참가해 설탕 공예 부문에서 1위로 특별상을거머줘었다. 이후 2017년에는 대한민국 대한제과협회 28대 회장으로 취임하면서 협회와 회원들의 발전을 위해 다양한 일을 하면서 제과인의 위상을 올리는데 한몫했다고 생각한다. Q 올해 역점을 두고 추진하고 있는 사업은 무엇인지. A회장 출마 때 내세웠던 공약들을 중점적으로 추진하려고 한다. 우선 퇴직한 명장의 재활동을 지원할 계획이다. 중소기업중앙회와 업무협약을 통해 퇴직한 명장 선배들의 중소기업 재취업 기회를 제공하고, 숙련기술장려법 개정안도 제안할 예정이다. 또 고용노동부, 교육부와 업무협약을 긴밀히 맺어 전문기술 등의 특별 강의 기회를 제공할 방침이다. 아울러 기술인의 탑을 만들고자 한다. 서울 시내 또는 대표적인 명소에 명장들의 이름과 직종, 증서번호를 새긴 기술인의 탑 건설을 추진할 계획이다. 이와 함께 명장만이 가진 기술을 활용할 수 있는 수익사업을 통해 대한민국명장회의 재정도를 안정시켜 숙련기술인으로서 보람과 자부심을 느끼는 동시에 사회에 공헌할 수 있는 단체로 거듭날 수 있도록 지원하겠다. Q 경기일보에서 대한민국 제과 명장 제도의 문제점을 들여다봤다. 다른 직종에서도 같은 문제가 발생하고 있다는 소식도 들린다. 근본적인 원인은 무엇인지. A 명장 유사 명칭 사용에 대해 숙련기술장려법 제11조 3항에 의거 고용노동부에서 판단해 과태료를 부과하는 것 말고는 아무런 제재를 할 수 없는 것이 지금의 현실이다. 그래서 지금, 이 순간에도 사적인 이익을 추구하기 위해 많은 산업 분야에서 교묘히 명장, 명인, 장인, 달인 등 유사 명칭을 사용 중인 것으로판단하고 있다. 대한민국명장회에서도 아직 풀지 못하는 큰 숙제다. 대한민국명장 유사명칭 민원으로 기관에 유권해석 및 자문 등을 의뢰하고 있다. 제과뿐만 아니라 산업과 식품 등에서도 지금도 많은 민원이 들어오고 있다. 법적으로 해결할 사항은 고용노동부와 법률 자문을 통해 끝까지 풀 수 있도록 노력해서 기존 명장들이 법적으로 보호 받을 방안을 마련하도록 노력하겠다. 이번 계기를 통해 공정한 사회가 돼 대한민국 명장이라는 자부심을 품고 각 분야에서 숙련 기술 향상을 위해 노력하는 명장들이 더 활발히 활동할 수 있도록 제도가 뒷받침됐으면 한다. Q 현 대한민국 명장을 비롯해 고용노동부에서 고시한 37개 분야 97개 직종에서 명장이 되기 위한 전국의 기술자에게 당부하고픈 말은. A 정부는 지난해 3월 숙련기술장려법을 일부 개정해 산업에 필요한 숙련 기술의 습득을 장려하고, 숙련 기술의 향상을 촉진하는 동시에 숙련기술자에 대한 사회적 인식을 높였다. 숙련기술자의 경제ㆍ사회적 지위를 향상하고, 산업경쟁력을 높이는 것을 목적으로 최고의 숙련기술인을 대한민국 명장으로 선정하고 있다. 명장을 준비하는 과정에서 과도한 요건보다는, 실제로 산업 현장에서 필요한 직무 역량에 대해 실력과 능력을 중심으로 체계적으로 준비해주시길 당부드린다. 끝으로 올 한해도 코로나19로 어렵지만, 상생의 힘으로 슬기롭게 극복해 일상을 되찾으면서 각 분야에서 명장들의 활약이 돋보이는 한 해가 되기를 기대한다. 대담=이명관 경제부장 / 정리=김경수기자 / 사진=조주현기자

정치 김경수 기자 2021-09-05 14:08

