금융업계, 정부와 공정채용 확산 위해 자율협약 맺어

금융권이 공정채용 문화 확산과 정착 개선 방안을 자율적으로 마련했다. 이재갑 고용노동부 장관과 김태영 은행연합회 회장 등 6대 금융협회장들은 20일 여의도 금융투자협회에서 공정채용의 민간부문 확산을 위해 범 금융권 공정채용 자율협약을 체결했다. 정부는 지난해 11월 8일 반부패 정책협의회를 통해 공공부문 공정채용 및 민간 확산 방안을 발표했고, 금융권에서는 채용절차 모범규준을 개정하는 등 자율적인 개선책을 마련했다. 협회별 채용절차 모범규준은 임직원 추천제를 폐지하고, 서류필기면접 등 채용단계별 방법 등을 규정했으며, 부정한 채용청탁을 금지하는 등 금융권 채용절차의 기반을 정립했다. 이번 자율협약 체결은 협회별 채용절차 모범규준에 불합리한 채용상 차별 금지 조항과 불공정 행위를 한 면접위원 배제 조항을 신설했다. 개정안은 우선 채용 전형에서 필기 또는 면접 전형 중 한 가지 이상을 실시하도록 의무화하고, 상황경험토론발표 면접 등 구조화된 면접 방식을 도입하는 근거를 마련했다. 또한, 채용계획을 수립하면서 성별에 따른 인원수를 조정하거나 서류 전형에서 성별을 구분해 심사하는 것을 금지하고, 면접위원은 성차별 금지에 관한 사전교육을 받도록 하는 등 성별에 따른 차별 금지를 강화했다. 면접위원이 모범규준상 수집요구가 금지된 개인정보를 질문하면 채용 절차에서 배제하고 향후 참여를 제한하며, 구직자가 채용청탁 등 비위 행위를 하거나 과거 채용 관련 부정행위에 연루된 것이 밝혀진 경우도 즉시 채용절차에서 배제토록 했다. 6대 금융협회는 채용 관련 법령 개정 등으로 모범규준 개정이 필요할 경우 모범규준에 반영하고, 고용노동부는 금융협회의 요청이 있으면 협약에 따라 적극적으로 지원할 계획이다. 이재갑 장관은 향후 고용노동부는 채용업무에 애로를 겪는 중소규모 금융업체들을 지원하는 데 집중적으로 노력할 계획이다라면서 이런 공정채용 문화와 원칙이 금융권 외에 다른 민간 분야로 확산하길 기대한다라고 강조했다. 민현배기자

[IPO] 디지털광고 선두 플레이디, 코스닥 상장 준비완료

KT그룹 디지털 광고대행사 플레이디(대표이사 허욱헌)가 20일 서울 여의도에서 기자간담회를 하고 코스닥 시장 상장에 따른 향후 성장 전략을 발표했다. 플레이디는 지난 2000년 네이버 검색광고 사업부로 시작해 2010년 분리 설립된 KT그룹 종합 디지털 광고대행사다. 디지털 광고 시장 업계에선 선두로 꼽힌다. 회사는 디지털 광고를 기획하고 제작하는 광고대행과 매체 광고를 집행하고 효과를 측정하는 미디어렙 영역까지 모두 지원한다. 네이버, 카카오 등 다수의 광고 매체와 지속해서 계약 관계를 유지 중이며, 광고 기획 단계에서 매체 계획까지 가능하다. 2016년 34개의 고액 광고주 숫자는 지난해 60개의 광고주로 많이 증가했다. 지난해 3분기 기준 실적은 매출액 299억 원, 영업이익 69억 원, 당기순이익 51억 원이다. 전년도 같은 기간 대비 매출액은 17.75% 성장했으며, 영업이익 41.92%, 당기순이익 22.90% 증가했다. 회사는 높은 데이터 분석 효율성.숙련된 인력, KT그룹의 재무 안전성을 기반으로 커머스 사업 진출을 앞두고 있다. 작년 하반기 전문 인력을 선별해 미디어커머스 사업 전담 조직을 구성했다. 올해부터는 다양한 카테고리에서 상품군을 찾아 우수 업체와 업무 협약을 체결해 본격적인 마케팅을 추진할 계획이다. 또, 빠르게 성장 중인 일본 디지털 광고시장 진출도 계획 중이다. 작년 말 일본지사 설립을 완료했다. 일본은 대형사 외 중소중견 기업(SMB) 광고주를 위한 솔루션이 취약하다는 점을 고려해, 초기에는 중소중견 기업 공략에 치중하고, 이후 대형기업 위주로 영업 기반을 서서히 확장해나갈 계획이다. 이날 간담회에서 허욱헌 대표이사는 공모를 통해 유입된 자금은 회사의 신사업인 일본 지사 운영과 온라인 커머스 운영에 주로 사용할 계획이다라면서 코스닥 상장을 계기로 디지털 광고대행 분야에서 글로벌 선도 기업으로 우뚝 서겠다라고 밝혔다. 공모 주식수는 총 3,689,320주로, 전량 신주 모집이며 주당 공모희망밴드는 6,800~7,700원이다. 이번 달 24일~25일 수요예측을 거쳐, 3월 2일~3일 청약을 진행하고, 코스닥 시장에 상장할 계획이다. 주관사는 KB증권이다. 민현배기자

