부천시소상공인연합회-(주)에그풀 ‘맞손’…“소상공인 디지털 전환 무상지원”

부천시소상공인연합회(회장 이정호)가 ㈜에그풀(대표 심효준)과 손을 잡고 관내 소상공인들의 안정적인 사업 운영을 위해 매장의 디지털 전환을 무상지원한다. 부천시소상공인연합회는 지난 2일 연합회 사무실에서 ㈜에그풀과 소상공인의 경영 안정화와 사업장 디지털 전환 및 스마트 도시화 구축을 위한 업무협약을 체결했다고 3일 밝혔다. 두 기관은 협약을 통해 상호 마케팅 및 홍보 등 공동의 발전을 위한 제반 업무 협력과 소상공인 활성화를 위한 다양한 사업을 전개키로 했다. 또한, 소상공인 매장 디지털 무상전환과 기술보급 사업을 통해 상호업무협력과 상생 노력도 하게 된다. 특히, 부천시 소상공인에게 테이블 오더를 무상지원하고 지역 광고를 통해 차별화된 홍보를 할 수 있도록 했다. 부천시소상공인연합회 이정호 회장은 “지역경제 활성화와 소상공인들의 안정적인 사업 운영을 위해 연합회 주최 아래 효율적인 지역 광고를 제공하고 ㈜에그풀 광고료 수익금을 소상공인에게 돌려줘 회원들에게 기계를 무상으로 제공할 수 있도록 하겠다”고 말했다. ㈜에그풀 심효준 대표는 “현장에서 필요한 시스템을 무상 지원하여 자영업자의 고정지출 절감과 폐업률을 감소시키며, 고객은 편리한 시스템을 통해 주문할 수 있어 주문 누락으로 인한 매출 감소를 방지하고 필요한 콘텐츠와 서비스를 제공할 것이다”고 말했다. 부천시소상공인연합회는 소상공인 상호협력 및 경쟁력 강화 지원을 목적으로 지난 2021년 8월 출범한 법정단체다. 중소기업기본법에 따라 매출액 기준으로 소기업에 해당하면서 소상공인 보호 및 지원에 관한 법률에 따라 소기업 중 상시근로자가 10인 미만(제조업, 건설업, 운수업) 또는 5인 미만 (그 밖의 업종)인 사업체 대표들의 연대체 모임이다.

부천시청 지하 서고 ‘샌드위치패널’ 공포

부천시청 지하주차장 내 각 부서 서고가 화재 발생 시 대형 참사로 이어질 수 있는 샌드위치패널로 설치돼 대책 마련이 시급하다. 3일 시에 따르면 시청 지하주차장 1·2층 내 주차장 부지 외 공간에는 설치된 각 부서 서고로 이용 중인 창고 대부분이 샌드위치패널로 제작됐다. 샌드위치패널로 지은 가설 건축물은 불이 나면 인근 패널로 쉽게 옮겨 붙으며 서고 옆에 주차된 차량에도 번져 대형 화재로 이어질 수 있다. 또 서고 내 보관된 서류들은 불이 나면 불쏘시개 역할을 하고 샌드위치패널 안을 채운 스티로폼과 우레탄폼 등은 탈 때 유독가스 등이 많이 나와 인명 피해도 발생할 수 있다. 더욱이 지하주차장에는 전기충전소까지 있어 자칫 불이 나면 대형 화재로 번질 가능성이 높다. 정부는 지난 2022년 샌드위치패널 등 복합자재는 방화성능 인정을 받아야 한다는 내용으로 건축법을 개정했지만 소급 적용이 불가한 탓에 기존 건물에는 적용되지 않는다. 이 때문에 일각에선 시가 공공기관 내 샌드위치패널 현황을 파악해 방화성능 인정을 받은 복합자재로 교체하거나 철거해야 한다는 지적이 나온다. 시민 A씨(54)는 “화재에 취약한 샌드위치패널로 서고를 통풍도 잘 안 되는 지하주차장에 설치한 건 안전불감증을 여전히 보여주는 처사”라며 “더욱이 주말에 시청 지하주차장이 개방돼 누구나 주차할 수 있어 민원에 불만을 품고 방화 등 잘못된 선택을 한다면 생각만 해도 아찔하다”고 지적했다. 시 관계자는 “직원 증가로 부서 공간이 부족해 서고 등 창고를 지하주차장에 설치했다”며 “안전 관련 모니터링을 하고 있으며 예산이 확보되면 방화 성능이 있는 패널 교체 등 방법을 찾겠다”고 해명했다.