[경기인터뷰] 길영배 수원문화재단 대표이사

수원시민들과 지역 예술인들에게 기댈 수 있는 어깨를 빌려줄 수 있는 재단이 되겠습니다. 문화예술인들의 다양한 이야기를 듣고 소통하는 파트너가 될 수 있도록 재단 임직원들이 함께 노력하겠습니다. 지난 2월 수원문화재단 제7대 대표이사로 취임한 길영배 대표이사(60)는 수원시민과 지역 예술인들에게 보다 가까이 다가가는 재단을 만들기 위해 노력하고 있다고 밝혔다. 특히 공공기관의 딱딱한 이미지를 벗고 문화적, 예술적인 고민을 나누며 공감하고 소통하는 재단 만들기에 앞장서고 있다. 지난 27일 길 대표이사를 만나 수원문화재단을 이끌 구상과 코로나19 상황 속 맞이하는 가을 축제, 법정 문화도시 선정을 위한 준비 등 수원의 문화예술 발전에 대한 구상을 들어봤다. Q 취임 6개월의 시간이 흘렀다. 공직에서 벗어나 재단을 이끈 소회가 남다를 텐데 취임 후 어떤 부분에 역점을 두고 운영하셨는지. A 수원시가 추구하는 문화예술과 가지고 있는 문화적 가치의 하드웨어적인 부분은 충분하다고 생각한다. 지난 10년동안 수원문화재단은 수원시의 문화예술과 함께 발전해왔다. 급속하게 변화하는 문화환경에 걸맞은 재단의 위상을 제고하기 위해 노력하고 있다. 현안 과제인 수원시의 정부 지정, 법정 문화도시로 지정받기 위해 전력투구 하고 있다. 내년 수원특례시 출범에 발맞춰 재단도 서로를 살피고 문제에 맞서는 문화도시 수원이라는 캐치프레이즈 아래 법정 문화도시 지정을 최우선 과제로 추진하고 있다. 조례를 제정하는 것부터 시민들과 지역예술인과 함께 소통하는 장을 만들고 있다. 수원특례시가 지방자치의 또 다른 시작이라면, 법정문화도시 지정은 진정한 문화자치라고 생각한다. Q 왜 법정 문화도시가 꼭 필요한가. 또 현재 진행사항과 애로사항은 없는지 궁금하다. A 수원시는 인구 120만의 광역급 기초자치단체로 내년 1월13일 특례시 출범을 앞두고 있으며 수원화성 등 풍부한 관광자원과 문화적 인프라를 갖춘 도시다. 이에 걸맞게 문화예술에 대한 저변확대와 인프라가 중요하다고 생각한다. 행정과 경제 중심도시로는 부족함이 없지만 급격한 도시 팽창으로 동과 서, 원도심과 신도시의 불균형이 심화됐다. 이에 재단은 법정 문화도시를 통해 수원지역 뿐만 아니라 경기 남부 지역의 문화도시의 기반을 다지고 문화플랫폼을 구축해 주변도시와 동반 성장을 도모하는 경기남부 문화벨트를 조성하고자 한다. 수원시가 제3차 예비문화도시로 지정된 후 지난 3월 문화도시센터를 신설해 시민 주체의 성장지원, 다양한 거점공간 발굴, 도시브랜드 강화 등 다양한 사업들을 추진하고 있다. 문화도시의 체계적인 추진 기반 확립을 위한 거버넌스 구축, 문화도시 조례 개정, 협의체 구축 등을 통해 법정 문화도시를 향한 발걸음을 내딛고 있다. 모든 도시가 그렇듯 코로나19로 인한 대면 행사의 인원제한, 행사 취소 등이 가장 큰 애로사항이다. 특히 재정적 지원과 사업도 중요하지만 문화예술 분야는 시민들과 스킨십이 중요하다. 코로나19로 시민과 끈끈한 네트워크를 하는데 불편함을 겪고 있다. 온라인, 소규모 거점 공간 등 다양한 플랫폼을 활용해 방역과 함께 도시 고민을 어떻게 풀어나가야 하는지 이야기 하고 있다. Q 전국 16개 시ㆍ군이 법정 문화도시 지정을 위해 경쟁하고 있다. 