한신평 “라임 사태, 은행보다 증권사 신뢰 타격”

라임자산운용 환매중단 사태로 인해 해당 증권사는평판 훼손으로 영업이 위축될 수 있다는 전망이 나왔다. 아울러 금융신뢰 저하로 자산관리 시장이 축소되고, 증권업 전체에 부정적일 수 있다는 예상이 함께 제기됐다. 한국신용평가는 20일 스페셜 보고서를 통해 라임 사태와 연관된 증권사에 대해서는 사업안정성에 부정적이다라는 전망을 했다. 한신평은 금융사고에 직접적으로 관련돼 있으면 단기적으로는 불완전판매에 따른 배상책임과징금 및 투자손실로 인해 수익성 및 재무안정성이 저하될 수 있다라면서 중기적으로 감독기관의 제재 및 자산관리 시장 위축에 따라 사업안정성이 영향을 받을 수 있고, 평판 훼손에 따른 영업위축 가능성이 있다라고 말했다. 또, 한신평은 투자심리 위축 및 금융신뢰 저하로 자산관리(펀드 및 금융상품 판매) 시장이 축소될 우려가 있으며, 이는 증권업 전체에 부정적일 수 있다라면서 적절한 내부통제체계와 리스크관리를 갖추지 못하는 증권사의 신용등급은 하방 압력이 커질 것이라고 전망했다. 한신평은 증권사와 달리 라임 사태가 은행의 영업기반에 미치는 영향은 크지 않으리라고 판단했다. 단기적으로 불완전판매 이슈로 자산관리 부문 영업이 위축되고 배상책임이 발생할 수 있으나, 은행의 낮은 수수료이익 의존도와 우수한 자본완충력을 고려하면 이번 금융사고가 신용도에 미치는 영향은 제한적이라고 판단했다. 한신평은 라임 사태에 따른 불완전판매 익스포져도 각 은행의 우수한 자본완충력으로 충분히 흡수가능한 수준이다라면서 최근 일련의 금융사고가 반복될 경우 브랜드 신뢰도 저하로 예금고객의 충성도가 낮아져 사업안 정성이 저하될 우려가 있다라고 예상했다. 민현배기자