부천시, 14개 재난관리기관과 ‘맞손’… 시민 안전 ‘이상 무’

부천시는 재난관리기관과 업무협약을 하고 시민 안전 관리에 온 힘을 다하고 있다. 부천시는 28일 시청 창의실에서 제2차 안전관리위원회를 개최하고 14개 재난관리기관과 공동 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 위원회는 그간 코로나 팬데믹 등으로 서면 회의로 개최됐으나 재난관리기관과의 협력체계를 강화하기 위해 현장 회의로 진행됐다. 참석자들은 재난관리 업무를 보고하고 상호 토론하는 시간을 가진 후, 재난 예방 및 대응을 위한 상호협력 업무협약을 체결했다. 부천시 안전담당관은 재난관리 업무 보고를 통해 지난해 부천시 재난관리 실태 공시 주요 내용과 올해 부천시 재난관리 추진 방향에 관해 설명했다. 시는 ▲재난 발생 및 수습현황 ▲현장 조치 행동매뉴얼(29종) 작성 및 운영현황 ▲자연재해 안전도 진단 결과 등을 시민의 알 권리 충족을 위해 시 홈페이지에 공개하기로 했다. 또한, 2024년 부천시 재난관리 추진 방향으로 선제적 재난예방관리를 위한 대책을 제시했다. 대책은 ▲반지하 침수가구 예방사업 ▲침수방지 스마트 예·경보 시스템 구축 ▲상습침구지역 하수 저류시설 설치 ▲군집사고 예방시스템 구축 ▲주최·주관 없는 행사 안전관리 추진 ▲자연재난 예방 및 관리추진 ▲자율방재단 역할 및 기능 강화 등이 주요 골자다. 이어, 시는 부천원미·소사·오정경찰서, 부천소방서, 한국전력·전기·가스 등 재난관리기관 14개 기관과 공동 업무협약을 체결하고 재난사고 예방·대비·대응·복구를 위해 힘을 모으기로 했다. 조용익 부천시장은 “이번 협약은 부천시에서 발생할 수 있는 모든 재난 사고에 대해 공동으로 예방하고 대응할 수 있는 상호협력의 시발점이 될 것이다”라며 “부천시가 전국제일의 안전도시로 거듭날 수 있도록 선제적인 예방과 초기대응시스템 구축 강화에 최선을 다하겠다”고 말했다.

웅진플레이도시 동물원에 ‘동물을 위한 세상’은 없다

#1. “여기 동물들 정말 너무 불쌍해요.” #2. “작은 방 안에 갇혀 의욕도 식욕도 없어 보여요.” #3. “제발 문 닫아 주세요…동물들 진짜 불쌍해요.” 부천 원미구 상동 웅진플레이도시 내 플레이아쿠아리움 수족관·동물원 불법 논란에도 당국이 방관(경기일보 20일자 12면) 중인 가운데 누리꾼들이 불편한 심정을 드러내고 있다. 누리꾼들은 좁은 공간에서 사육 중인 동물들에 대해 정신·행동적 이상과 학대 등의 우려와 폐쇄 요구 등을 담은 댓글 수십건을 해당 기사에 올리고 있다. 아이디가 ‘cjh1****’인 누리꾼은 “곰이 뱅뱅뱅 돌아요…모든 동물들이 다 지쳐 있어요…아쿠아리움만 있는 줄 알았는데 둘러보니 동물원도 있더군요. 미안하고 가슴 아팠습니다”라는 댓글을 올렸다. ‘wjt****’를 아이디로 쓰는 누리꾼은 “동물 학대같이 작은 공간에 사자랑 곰이랑 치타라뇨…얼른 정부가 조치 취해주시고 동물들 빨리 구조해 주세요”라며 동물 학대 지적과 동물 구조를 요구했다. 이런 가운데 지난해도 웅진플레이도시 플레이아쿠아리움 관련 시 홈페이지 ‘시민 제안’ 게시판에 야생동물 사육환경에 대해 비좁은 실내에 갇힌 야생동물 사육환경이 비윤리적이라고 비판하는 글들이 다수 올라오는 등 동물원 폐쇄 논란이 제기된 것으로 파악됐다. 주민 A씨(45·부천시 원미구 상동)는 “어떻게 도심에서 실내 동물원이 허가될 수 있는지 이해할 수 없다. 좁은 공간에서 생활하는 동물들이 불쌍해 못 볼 지경”이라고 토로했다. 전직 고위 공무원 B씨는 “수년간 도시관리계획상 허용된 용도가 아닌데도 시가 방치한 건 이해할 수 없다”며 “알고도 모르쇠로 일관했다면 직무유기도 될 수 있는 사안으로 빠른 조처가 필요하다”고 질타했다. 이에 대해 시 도시계획과 관계자는 “지구단위계획상 허용된 용도는 아니지만 수족관과 동물원은 부천시가 아닌 경기도 허가를 받은 것으로 알고 있어 경기도로 문의해 달라”고 해명했다.