수원문화재단이 내세운 차별화 된 사업은 무엇인가. A 수원시는 인문을 중점으로 문화도시 사업을 추진하고 있다. 오는 10월에 진행할 인문도시주간이 가장 대표적인 사업이다. 지난 6월 진행된 인문도시주간의 사정프로그램으로 문화도시 실천실험을 진행했다. 3일간 1만5천여 시민들이 관심을 갖고 현장을 찾아주셨으며 다양한 시민 주체들의 목소리를 담고자 했다. 같은 기간에 함께 진행한 수원형 공공예술실험 교동예술 실험단은 수원의 도시문제를 예술인과 시민이 함께 실험적 도시예술 활동으로 풀어내는 프로젝트다. 지역 내 낙후된 유휴공간을 개선하고 활성화 시키며 지속가능한 활동 등을 위한 기반을 마련했다. 이를 토대로 오는 10월에 개최하는 인문도시주간은 서로를 살리고 문제에 맞서는 문화도시 수원 비전의 앞축판으로 실천적 인문과 인문적 실천의 의미를 나누며, 그동안 추진한 다양한 활동을 공유하고 확산하는 장이 될 것이다. 코로나19로 비대면으로 진행하는 프로그램이 많지만 동행 공간에서 시민을 직접 만날 예정이다. 시민들의 많은 참여와 관심 부탁드린다. Q 세계유산축전 수원화성, 수원화성 미디어아트쇼, 수원화성문화제 등 가을을 장식할 많은 축제를 앞두고 있다. 코로나19로 어려움이 많을텐데 이에 대한 대응책과 준비는. A 지금 시민들에게 공연은 미뤄지고 비대면으로 진행하는 등 문화 욕구가 충족 되지 않고 있다. 그렇기 때문에 가능한 축제는 좌석 거리두기 등 방역수칙을 준수해 대면으로 진행할 예정이며, 사회적 거리두기 3단계를 기준으로 추진하고 있다. 특히, 수원화성 미디어아트쇼를 온라인 채널을 통해 축제를 소개하고 간접 체험을 할 수 있도록 프로그램을 신설해 아트쇼를 즐길 수 있는 콘텐츠를 개발 중이다. 가을이 시작되면 대부분의 시민들이 백신 접종을 마치게 될 것이고, 코로나19의 두려움도 차츰 줄어들 것으로 본다. 그렇기 때문에 야외에서 진행되는 축제는 설치예술 등을 통해 길을 걸어가면서 작품을 관람할 수 있도록 준비하고 있다. Q 10월2일에 있을 세계유산축전 수원화성이 가을축제의 시작을 알린다. 기존 축제와 다른 점은. A 세계유산축전 수원화성은 수원화성에 깃든 효의 가치, 축성과정에 담긴 실용적 가치, 정조대왕 애미사사의 가치, 미적 가치 등 수원화성의 생생한 가치를 느낄 수 있다. 더욱이 올해 축전은 세계유산인 화성을 어떻게 표현할지 많은 고민을 했다. 매년 진행되는 수원화성문화제가 능행차, 진찬연 등 이벤트에 집중했다면 세계유산축전 수원화성은 기록 유산에 집중한다. 원행을묘정리위궤와 화성성역의궤를 함께 다루며 어떤 기록이 돼 있는지 집중한다. 의궤와 역사적 사실들을 수원화성 일대에 전시와 체험으로 재해석하고 재현해 시민과 세계인들이 즐기고 공유할 수 있는 축제로 준비하고 있다. Q 코로나 시대를 맞아 과거와 다르게 재단이 변화한 점, 앞으로 나아갈 방향은. A 코로나19 장기화로 이젠 코로나라는 용어가 낯설지 않다. 우리 일상은 코로나 이전과 이후로 나눠질 만큼 시대가 무섭게 변화하고 있다. 문화예술계 역시 감염병 확산으로 사업 중단과 재개를 반복했다. 이 시점에서 살아남기 위해 변화하고 진화해야 한다. 우선, 새로운 콘텐츠가 필요하다. 