“설명 잘하고, 위험 경고까지”…우수 펀드 판매원 12인 선정

투자자 예상보다 큰 폭의 손실이 발생할 수 있음을 경고한 펀드 판매원들이 공로를 인정받았다. 이들은 상담 전문성이 높고 규정을 잘 지켰다는 평가를 받았다. 한국금융투자자보호재단(이하 재단)은 2019년 우수 펀드 판매직원을 20일 선정했다. 펀드 판매회사 평가 영업점 모니터링(펀드 상담 평가) 성과 상위 10위(총 12인)를 우수 펀드 판매직원으로 뽑았다. 수상자는 김민성(신한은행), 김신혁(한국투자증권), 김은영(한국투자증권), 김희정(삼성증권), 박혜순(NH농협은행), 성지선(한화투자증권), 윤현정(NH투자증권), 이지윤(미래에셋대우), 장재수(NH투자증권), 정영란(한화투자증권), 정재훈(DB금융투자), 정현숙(KB국민은행) 등이다. 재단은 펀드 판매회사 평가를 통해 2007~2019년(총 13회) 동안 은행, 증권회사, 보험회사의 펀드상담을 점검해 왔다. 2019년 평가에서는 판매직원의 투자자보호 규정 준수비율이 전년보다 하락하고 은행이 증권회사보다 미흡한 경향 또한 지속했다. 2019년 평가의 우수 펀드 판매직원의 영업점 모니터링 평균점수는 94.8점으로 전체 평균대비 +36.7점 높았다. 전체 직원 평균은 58.1점이고, 100점이 만점이다. 우수 판매직원은 펀드 상담 시 투자자보호 규정을 탁월하게 준수했고, 상담의 질적 수준이 높고 전문성까지 출중했다는 평가를 받았다. 투자자의 연령, 소득, 재산, 투자목적, 위험 선호도 등을 바탕으로 투자자 성향을 산출하고 적합한 펀드를 추천했다. 특히 투자자 본인이 자신의 투자자 성향보다 더 위험한 펀드에 투자하길 원할 때, 부적합 확인서를 작성하고 투자자 예상보다 큰 폭의 손실이 발생할 수 있음을 경고하는 부분이 전체 판매직원보다 뛰어났다. 펀드 설명도 잘했다는 평가를 받았다. 펀드명, 투자목적, 투자전략, 투자위험, 비용, 환매절차 등 펀드의 특성을 전체 판매직원보다 꼼꼼하게 설명하는 편이었다. 펀드를 설명하면서 투자자의 이해 여부를 확인하고, (간이)투자설명서 등에 수록된 사례를 동원해 정확한 추가설명까지 제공하는 점이 우수하다는 평을 받았다. 재단은 2019년 우수 펀드 판매직원에게 시상품(상장상패)을 내주고, 우수 판매직원은 해당 시상품을 영업점 창구에 비치할 수 있다. 올해 하반기 실시 예정인 2020년 펀드 판매회사 평가에서도 영업점 모니터링 부문서 우수한 성적을 거둔 판매직원에게 시상할 예정이다. 민현배기자