부천시 주민자치센터 자원봉사자 '열정페이' 논란

부천시가 주민자치센터 자원봉사자에게 자원봉사라는 명분으로 열정페이를 요구한다는 지적이 있었던 가운데(경기일보 15일자 10면) 자원봉사자들이 열악한 처우와 근로조건으로 그만두거나 이직을 고민하는 것으로 알려지면서 근로조건 개선이 시급한 것으로 나타났다. 24일 부천시와 주민자치센터 자원봉사자 등에 따르면 시는 각 동 주민자치센터의 원활한 운영을 위해 주 5일, 하루 6시간 근무에 근로계약 없이 월 80만원 안팎의 실비를 받는 자원봉사자를 모집하고 있다. 하지만 주민자치센터에서 근무하는 기존 자원봉사자들은 이전에는 이번 모집조건보다 더 열악한 처우(주 5일, 하루 4시간, 월 72만 원)로 근무하고 있어 그만두거나 이직을 고려하고 있는 것으로 파악됐다. 자원봉사자 A씨는 경기일보에 자원봉사를 핑계로 열정페이만 요구하고 있다고 불만을 토로했다. 그는 작년 4시간, 점심시간 포함해 72만원 받으며 프로그램 회계업무를 맡고 있지만 업무량이 많아 초과 근무하는 경우가 종종 있었다. 초과 근무에 관한 급여 대신 하루 휴무를 요구했지만 거절당했다. 그는 “열악한 근로조건인데도 1월 말에 갑자기 예산이 줄었다는 통보와 1, 2월 일정 급여를 아직 받지 못한 상황이다”라며 급여 미지급도 언급했다. 또 시 담당자는 주민자치회 활성화를 위해 간사나 시 담당자가 하는 주민자치회 일까지 자원봉사를 해달라고 요구했다고 A씨는 전했다. 그는 “불과 두 달 사이에 지침이 바뀌어 한 사람에게 업무가 일원화됐다. 6시간 80만원이라며 일방적으로 강요하고 통보를 해와 그만둔다고 답한 상태”라고 말했다. 이어 그는 “자원봉사자를 쓰면서 무리한 업무량에 최저임금도 안 주고 시에서 법을 요리조리 변경하며 피해 가고 있다”며 “주민자치 담당자를 적법한 근로자를 채용해야 하며 분명히 시정돼야 한다”고 근로조건 개선을 요구했다. 시 관계자는 “조례에 따라 자원봉사자를 모집하고 있다. 자원봉사자들이 원하는 조건으로 근로조건을 임의로 변경할 수 없다”고 해명했다.