이에 수원문화재단은 기초 문화재단으로서 예술인에게 창작준비금을 지원한다. 또 연극인의 공연비 및 대관료, 홍보비를 지원하는 수원연극주간을 운영하며, 예술단체가 시민의 생활현장으로 파고드는 시민맞춤형 공연활동을 지원하는 등 다양한 사업을 진행하고 있다. 수원문화재단이 열 살을 맞이했다. 이제는 무조건적인 의지가 아닌 혼자 걸어나갈 연습을 하고 걸어나가야할 시기다. 때로는 수원시와 공유하고 기대기도 하면서 먼저 프로젝트를 지원하는 등 수동적인 것만이 아닌 주체적으로 나아가야 한다. 독립아닌 독립을 준비하고 도전적인 과제를 많이 시도해보려고 노력하고 있다. Q 끝으로 시민과 문화예술인들에게 하고픈 말씀이 있으시다면. A 문화예술이 과연 어떤 것일까, 먹고 마시고 자는 것이 해결되면 그만일까라는 생각을 한다. 우리 모두 무언가에 대한 욕망이 있고 욕망을 표현하고 풀어내는 것은 문화예술로 귀결된다. 코로나19로 지금 모두가 힘든 시기이지만 문화예술에 대한 끊을 놓으면 안된다. 수원문화재단은 모든 감성을 동원해 시민, 지역 예술인들과 소통하고 공감하고자 한다. 공기관이 가진 딱딱한 이미지에서 벗어나 파트너로서 고민거리, 여러 주제에 대해 이야기하고 대화한다. 또 어려움에 대해선 든든한 어깨를 내줄 수 있는 재단이 되고자 한다. 수원시민들이 거리낌 없이 재단을 찾아 이야기하고 소통하며 방법을 찾는 곳이 되도록 준비하겠다. 대담=황선학 문화체육부 부국장ㆍ정리=김은진기자 사진=조주현기자

정치 황선학 기자 2021-08-29 20:44

[경기인터뷰] 윤영선 경기중앙지방변호사회장

정치 정민훈 기자 2021-08-22 14:08

[경기인터뷰] 최준욱 인천항만공사(IPA) 사장 “1·8부두 재개발 공공성·수익성 균형 유지”

인천 지역사회와 적극적으로 소통해 공공성과 수익성의 균형을 유지한 18부두 재개발사업을 이뤄내겠습니다. 최준욱 인천항만공사(IPA) 사장은 1일 지난해 IPA가 주도해 18부두 재개발사업을 추진하기로 했다며 인천시 등과 함께 고민해 최적안을 마련하겠다며 이같이 강조했다. 그는 18부두 재개발사업의 추진단계별 준비에 차질이 없도록 꼼꼼히 챙기겠다며 IPA가 제안한 사업모델이 실현될 수 있도록 최선을 다하겠다고 했다. 코로나19로 인해 지난해 변동성을 보이던 인천항의 컨테이너 물동량은 14개월 연속 상승하면서 회복세를 보이고 있다. 최 사장은 이 같은 회복세는 관계기관과 항만업단체 등의 철저한 방역 협조로 중단 없는 항만 운영이 뒷받침했기에 가능했다고 밝혔다. 이어 어려운 여건에서도 인천항 물동량을 견인하기 위해 모든 항만 종사자가 쉼 없이 노력한 성과라고 설명했다. Q. 인천항 물동량 유치를 위한 방안이 있다면. A. 지난해 코로나19 상황에 맞춰 선제적 비대면 마케팅 체계로 전환했다. 이를 통해 극동러시아 항로 등 신규항로 6개 유치, 화주 대상 마케팅을 통한 중부권 화물 유치 등의 성과를 냈다. 특히 대형선박 교체 유도 및 환적화물 항비 감면 을 통해 전년 대비 배 이상의 환적화물을 유치하는 등 목표를 뛰어넘는 327만TEU의 물동량을 달성했다. 올해 세계적 경기부양책 추진과 소비심리의 점진적 회복 등 무역환경의 긍정적 변화가 있을 것으로 보인다. 지난해보다 물동량 목표를 높인 345TEU로 설정하고 물동량 유치에 나서고 있다. 