빚 독촉 연락 횟수 제한하는 추심총량제 도입

연체자의 채무조정교섭권을 보장하는 소비자신용법 제정이 추진되고, 빚 독촉 연락 횟수를 제한하는 추심총량제가 도입된다. 19일 은성수 금융위원장은 이런 내용을 담은 2020년 금융위 업무계획을 발표했다. 업무계획은 지난 17일 문재인 대통령에게 보고됐으며, 이번 계획은 세부사항을 담았다. 금융위는 2020년 업무계획으로 금융안정에 기반한 혁신금융과 포용금융을 실천을 목표로 기업금융 활성화를 위한 여신시스템 혁신, 자본시장 혁신, 금융산업 혁신 등 8대 핵심과제를 마련했다. 아울러 10대 주요 추진과제를 업무계획에 포함했다. 우선, 소비자신용법(가칭)을 제정해 채무자 재기지원을 위해 개인연체채권 관리절차방법 규율을 마련할 예정이다. 연체채무자가 상환조건 및 계획을 변경할 수 있는 채무조정 요청권을 도입하고, 이를 지원하는 채무조정교섭업을 신설한다. 채무자의 정상생활 보장을 위해 추심총량제(연락횟수 제한), 연락제한요청권, 법정손해배상도 추진한다. 자동차보험 제도개선 종합방안이 마련된다. 운전자의 자기책임원칙 강화, 보험금 누수방지를 위해 음주운전 사고시 부담을 강화하고 이륜차 자기부담 특약을 도입한다. 실손의료보험은 상품구조를 개편하고, 보험금 청구 절차를 개선한다. 고령층, 장애인, 청년을 위한 대책도 나왔다. 노령층의 금융접근성을 높이기 위해 이동무인점포 활성화, 전용 앱 개발, 맞춤형 교육 콘텐츠 개발 등을 추진한다. 장애인을 위해선 범용화된 장애인 ATM 개발보급하고 다양한 물리적 보조장치 마련해 금융이용 불편을 최소화할 계획이다. 주택연금 공실주택 임대와 햇살론youth(2020년 1천억 원)을 통해 청년들의 주거비생활비 부담을 덜어줄 예정이다. 기업을 위한 금융정책도 나왔다. 관계부처 협업을 통해 국가대표 혁신기업 1천 개를 선정하고, 40조 원을 지원할 예정이다. 부동산 담보매출실적 위주의 기업 여신심사시스템을 일괄담보미래성장성 위주로 전면 개편한다. 산업전망, 기업 경쟁도 등 기업분석 정보를 구축해 금융회사에 제공하고, 결제 능력 등 상거래 신용이 좋은 기업이 금융을 쉽게 이용하도록 기업 상거래 지수(Paydex)를 마련할 계획이다. 금융회사 임직원이 적극적으로 혁신기업을 지원할 수 있도록 금융부문 면책제도를 바꾼다. 면책추정제도 도입, 면책요건 합리화 등을 통해 금융회사 직원의 입증책임을 완화한다. 창업에서 성장까지 혁신기업의 라이프사이클에 따른 맞춤형 모험자본 공급체계를 구축한다. 이밖에 핀테크디지털금융 분야 혁신, 정책서민금융 체계 개편, 금융안정, 민생침해 금융범죄 척결 등이 함께 추진된다. 민현배기자

지난해 73사 3.2조원 IPO…기술특례상장 최대

지난해 코스닥 시장에서 벤처기업의 특례제도를 이용한 상장이 지속해서 증가한 것으로 나타났다. 평균 수요예측 참여기관과 수요예측 경쟁률도 꾸준히 늘어났다. 19일 금융감독원이 공개한 2019년 IPO시장 분석에 따르면 지난해 IPO 기업은 총 73사로 전년 대비 기업수는 소폭 감소(77사 73사)했고, 공모 규모는 증가(2.6조원 3.2조원)했다. 업종별로는 전자부품기계장치 등 제조업(31사), 제약바이오(17사), 소프트웨어 개발 및 공급업(11사) 순이며, 외국기업은 1사(SNK, 일본)였다. 코스닥 시장에서 벤처기업의 기술성장이익미실현 등 특례제도를 이용한 상장이 지속적으로 증가했다. 지난해 23사로 IPO 전체의 31.5%를 차지했다. 2005년 기술평가 특례제도 도입 이후 지난해 최대 수준(21사)을 보였다. 기술평가(14사), 사업모델 평가(2사), 성장성 추천(5사) 등 상장트랙과 업종은 다양하게 변했다. 이익미실현특례로 제약바이오 2사가 신규 상장하기도 했다. 평균 수요예측 참여기관 및 수요예측 경쟁률은 2017년 이후 지속해서 늘었다. 공모가격이 희망 공모가 밴드 상단 이상에서 결정된 비중이 65.7%로 전년(51.9%) 대비 크게 상승했다. 지난해 상장 당일 종가는 공모가 대비 평균 27.5% 상승했고, 연말종가는 평균 9.2% 올랐다. 다만, 코스닥 기업의 연말 종가는 평균 7.3% 상승했으나 공모가보다 낮은 경우도 많았다(31사, 46.9%). 투자자를 위해 금감원은 ▲특례상장 제도에 대한 이해 ▲공모가격 산정근거 확인 ▲수요예측경쟁률은 참고사항으로만 활용 ▲보호예수 및 의무보유 확약기간 확인 등 유의사항도 함께 안내했다. 금감원은 주관사공모기업에 대해 투자위험요소, 공모가격 결정절차 등에 대한 충실한 실사 및 기재를 유도하고 상장법인에 대한 안내 및 증권신고서 심사를 강화할 계획이다. 민현배기자