부천 웅진플레이도시 수족관·동물원 허가논란…市 수년간 ‘방관’

부천 상동 웅진플레이도시 내 플레이아쿠아리움 수족관·동물원이 불법 논란을 빚는 가운데 당국이 방관하고 있어 대기업 봐주기 아니냐는 지적이 제기된다. 앞서 이 시설은 공개공지·공공조경부지에 불법으로 임시주차장을 조성·운영하는데도 당국은 방관하고 있다는 지적(경기일보 2월27일자 10면)이 제기됐다. 22일 부천시와 웅진플레이도시 등에 따르면 지난 2018년 웅진플레이도시에 문을 연 플레이아쿠아리움은 5천500㎡ 규모로 수족관과 동물사육공간에 사자와 호랑이 등 맹수류를 비롯해 총 180여종의 야생동물을 사육하고 전시하면서 입장료를 받고 영업 중이다. 하지만 이 시설 내 수족관·동물원은 도시관리계획 결정(변경)에서 고시된 체육시설용지 내 편익시설 중 허용된 문화 및 집회시설 용도가 아니어서 논란을 빚고 있다. 시는 애초 도시관리계획 결정에서 웅진플레이도시 체육시설용지에는 체육시설에 따른 용도를 준용하고 문화 및 집회시설은 제외했지만 지난 2017년 3월 도시관리계획에서 ‘체육시설 내 편익시설 중 문화 및 집회시설은 공연장, 전시장(박물관, 미술관, 과학관, 문화관, 체험관)만 허용한다고 변경 결정 고시했다. 시가 기존 문화 및 집회시설을 제외한 후 체육시설 내 편익시설 중 문화 및 집회시설(공연장, 전시장) 일부를 허용한 건 시설 활성화 및 시민 여가생활에 기여하기 위해 가족단위 복합문화체육공간으로 조성하고자 하는 취지였다. 그러나 일각에선 수족관과 동물원은 시가 허용한 전시장 중 박물관이나 미술관, 과학관, 문화관, 체험관으로 한정한 용도에 포함되지 않는 용도로 사실상 불법 용도 변경이라는 주장이 나온다. 이런 가운데 시는 불법 용도변경을 단속하기는커녕 수년간 방치하고 있다. 시민 A씨(65)는 “명확한 법의 잣대로 판단해 빨리 조처해야 할 것”이라고 말했다. 웅진플레이도시 관계자는 “수족관과 동물원 용도변경 심의를 신청해 시로부터 허가를 받은 것으로 알고 있다”고 해명했다. 시 관계자는 “도시관리계획상 허용된 문화 및 집회시설 중 전시장은 박물관과 미술관, 과학관, 문화관, 체험관으로 한정하고 있어 당시 수족관과 동물원이 어떤 용도로 허용됐는지 확인하고 조처하겠다”고 말했다.

부천교육지원청, 학교 공통행정업무 직접 챙겨…학교는 학생교육에 전념

부천교육지원청(교육장 김선복)이 학교의 부담되는 공통행정업무를 발굴해 교육지원청에서 통합 지원하거나 직접 수행하며 일선 학교들이 학생 교육에만 전념하도록 지원하고 있다. 21일 부천교육지원청에 따르면 교육지원청이 직접 수행해 주는 업무는 ▲교원/지방공무원 정기승급 및 호봉(재)획정 ▲기간제교원 호봉(재)획정 지원 ▲기간제교원 채용 지원 ▲교육공무직 급여 업무 지원(6개 직종) ▲특수교육대상 통학비 지원 등 11개 업무이고 여기에 더해 지방공무원 대체직 채용 업무도 지원하고 있다. 올해 첫 지원사업은 ‘학교 문서발송 서비스’이다. 교육지원청 문서 수발함에 있는 문서나 책자 등을 월 2회 우체국 택배를 통해 학교에 직접 배송해 주는 서비스이다. 학교의 시설관리직 공무원이 미배치 돼 인력이 부족한 학교를 우선 지원해주고 있다. 학교 현장은 에듀테크, 늘봄학교 등 교육환경의 변화로 새로운 업무가 늘면서 교직원의 업무 과중으로 이어져 업무 갈등의 요인이 되고 있다. 교육지원청은 학교의 공통행정업무를 직접 수행해 줌으로써 교직원 간의 업무 갈등 요인 해소 효과를 기대된다. 김선복 교육장은 “우리 학생들의 매일매일은 성장을 위한 골든타임이다”며 “학교가 학생 교육에만 전념할 수 있도록 학교 공통행정업무를 발굴·지원해 현장에서 변화를 체감할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.

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