중국으로의 중간재 수출화물 유치를 확대하고 신규항로 확보와 항로 다변화, 대형화주 발굴 및 항만 운영 효율성을 높이는 데 집중할 예정이다. 최근 의자, 모니터, 운동용품 등 재택 여건 관련 물품 유치와 전자상거래, 콜드체인 클러스터 조성에 애써 고부가가치 화물 유치기반을 마련하겠다. Q. 인천의 항만 활성화를 위한 정책 방향이 있다면. A. 우선 물동량 유치 인센티브로는 인천항 물동량 증대에 이바지한 선사와 화주, 포워더를 대상으로 화물 유치 실적에 따른 물동량 인센티브 제도를 운영하고 있다. 특히 코로나19로 인한 어려움을 분담하기 위해 인센티브 지급기준을 하향해 더 많은 협력기업이 혜택을 볼 수 있도록 문턱을 낮추고 있다. 여기에 인천에 있는 항만물류업계 지원을 위한 지원금도 별도로 마련해 추진 중이다. 환적화물, 냉동 냉장 화물 등 부가가치 창출액이 높은 타겟화물 유치에 큰 도움을 주고 있다. 인천항 물동량 증가는 인천지역 경제 활성화와 일자리 창출에도 중요한 역할을 하고 있다고 본다. 코로나19 지원대책으로는 코로나19로 어려움을 겪는 협력기업을 경영 위기 진입, 경영 위기, 존폐위기 등 3단계 위기 수준으로 구분해 지원대책을 마련, 고통 분담 및 경제회복 지원 중이다. IPA는 지난해 사용료임대료 감면, 관리비 및 사용계약 중도해지 위약금 감면, 근로자 생계 지원, 중소기업 상생 펀드 등에 총 181억9천만원을 지원했다. 코로나19가 계속 이어짐에 따라 올해에도 이 같은 지원을 유지하고 있다. 상반기에 128억8천만원을 지원했다. IPA도 이 같은 업계 지원으로 인한 수입예산 감소가 예상, 컨티전시 플랜 등 대응 방안을 세워 재무 건전성 확보에 노력하고 있다. Q. 해상운임 및 선복량 확보에 대한 IPA 차원의 계획이 있다면. A. 코로나19로 선복량이 급감하고 나서 각국 항만의 방역 조치로 무역이 회복했지만 해상운임이 크게 치솟아 인천항을 이용하는 중소기업도 어려움을 겪고 있다. 특히 전국 물동량의 90%를 처리하는 중고차 수출업계가 중고차 물동량 증가와 함께 신차 밀어내기 물동량과 겹치면서 해상운임 증가, 선박 부족 문제에 직면하고 있다. IPA는 수출 중고차 업계와 함께 현안 점검 간담회를 열고 코로나19 등으로 인해 급감한 운반선 선복량과 중고차 야적장 부족 문제를 머리를 맞대고 해결해 나가고 있다. 먼저 수출 중고차 불편 신고센터를 운영해 항만 생산성 향상을 위해 노력하고 있다. 선사가 추가로 투입하는 자동차 운반선에 대한 항비 감면과 부두 6만, 항외 유휴 부지 15만2천625㎡ 등 모두 21만2천625㎡ 수출 중고차 야적 대지 제공해 해결하고 있다. Q. 2050 탄소 중립을 위해 IPA 차원의 계획이 있다면. A. 최근 국제 흐름 및 정부 정책에 맞춘 인천항 2050 탄소 중립 실현을 위해 중장기 추진전략을 세우고 추진해 나갈 예정이다. 올해 상반기까지 중장기 로드맵을 수립해 오는 2030년까지 IPA 자체 탄소 중립을 달성할 방침이다. 2040년 항만하역 기능 부문, 2050년 해상-육상 수송부문으로 단계별 탄소 중립을 달성하겠다. 이를 위해 인천항에 선박 육상전원공급시설(AMP)을 확대 도입하고, 선박 저속운항 프로그램(VSR)을 추진하면서 대기오염물질 저감과 화석연료 사용 비중을 줄여나가고 있다. 