신평 3사, 엘지디스플레이 신용등급 하향 조정

나이스신용평가와 한국기업평가가 LG디스플레이의 신용등급을 하향조정한 가운데 한국신용평가까지 LG디스플레이의 신용등급을 낮췄다. 한국신용평가는 수시평가를 통해 엘지디스플레이㈜의 무보증사채 신용등급을 AA-에서 A+으로 변경하고 등급전망을 부정적으로 유지했다고 19일 밝혔다. 등급변경 사유에 대해 한신평은 패널가격 하락 폭 확대로 LCD 부진이 심화한 가운데, 구조혁신에 따른 일회성 비용도 부정적으로 작용하며 수익성이 크게 저하됐다라면서 LCD의 구조적인 불황과 IT 제품군의 경쟁강도 점증, 올해 상반기까지 이어질 구조혁신 관련 비용 부담 등을 고려하면 LCD 부문의 큰 폭 수익성 회복은 쉽지 않을 것이다라고 설명했다. 이어 한신평은 중소형 OLED는 경쟁업체 대비 열위한 생산능력과 계열 수요 부진에 따른 사업 안정화 지연으로 수익성이 미흡하다라면서 지난해 4분기 POLED 자산 약 1조 4천억 원을 손상처리하는 등 사업 안정화에 당초 예상 대비 많은 시간이 필요할 것으로 예상된다라고 전했다. 한신평은 대형 OLED는 2018년 하반기 영업흑자 전환하며 실적이 개선되는 추세이나 아직은 전체 TV 시장에서 차지하는 비중이 LCD 대비 미흡하다라면서 지난해 하반기 준공된 광저우 Fab의 양산시기 지연이 외형 성장과 이익창출력 개선을 제약하고 있다라고 말했다. 한신평은 OLED 구조 전환을 위한 대규모 투자로 재무부담이 크게 확대됐다라면서 2020년 이후 투자규모는 감소할 것으로 보이나, 약화된 현금창출력이 재무안정성 개선을 제약할 전망이다라고 덧붙였다. 지난 11일 나이스신용평가는 LG디스플레이의 무보증사채 등급을 AA-에서 A+로 하향조정했고, 한기평은 지난 17일 회사의 무보증사채 신용등급을 AA-에서 A+로 낮췄다. 민현배기자

NH투자증권, 청소년들에게 ‘희망나무 장학금’ 전달

NH투자증권(대표이사 정영채)은 전국 각지에서 15명의 희망나무 장학생을 선발해 제15기 희망나무 장학생 장학증서를 수여하는 행사를 18일부터 시작했다. 올해는 코로나19 영향으로 서울 본사가 아닌 각 시/도 교육청과 함께 행사를 진행하기로 했다. 또한, 올해 대학교에 입학한 2019년 14기 장학생 14명에게 대학입학 축하 격려금을 200만 원씩 전달한다. 올해 첫 수여식이 열린 18일에는 충청남도 교육청에서 NH투자증권 이강신 수석부사장과 김지철 충청남도 교육감이 참석해 어려운 환경 속에서도 학업생활을 하고 대학에 진학해 꿈을 펼치는 청소년들의 앞길을 함께 응원했다. NH투자증권은 지난 2005년부터 복지 사각지대에 있는 저소득 가정의 우수 고등학생을 선발하여 등록금, 학교 운영비, 급식비 등 학비 일체를 지원하는 장학금 지원 사업을 매년 진행해오고 있으며, 지금까지 총 582명의 학생을 지원했다. 2017년 이후에는 모든 장학생을 농촌지역(군단위 이하) 저소득 가정의 우수 고등학생으로 선발했으며, 그중 농가자녀를 우선선발했다. 이강신 수석부사장은 장학금이 학생들의 성장에 마중물과 같은 역할이 되었으면 좋겠다라면서 NH투자증권의 사회공헌 활동도 작고 미약하지만 따뜻한 사회 분위기를 전파하는 마중물이 되겠다라고 밝혔다 민현배기자

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