게다가 대기오염물질 배출이 많은 노후 디젤연료 예선의 친환경 액화천연가스(LNG) 연료 추진 선박 대체, 항만탄소관리플랫폼(Port-CAMP) 시스템 등 항만 탄소 중립 기반을 구축하겠다. 항만 에너지 수요 전환을 위해 신재생에너지 도입을 적극적으로 추진하고, 탄소 배출량 산정 및 항만 설비의 에너지 효율화 등 지속가능한 정책을 펼쳐 클린 항만으로 자리매김하도록 주력하겠다. Q. 인천항 성장을 위한 시급한 정책과제가 있다면. A. 인천신항의 컨테이너부두 1-2단계 건설을 꼽을 수 있다. 지난해 사상 최대 물동량 실적을 기록하고, 인천신항 각 터미널도 100만TEU 이상 처리하면서 중장기적으로 컨테이너 부두시설 추가 공급 필요성이 한층 높아지고 있기 때문이다. 제4차 항만기본계획에 따라 컨테이너 부두를 적기에 공급해 물동량 증가에 대응하고 항만 자동화 등 효율성도 높여 500만TEU 시대에 대비해 나가겠다. 또 항만배후단지 공급도 있다. 지난해 신항이나 남항, 북항 배후단지 공급을 순조롭게 진행하면서 앞으로 안정적인 물동량 처리가 가능할 것으로 기대하고 있다. 특히 전자상거래 및 콜드체인 클러스터가 특화구역으로 지정받은 만큼, 인천항만의 시그니쳐 물류 모델 구축에 박차를 가할 예정이다. 수도권 배후시장과 카페리 항로, 항만과 항공 연계 등 인천항 강점을 적극적으로 활용한 특화화물의 적극적인 유치를 통해 안정적인 운영기반을 마련하겠다. 이는 곧 인천항의 부가가치와 경쟁력을 높이는 계기일 것이다. Q. 취임 이후 1년 이상이 지났는데, 성과와 아쉬웠던 것이 있다면. A. 코로나19의 확산으로 불확실성이 큰 시기에 사장으로 취임했지만, 모든 임직원이 흔들림 없이 업무를 해주고 있다. 아쉬운 점도 있었지만 국제여객터미널 개장, 인천국제해양포럼 개최, 신사옥 이전, IPA 주도의 내항 18부두 재개발의 사업 추진, 인천항 특화 항만배후단지(콜드체인전자상거래 등) 공급 등 다양한 분야에서 의미 있는 성과들이 있다. 특히 철저한 사회적 거리두기와 방역수칙 준수를 통해 항만 운영의 중단이 없었던 점에 대해 관련 종사자분들께 깊이 감사를 드린다. 다만, 지난해 인천항의 새로운 랜드마크인 국제여객터미널이 개장했음에도 여객 운송이 중단, 업계가 어려움을 겪는 점과 지역과의 공감대 형성 부족으로 추진실적이 더딘 사업은 아쉬움으로 남는다. 앞으로 대내외 이해관계자와의 적극적인 소통을 기반으로 미래 성장 동력을 찾고 핵심사업의 끈기있는 추진을 통해 VISION 2030 목표 달성을 위한 첫걸음을 내딛겠다. 이승훈기자 ◇최준욱 인천항만공사(IPA) 사장 프로필 1991 : 제35회 행정고시 2013 ~ 2015년 : 해양수산부 마산지방해양항만청 청장 2015 ~ 2016년 : 국립외교원 2016 ~ 2017년 : 해양산업정책관 2017 ~ 2018년 : 인천지방해양수산청 청장 2018 ~ 2019년 : 해양정책실 실장 2020년 3월~ : 인천항만공사 사장

정치 이승훈 기자 2021-08-01 19:15

[경기인터뷰] 김무영 한국산업안전보건공단 경기지역본부장

김무영 한국산업안전보건공단경기지역본부장. 조주현기자 안전과 건강은 노동자의 권리인 동시에 의무입니다. 산업현장에서 일하는 모든 노동자가 안전하게 가족의 품으로 돌아갈 수 있도록 모든 역량을 집중하겠습니다 산업현장에서 근무하는 노동자들이 더욱 안전하게 일터에서 일할 수 있도록 돕는 한국산업안전보건공단은 지난 1987년 설립된 고용노동부 산하 위탁집행형 준정부기관이다. 정부와 함께 안전 유지와 보건 증진 등 산업현장 발전에 힘써 사회적 책임을 다하고 있다. 코로나19 팬데믹 악재 속에 지난 1월11일 경기지역본부장으로 취임한 김무영 본부장(56)은 경기도는 일선기관 중 규모가 큰 곳 중 하나라면서 안전을 책임져야 할 노동자가 많아 어깨가 무겁지만, 모두 집에 안전히 돌아갈 수 있도록 최선을 다하겠다라고 다짐했다. 그를 만나 올 한해 한국산업안전보건공단 경기지역본부를 이끌 포부와 계획을 들어봤다. Q 취임한 지 7개월이 지났다. 소회는. A 코로나19 확산으로 경기도뿐만 아니라 전국이 어려움을 겪는 상황에서 경기지역본부장이라는 중책을 맡았다. 경기지역본부는 27개의 일선기관 가운데 관할사업장이나 근로자 수가 많은 곳이다. 많은 노동자의 안전과 건강을 지킬 수 있다는 차원에서 더 큰 보람을 느낄 수 있다고 생각한다. 경기지역본부는 경영목표인 사망사고 20% 감축 목표 달성을 위해 사고 발생률이 높은 용인, 화성, 평택을 핵심 지역으로 선정하고, 건설업 추락과 제조업 끼임재해 예방을 위해 모든 역량을 집중하고 있다. 안전에 특별한 비법은 없다. 오로지 원칙과 기본만 있을 뿐이라는 격언이 있다. 3대 안전조치(추락 방지ㆍ끼임 방지ㆍ필수 안전 보호구 착용) 실시가 현장의 관행이 될 수 있도록 한다. 이를 통해 일하는 모든 사람이 안전하게 일할 수 있는 환경이 구축될 것으로 본다. Q 올해 역점을 두고 추진하고 있는 산업재해 예방사업은 무엇인지. A 패트롤 현장점검과 안전 투자 혁신사업이다. 먼저 패트롤 현장점검은 건설업 현장과 제조업 사업장을 불시에 점검해 사망사고를 집중적으로 예방하는 사업이다. 수원, 용인, 화성, 평택, 안성, 오산 등 6개 지역 내 사고가 자주 발생하는 곳, 반드시 줄여야 하는 사고, 줄일 수 있는 현장에서 개선될 때까지 공단의 모든 역량을 집중하고 있다. 지적받음에도 개선하지 않거나 위험성이 현저히 높은 사업장은 고용노동부 감독과 연계해 행정적인 처벌까지 가능케 하고 있다. 한국산업안전보건공단은최근 산업현장에서 사망사고가 계속 발생하자, 지난 1일부터 9월까지 3개월간 노동부와 합동으로 매월 2회 현장점검의 날을 진행해 추락, 끼임 위험사업장을 대상으로 점검과 캠페인을 실시하고 있다. 또 안전투자혁신사업은 중소사업장에 안전에 대한 설비 투자를 지원해 위험한 기계들을 교체하고, 안전에 대한 투자를 유도해 현장 안전을 확보하는 사업이다. Q 올해도 대형 사고가 끊이지 않았다. 근본적인 원인이 무엇인지. A 평택항 컨테이너 컨베이어 벨트, 이천 쿠팡덕평물류센터 화재, 서울과 광주에서발생한 건물 철거 붕괴 등 큰 사고가 잇달았다. 충분히 막을 수 있고, 또 막았어야 했던 사고들이라 안타깝다. 이러한 사고는 감당하지 못할 막대한 비용이나 기술적 어려움 때문에 발생하는 게 아니다. 그런데도 사고를 막는 게 쉽지 않은 현실이다. 왜냐하면 우리 사회는 안전을 고려하지 않는 경제구조가 오래도록 관행이라는 이름으로 지속돼서다. 안전에 대한 비용이 반영되지 않는다. 안전 비용이 반영되지 않은 설비와 기계가 우리 경제의 하부구조를 상당 부분 뒷받침하고 있고, 이를 무시한 거래와 계약이 절대다수인 현실이다. 안전은 현장에서 작동하지 않으면 무용지물이다. 따라서 사고를 막기 위해선 현장에서 안전이 잘 작동되도록 최선을 다해야 한다. 경기지역본부는 패트롤 현장점검 등을 통해 지속적으로 현장을 점검하고, 일터마다 안전관리 시스템이 정착될 수 있도록 노력하고 있다. Q 지난 1월 말께 산재 예방을 위한 국민의 관심과 제도 마련 요구로 중대재해처벌법이 제정됐다. 안전과 보건을 책임지고 있는 기관으로써 어떻게 대처하고 있는지. A 요즘 가는 곳마다 중대재해처법법 이야기가 빠지지 않는다. 그만큼 국민의 관심도가 매우 높다는 것을 체감하고 있다. 이제 우리나라도 안전하지 않으면 안 되는 시대로 접어들고 있다. 이에 경기지역본부도 크게 2가지 측면에서 정부를 지원하기 위한 준비를 하고 있다. 우선 사업장의 안전관리 역량을 강화하는 것이 시급한 과제다. 이에 안전보건 역량이 취약한 50인 미만 사업장의 안전과 보건 관리체계 구축을 위해 재정ㆍ기술적 지원을 시행하고 있다. 앞서 언급한 안전 투자 혁신사업이 대표적인 50인 미만 소규모 사업장을 재정적으로 지원하는 사업이다. 이 밖에도 공사금액 50억 미만, 약 7천여개 사업장의 작업 환경 개선을 위해 곳곳마다 3천만원 한도 내에서 안전시설 설치비용을 지원하고 있다. 철저한 사고조사도 뒷받침한다. 중대재해처벌법을 시행하려면 정밀하고 엄격한 사고에 대한 조사가 필수적이다. 이미 한국산업안전보건공단은 지난 2019년 조직 개편을 통해 중앙사고조사센터를 신설, 사고의 직접적인 원인은 물론이거니와 근본적인 원인과 경영관리 차원에서의 문제점까지 정밀히 조사해 사고 재발을 방지하기 위한 수단을 강화했다. 경기지역본부 역시 지난 1월부터 경기광역사고조사센터를 가동하고 있다. Q 안전한 사업장 문화 조성을 위해 기업과 노동자, 관련 기관 등에 당부하고픈 말은. A 산업재해 문제는 더 이상 기업에서 회피할 수 없는 사회적 문제가 됐다. 기업경쟁력 우위 요소 중에서도 하나로 작용한다. 제품의 품질 문제를 남에게 맡겨 해결할 수 없듯 안전 문제도 기업에서는 남에게 맡겨 해결할 수 없다는 점을 말씀드린다. 각 기업의 경영자께서는 이러한 점을 충분히 인지한 뒤 안전보건 문제를 접근해 주길 당부드린다. 아울러 노동자와 노동조합도 산재 예방 문제에 진취적이고, 적극적으로 대처해주길 바란다. 안전과 건강은 노동자의 권리인 동시에 의무다. 그러나 현실적으로 모든 문제를 한 번에 해결할 수 없다. 현실 가능한 좋은 방법을 찾고, 실현할 수 있도록 노사가 협력하는 모습을 보여줬으면 한다. 그리고 현장에서 불편하더라도 모두 기본적인 안전 수칙을 꼭 지켜주셨으면 한다. 최소한의 안전모, 안전대, 안전 보호구 등을 꼭 착용해주시길 다시 한번 부탁드린다. 현장의 모든 노동자가 모두 웃으면서 안전하게 일하고, 집에 갈 수 있도록 한국산업안전보건공단 경기지역본부는 끊임없이 노력하겠다고 말씀드린다. 김경수기자 / 사진=조주현기자

정치 김경수 기자 2021-07-25 17:53